国際労務

中国の人事管理上、機能的、弾力的に運用できる人事制度は、「シングルレートによる基本給」「評価に応じて変動する業績給」「職務付加価値を反映させた職務給」の３つの組み合わせだ。この観点から、人事制度の見直しを行い、人材の市場 […]

　今回は、中小企業庁が公募している「中小企業高度グローバル経営人材育成事業費補助金」についてご紹介します。　この補助金は、中小企業が、海外における新たな事業展開を図る場合に、専門人材を国内外から招へい（国籍不問）に要する […]

　中国では2006年の下期よりCPI（消費者物価指数）が上昇を続け、4％を超えた現在もさらに上昇の兆しを見せています。12月3日、インフレ、物価上昇を抑制するため、中国政治局会議にて金融政策の引き締めが決定され、中国人民 […]

[質問]　 中国にある現地法人にて採用した中国人労働者を日本本社で研修させたいと考えています。どのような点に注意して行なえばよいのでしょうか。 [回答]　 海外にて採用した外国人労働者が日本国内で働くにあたっては、就労ビ […]

中国人事労務専門の日本人コンサルタントが、御社の中国現地法人の就業規則（中国語可）を診断します□中国就業規則診断サービス内容　下記ご対応方法のいずれかにより、面談を実施し、規程を拝見させて頂きます。適宜、現地法人の状況に […]

 中国人事労務専門の日本人コンサルタントと日本国内の国際人事労務専門の社会保険労務士が連携し、リスク対応型の就業規則等規程や労働契約書を日本語及び中国語で作成・見直しします□中国就業規則で最低限必要とされる規程 […]

中国人事労務専門の日本人コンサルタントが、御社の中国現地法人の課題解決に向けてアドバイスします□ご相談頂ける内容　中国人事労務に関するご相談全般　例）・情報漏えいや服務規律違反に対する対策をしたい　　　・人事制度、就業規 […]

海外赴任者への様々なニーズに対して、豊富なメニューを取り揃えています御社に合ったサービスをご提案させていただきますので、ぜひ一度ご相談ください　＜日本本社向けサービス＞    　　 […]

国際人事労務専門の社会保険労務士が、リスク対応型の海外勤務規程や海外出張旅費規程など海外赴任関連規程の作成・見直しを行い、貴社の海外進出をサポートします□海外赴任時に最低限整備が必要な規程とは　社員を海外赴任させる場合に […]