労務ドットコム編集部

　現在発売中の日経トップリーダー（日経BP社）2015年9月号の特集記事「強い会社は朝が９割」の中で、弊社の大津章敬の取材記事が掲載されております。内容としては近年、ゆう活などで増加する早出勤務の際の時間外割増賃金支給の […]

　先日、厚生労働省から「平成26年雇用動向調査結果の概況」が発表されました。この調査は、主要産業の事業所における入職者、離職者等についての属性、入職及び離職に関する事情等並びに事業所における未充足求人の状況等について調査 […]

　2015年8月7日のブログ記事「厚生労働省 雇用保険業務のマイナンバーＱ＆Ａを公開」では、「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度への対応に係るＱ＆Ａ」が公開されたことをとり上げましたが、先日、このＱ＆Ａが追加され […]

　通知カードの送付まであと1カ月となり、いよいよ準備も最終段階に入ってきたマイナンバーですが、先日より日本実業出版社様のホームページで「いよいよ始まる！「マイナンバー制度」最新情報」というコラム連載を開始しました。今回は […]

　過去に納め忘れた国民年金保険料は、2年間は遡って納付することができますが、2012年10月1日からは、過去10年以内に限り納付できる後納制度が設けられています。この制度を利用することで、将来の年金額の増額に繋がったりす […]

　マイナンバー、電子申請、ストレスチェック、労働時間法制改革、人材採用難など、いまの社労士業界には大きな変化の真っ只中にあり、そこにはいくつかのピンチと、その何倍もの数多くのチャンスが転がっています。よって、今後、どのよ […]

　これまで２度、国会で廃案となり、成立時期が注目されていた改正労働者派遣法ですが、先週、成立しました。これにより2015年9月30日に施行されますが、参議院で多く付いた附帯決議がどのように指針等に反映されるか注目されます […]

東京会場、早くも満席間近　改正労働者派遣法が遂に成立しました。これにより今月末（2015年9月30日）に施行されることとなります。 今回の改正により、期間制限の在り方が大きく変更され、従来の26業務・自由化業務の区分はな […]

　今年4月に改正パートタイム労働法が施行され、正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大や、「短時間労働者の待遇の原則」の新設がされました。非正規雇用労働者が増加していることもあり、厚生労働省はパ […]

　マイナンバーの通知カードの発送開始まで1ヶ月を切り、各種メディアでもマイナンバーに関連する内容の情報が多く取り上げられています。そのような中、国税庁から各企業等に通知される法人番号の「通知・公表」スケジュールが公表され […]