当ブログでは新入社員の意識の変化をお伝えするため、よく新入社員を対象とした各種調査の結果を取り上げていますが、全体的に言えるのは、終身雇用を幻想と捉え、転職等によってキャリアアップをして行こうという考えが強まっていることです。しかし、今回ご紹介する調査結果を見ると、その裏には大きな甘えがあるという現実が見えてきます。

　今回は2019年度に社会人となった新入社員（429名）を対象に産業能率大学が実施した調査の中から、「業務時間外で勉強（セミナー、通信教育、学校、次週など）したいと思いますか？」という設問について取り上げます。その結果は以下の通り。
38.6％　会社が費用を全額負担してくれるなら勉強したい
32.7％　会社から費用の一部援助があるなら勉強したい
13.6％　費用が全額自己負担でも勉強したい
15.1％　勉強したいとは思わない

　このように「費用が全額自己負担でも勉強したい」という回答はわずか13.6％しかなく、キャリアアップに向けた能力向上も会社任せというのが実態であることが明らかになりました。

　AIの進展などにより今後の働き方が大きく変わると予想される中、これまで以上に労働者個々による能力向上、学び直しが重要な時代になっています。新入社員の調査ですので、まだ学生気分が抜けないということで片付けられればよいのですが、企業サイドとしてはこういった意識の新入社員に対して、その意識改革を行い、自ら学ぶ姿勢を如何に持たせるのかが重要な課題となるでしょう。

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参考リンク
産業能率大学「2019年度 新入社員の会社生活調査（第30回）」
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/201906/19-01.html

(大津章敬)

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