国際労務編集部

　中国人事労務について、動画でわかりやすくお伝えする『中国人事労務動画講座』。 　今回は『2014年こそ景気指標とベースアップに対応できる賃金管理を』と題しまして、賃金理論と賃金管理について解説します。（※2014年2月 […]

　海外勤務者の労務管理につきまして、今回は海外勤務者のメンタルヘルス対策について取り上げます。 　【質問】　当社の海外勤務者が、最近無断欠勤を続けていると連絡がありました。現地に確認したところ、少し前からメンタルヘルス不 […]

　中国人事労務について、動画でわかりやすくお伝えする『中国人事労務動画講座』。 　今回は『2014年こそ景気指標とベースアップに対応できる賃金管理を』と題しまして、日系企業における昇給管理の課題と、日本型賃金制度の限界に […]

　株式会社名南経営コンサルティングのコンサルタントである佐藤和之が、5月15日名古屋にて、外国人雇用セミナーを開催することが決定しました。受講料は無料となっておりますので、皆様ぜひご参加ください。 *********** […]

　2014年3月11日ブログ『海外転勤を拒否された場合の対応(1)』の続きです。 　前回も述べたとおり、原則として転勤の拒否は、正当な理由がない限り業務命令違反であり、懲戒処分の対象となります。この懲戒処分というと、始末 […]

　海外赴任にあたって、マイカーを手放す方も少なくありません。その際には、任意保険の中断手続きを行うことをお勧めします。 　自動車保険は、基本的に保険が失効すれば新規契約扱いとなります。新規契約扱いということは、これまで無 […]

　今回から複数回にわたって、海外勤務者の労務管理についてご紹介していきます。第1回目は『海外転勤を拒否された場合の対応』前編です。 【質問】　従業員Ａに海外転勤を命じたところ拒否されました。これまで国内転勤は経験してきた […]

＜ベースアップは企業全体の賃金水準＞　よく、ベアも昇給も一緒にされる企業がありますが、賃金管理上、それは間違いです。では、昇給予算が限られている場合どうするか？私はベアでたっぷりと予算をとられることを勧めています。と言う […]

　2014年2月21日ブログ「ワーキングホリデー中の外国人を雇用する際の注意点(2)」の続きを掲載します。 　第3回目は、脱退一時金制度、ならびに雇用保険の取り扱いについて取り上げます。 　（５）脱退一時金制度　ワーキン […]

　2014年2月21日ブログ『日系企業における昇給管理の課題(1)』の続きです。 　年齢や勤続年数、いわゆる年功序列型賃金が日本の賃金制度の大きな特徴なのですが、これでは賃金ばかり上がってしまい、果たして本当に仕事の成果 […]