人事労務最新情報

　多くの企業で採用意欲が高まっています。そこで今回はマイナビの「マイナビ2024年卒 企業新卒採用予定調査」から2024年卒新卒採用の採用予定数と、初任給見直しの意向について見ていきましょう。なお、この調査の有効回答社数 […]

　マイナンバーカードの申請でマイナポイントがもらえるマイナポイント第2弾が2023年2月末まで実施されていました。その結果として、マイナンバーカードの申請件数が増加、2023年2月26日の現在で、人口に対するの申請件数率 […]

　2013年4月より無期転換ルールが導入されていますが、研究開発能力の強化及び教育研究の活性化等の観点から大学等及び研究開発法人の研究者、教員等については、無期転換申込権発生までの期間（原則）5年を10年とする特例が設け […]

　「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令案」、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案」などについて、パブリックコメントの意見募集が開始されています。 　2024年度から「障 […]

　以前から取り上げてきたように、いよいよ2023年4月から賃金のデジタル払いが始まります。この賃金のデジタル払いは、給与を●●payなどで支払うことができるようになるものです。この件に関し、先日、厚生労働省より周知用のリ […]

　2024年卒についても企業の新卒採用意向は強く、採用活動の激化は避けられない状態となっていますが、新入社員の入社理由の上位はどのような内容になっているのでしょうか？そこで本日はリスクモンスター「第６回　若手社員の仕事・ […]

　2023年1月18日の記事「2023年度以降の障害者雇用率は2.7％ 段階的に引上げ予定」の記事でも取り上げたように、2023年度は障害者の法定雇用率の見直しのタイミングになります。厚生労働省の労働政策審議会で審議が行 […]

　最近の人事労務関係の話題と言えば、人手不足と賃上げに尽きるでしょう。本日は、帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2023年1月）」からその関係について見ていきたいと思います。 　まず人手不足の状態ですが […]

　企業の採用意向の高まりにより、新卒採用で苦戦する企業が増加しています。そこで今回は、リクルートが毎年発行している就職白書の2023年版の中から、新卒採用の採用数の計画に対する充足状況（12月時点）を見てみたいと思います […]

　多くの企業で電子申請の活用が進んでいますが、以前より多くの要望があった一年単位の変形労働時間制に関する協定届の本社一括届出が昨日(2023年2月27日)より開始されました。 　本社一括届出が可能な要件としてはまず「電子 […]