労務管理関連書式

　宿日直勤務として、労働時間等に関する規制が適用除外されるためには、所轄労働基準監督署長の適用除外許可が必要となり、これは申請書類となります。重要度：★官公庁への届出：必要（所轄労働基準監督署長）法定保存期間：特になし( […]

これは、事業場外労働制（みなし時間が通常労働時間を超える場合）を導入し36協定の届出を行う際に、一括して届出ができる書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。□重要度　★★★□官公庁への届出　必要（提出先：所轄労働基準 […]

　従業員が時間外もしくは休日勤務を行なうにあたり、事前に上長に申出て承認を受け、更に時間外・休日勤務後にその時間を確定させるなど、時間管理を徹底するための様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★★官公庁 […]

　フレックスタイム制を導入している場合に、従業員に労働時間を記入してもらうための勤務表サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出：不要法定保存期間：3年間 [ダウンロード]Word形式　flex_ […]

　平成22年4月の改正労働基準法施行を受け、年次有給休暇を時間単位で付与する際の労使協定サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　jikantaninenkyuu.doc(29K […]

　平成22年4月の改正労働基準法施行を受け、労働基準法で1ヶ月60時間以上の時間外労働があった場合の代替休暇付与のための労使協定サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　dait […]

　平成22年4月に導入される時間付与に対応する年次有給休暇を管理するための様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★ [ダウンロード]Word形式　yuukyuukanri.doc(56KB)PDF形式　y […]

　企画型裁量労働制を導入する場合に使用する同意書の様式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度　★官公庁への届出　なし法定保存期間　決議の有効期間満了後3年間を経過するまで [ダウンロード]Word形式　kikak […]

　バス運転者の拘束時間は、4週間を平均して1週間当たり65時間以内とされています。ただし、貸切バスを運行する営業所で運転の業務に従事する者や高速バスの運転者については、労使協定を締結する場合には、52週間のうち16週間ま […]

　バス運転者の運転時間は、4週間を平均した1週間当たりの運転時間は、原則として40時間以内とされています。ただし、貸切バスを運行する営業所で運転の業務に従事する者や高速バスの運転者については、労使協定を締結する場合には、 […]