労務ドットコム編集部

平成21年度の年金額は前年据え置き

 先週、厚生労働省より、平成21年度の年金額は平成20年度と同額になる旨が発表されました。年金額は総務省の全国消費者物価指数の対前年比変動率および名目手取り賃金変動率により決定されていますが、平成20年平均の全国消費者物 […]

2009年2月の「人事労務のお仕事カレンダー」

 企業収益の悪化により、自動車関連をはじめとして一時帰休などの雇用調整を実施する企業が急増しています。読者のみなさんの企業においても、一時帰休や教育訓練を行い、雇用調整助成金や中小企業緊急雇用安定助成金の申請を検討されて […]

2月24日「効果的な60歳以降の雇用延長制度の構築と賃金の設定方法」(名古屋)受付開始

 高年齢者雇用安定法の改正で65歳までの継続雇用制度の導入が義務化されました。法改正に対応するためにとりあえず労使協定を締結しただけで、雇用延長制度の具体的内容は十分に検討されていない企業が多いのが実態ではないでしょうか […]

2008年4月~12月の度企業年金の平均収益率は△15.24%

 2008年11月13日のブログ記事「金融危機と円高により危機的な状況にある企業年金の運用」では10月時点での企業年金の運用悪化の状況を企業年金連合会の発表に基づきお伝えしました。これに続き、先日、格付投資情報センターよ […]

「長時間労働の抑制のための自主点検表」ダウンロード開始

 2008年12月24日のブログ記事「改正労働基準法のパンフレット ダウンロード開始」では、平成22年4月1日に施行される改正労働基準法を取り上げましたが、今回の法改正では60時間超の時間外労働に対して50%の割増率が適 […]

第2補正予算で成立した厚生労働省の各種助成金制度

 マスコミでも大々的に報道されているように一昨日、平成20年度第2補正予算が成立しました。これにより厚生労働省の第2次補正予算(案:生活対策関係予算 7,399億円および新たな雇用対策関係予算 1,587億円)も案のとお […]

3月4日セミナー「未曾有の経済危機を乗り切るために企業が知っておきたい雇用調整の実務ポイント」(名古屋)緊急開催決定

 以前より当ブログでお伝えしているように名南経営では2月28日に東京において「景気後退期における人員削減・賃下げなどの法的課題と変容する人事制度」と題するセミナーを開催しますが、これに追加する形で、経営環境の悪化が深刻な […]

[ワンポイント講座]特殊な業務に従事する労働者の時間外手当支給に関する特例

 今週のワンポイント講座では、あまり知られていない時間外手当の支給に関する例外的な取り扱いに関して取り上げたいと思います。職務を行う中で、危険が伴ったり、過剰な精神的負荷が掛かることなどから「危険手当」といった名目の手当 […]

昇給シミュレーションソフト最新バージョン(v1.12) 無料ダウンロード開始!

 今年は雇用危機により、昇給どころではなく如何に雇用確保を図るかが多くの企業の実態ではないかと思いますが、時期としてはそろそろ春闘も本格化というタイミングになってきました。そこで今年も労務ドットコムの定番ソフトのうち、昇 […]

管理者の部下評価能力はトレーニングされているか(その3-2)

 本日は1月12日のブログ記事「管理者の部下評価能力はトレーニングされているか(その3-1)」に引き続き、人事評価における面接スキルについて取り上げましょう。 [部下との面接スキルをマスターする(2)] 部下の面接にあた […]