労務ドットコム編集部

タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(中国語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向け […]

タイトル：令和5年度キャリアアップ助成金制度の概要（予定） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：1ページ 概要：2023年度のキャリアアップ助成金の概要を示したリーフレット（詳細については、令和5年度 […]

タイトル：「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？（令和5年版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：従業員の賃金アップを図る事業主に対して助成を行うキャリ […]

タイトル：求職者の皆さまへ　令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：2ページ 概要：求職者がハローワークインターネット […]

　働き方改革関連法の施行により、同一労働同一賃金に向けた取組が各企業で進められました。しかしながら、まだまだ課題を抱えた企業も多くあると推測します。今回、大企業を中心に4月からの賃上げの流れが出てきていることもあり、その […]

タイトル：両立支援等助成金支給申請の手引き　2022年度版（パンフレット） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：98ページ 概要：職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する […]

タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(英語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向けて […]

　従業員本人または同居の親族が新型コロナウイルス感染症に感染した場合に重症化するおそれのある疾患を有すること等の理由により会社を退職した場合、現在は特定受給資格者として取り扱う暫定措置が設けられています（関連記事参照）。 […]

タイトル：「36協定届」や「就業規則（変更）届」など労働基準法などの電子申請がさらに便利になりました！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：17ページ 概要：36協定届や就業規則（変更）届等の労働基準 […]

タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ポルトガル語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者 […]