本日は2月1日に日本経団連より「2007年度・新卒者採用に関するアンケート調査結果の概要」が発表されました。この調査は日本経済団体連合会企業会員(1,334社)を対象に実施されたものですが、これによれば2007年度の新卒採用実施企業は97.2％となり、前年度（94.4％）を2.8ポイント上回り、５年連続で過去最高を更新したことが分かりました。このように大企業を中心に採用熱が非常に高まっていますが、今回はこの調査の中から、企業が採用選考時に重視する要素について取り上げたいと思います。

　採用選考時に重視する要素のトップは、「コミュニケーション能力」が5年連続で選ばれました(グラフはクリックして拡大)。また回答率も79.5％と2位以下を大きく引き離しています。また2位以下は「協調性」(53.0％)、「主体性」(51.6％)、「チャレンジ精神」(49.4％)、「誠実性」(42.4％)とやはり基本的な人間力に関わる項目が続いています。新卒採用ですからある程度当然の結果とも言えますが、逆に言えば、こうした基本的な部分に問題がある学生が増加しているという見方も出来るのかもしれません。

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参考リンク
日本経団連「2007年度・新卒者採用に関するアンケート調査結果の概要」
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2008/003.html

(大津章敬)

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