昨日、厚生労働省より雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の制度拡充内容が発表されました。今回の拡充は第二次補正予算成立を受けて実施されたものですが、ポイントは以下のようになっています。特に、この助成金を活用する際の最大のネックであった休業等の規模要件（いわゆる20分の1要件）が廃止されたことにより、今後、更に多くの企業がこの助成金を利用することとなるでしょう。なお今回の改正の施行日は本日、平成21年2月6日(金)の予定とされています(画像はクリックして拡大)。

---

雇用調整助成金の拡充のポイント
(1)大企業に対する助成率の引き上げ
【従　前】「２分の１」
　　　　↓
【拡充後】「３分の２」

(2)事業活動量を示す判断指標の緩和
　従前の「生産量」に加え「売上高」も対象とし、「売上高又は生産量」とする。

(3)休業等の規模要件の廃止
【従　前】「所定労働延日（時間）数の15分の１以上（大企業の場合）、20分の１以上（中小企業の場合）」
　　　　↓
【拡充後】撤廃

(4)支給限度日数の延長
・従前の最初の１年間「100日まで」を「200日まで」とする。
・従前の３年間「150日まで」を「300日まで」とする。

(5)クーリング期間の廃止
【従　前】「制度利用後１年経過した後でなければ再度利用することができない」
　　　　↓
【拡充後】撤廃

(6)短時間休業の助成対象範囲の拡充
　従前の「従業員全員が一斉の短時間休業（１時間以上）を行った場合」に加え、「従業員毎に短時間休業を行った場合」も対象とする。

中小企業緊急雇用安定助成金の拡充のポイント
(1)支給限度日数の延長
・従前の最初の１年間「100日まで」を「200日まで」とする。
・従前の３年間「200日まで」を「300日まで」とする。

(2)上記１．雇用調整助成金の(2)(3)(5)(6)に同じ。

[名南経営主催の雇用調整セミナー受付中　2月28日(東京)・3月4日(名古屋)]
　名南経営では2月28日に東京で「景気後退期における人員削減・賃下げなどの法的課題と変容する人事制度への対応」、3月4日に名古屋で「未曾有の経済危機を乗り切るために企業が知っておきたい雇用調整の実務ポイント」と題したセミナーを開催します。現在受付中ですので、以下より是非お申込み下さい。
https://www.roumu.com/seminar/seminar20090228.html
https://www.roumu.com/seminar/seminar20090304.html

---

関連blog記事
2009年2月3日「雇用調整助成金等の計画従業員数 1ヶ月間で15倍に急増」
https://roumu.com
/archives/51495991.html
2009年1月22日「雇用調整助成金の各種申請書式をWord形式でダウンロード」
https://roumu.com
/archives/51489409.html
2009年1月21日「 [ワンポイント講座]採用内定者を自宅待機させた場合の休業手当はどのように計算すればよいのか」
https://roumu.com
/archives/51488404.html
2009年1月14日「中小企業緊急雇用安定助成金 最新版リーフレット ダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/51485264.html
2008年12月27日「雇用調整助成金の相談件数 愛知が全体の約70％と断トツ」
https://roumu.com
/archives/51474645.html
2008年12月22日「人員削減対象者に対し住居を提供する事業主への助成金制度が創設」
https://roumu.com
/archives/51471567.html
2008年12月20日「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件緩和」
https://roumu.com
/archives/51470644.html
2008年12月19日「人員削減をする際に忘れてはならないハローワークへの届出」
https://roumu.com
/archives/51470384.html

参考リンク
厚生労働省「雇用調整助成金等の拡充及び離職者住居支援給付金の施行について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/02/h0205-1.html

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。