服部印刷では、育児休業者の社会保険・雇用保険に関する取り扱いについて大熊社労士から教えてもらっているが、今回は育児休業者が職場復帰後に給料が下がった際の月額変更届について説明を受けている。

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服部社長：
　育児休業基本給付金や育児休業者職場復帰給付金のことを教えてもらいましたので、これで育児休業者に関する手続きは終了ですね。
大熊社労士：
　いいえ、まだもう少し説明しておくことがあります。育児休業者への給付金は雇用保険の内容でしたが、ここで健康保険や厚生年金保険といった社会保険手続きの話に戻りたいと思います。
福島さん：
　覚えることがたくさんあって不安ですが、一通り聞いておきたいと思いますので教えてください。
大熊社労士：
　はい、育児休業者が職場復帰した際、標準報酬に変更があったときは、「育児休業等終了時報酬月額変更届」という届出を行います。
宮田部長：
　月額変更届というと標準報酬で2等級以上の差が生じたときに届け出るものですよね？普段の取り扱いとは違うのですか？
大熊社労士：
　例えば、休業前は残業を他の社員と同様に行っていた育児休業者が、職場復帰後は子育てのために残業が少なくなることはよくあるケースです。ということは、残業代が減るので給料が下がりますね。このときに標準報酬月額を変更することができるというものです。
福島さん：
　月額変更は大前提として固定的賃金の変動が必要ですよね？この場合、基本給などの固定的賃金の変動はなく、残業代が減少するだけですが、それでも構わないのですか？
大熊社労士：
　えぇ、この届出の場合は、月額変更の要件である固定的な賃金の変更がなくても構わないことになっています。また、等級の差が1等級しか変らなくても届出ができます。
福島さん：
　そうなんですか。計算方法は、通常の月額変更と同じですか？
大熊社労士：
　はい、育児休業終了日の翌日が属する月から3か月間の報酬月額を平均して計算します。
宮田部長：
　ということは職場復帰直後は、以前の標準報酬月額のままですね。
大熊社労士：
　そうですね。復帰直後に改定される訳ではありません。この変更届を提出して、決定を受けるまでは以前の標準報酬月額のままとなります。なお、この届出の改定要件は、育児休業の終了者であること、職場復帰したとき3歳未満の子を養育していること、被保険者本人が申し出ることとなっています。

>>>to be continued

[大熊社労士のワンポイントアドバイス]
　こんにちは、大熊です。今回は育児休業者が職場復帰後に給料が下がったときの「育児休業等終了時報酬月額変更届」について取り上げてみました。職場復帰した時期が算定基礎届の終了直後だったりすると、1年近く以前の高い標準報酬月額を基準に保険料が計算されることになります。この状態を解消するために設けられた制度ですが、利用するのと、しないのとでは年間で保険料負担を考えたときには大きな差が出てしまいますので、きちんと理解し、該当者がいれば案内をしておいた方がよいでしょう。

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関連blog記事
2008年7月29日「育児休業等終了後の社会保険の特例的取扱い」
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2009年2月16日「従業員に育児休業をさせると会社が助成金をもらえるのですか」
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2009年2月9日「育児休業から職場復帰をした際の給付金の手続について教えてください」
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2009年2月2日「育児休業の期間を延長するときの手続きはどうすればよいのですか？」
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2009年1月26日「育児休業に関する各種給付金の手続きについて教えてください」
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2009年1月19日「育児休業取得者に支給される給付金について教えて下さい」
https://roumu.com/archives/65042289.html
2009年1月12日「育児休業の申し出がありましたが、手続きはどのようにするのですか？」
https://roumu.com/archives/65039760.html
2008年2月29日「育児休業給付金の延長給付を申請する際の注意点」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51263948.html
2008年2月21日「育児休業期間延長の申出があった場合の対応」
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2008年12月10日「高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給申請に関する協定書」
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2008年2月27日「育児休業給付に係る延長事由申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54993786.html
2007年11月30日「無料ダウンロード開始！出産関連手続きチェックリスト」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51179981.html
2007年4月19日「育児・介護のための深夜業制限請求書」
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2007年4月18日「育児・介護短時間勤務取扱通知書」
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2007年4月17日「育児・介護短時間勤務申出書」
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2007年4月16日「育児・介護休業撤回届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53731893.html
2007年4月13日「育児・介護休業期間変更申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53680555.html
2007年4月12日「育児休業/育児のための時間外労働制限/育児のための深夜業制限/育児短時間勤務 対象児出生届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53666470.html
2007年4月11日「育児・介護休業取扱通知書」
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2007年4月10日「育児・介護休業申出書」
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2007年4月6日「育児・介護休業に関する労使協定」
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2007年4月5日「育児・介護休業規程」
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2008年12月09日「平成21年1月1日より出産育児一時金が38万円に引き上げ」
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2008年8月15日「女性労働者の育児休業取得率は約9割に上昇」
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2008年8月14日「改訂された「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」
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2008年6月9日「育児休業中の定期健康診断の実施の必要性」
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2008年3月5日「育児休業の取得促進に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51269983.html

参考リンク
社会保険庁「標準報酬月額の決め方　4)育児休業等を終了した際の改定」
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
育児休業等終了時報酬月額変更届
http://www.sia.go.jp/~fukushima/Hoken/todokede/youshiki/020.pdf
厚生労働省「中小企業子育て支援助成金」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html
厚生労働省「「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」の答申について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/01/h0114-1.html
厚生労働省「職業生活と家庭生活との両立のために」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法が改正されます！」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/ikusei/index.html
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

(鷹取敏昭)

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