安全衛生

　解雇などの労働トラブルが減少する一方で、職場のハラスメントのトラブルは年々増加していると言われます。そのため、ここ数年、多くの企業でハラスメントに関する研修が行われていますが、その際に必ずと言ってよい程に引用される調査 […]

　ストレスチェックも2年目となりましたが、「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」がVer.2.0にアップデートされました。 　今回のアップデートでは、以下のような変更が行われており、厚生労働省では、Ver.1.0 […]

　2017年3月20日のブログ記事「2017年6月1日より産業医の定期巡視の頻度が2ヶ月に1度に変更へ」で取り上げたとおり、産業医制度の見直しが進められてきました。これに関し、先日、労働安全衛生規則が改正され、2017年 […]

　社員の健康管理のため、産業医の重要性が増していますが、先日、労働政策審議会安全衛生分科会では、産業医制度の見直しについて、妥当であるとの答申を行いました。これにより、今後、省令の改正作業が進められ、2017年6月1日よ […]

　近年は多くの職場でパワハラの問題が発生しており、当社でも様々な企業から管理職向けのハラスメント研修の依頼などを頂いています。そんな中、エン・ジャパンでは、同社が運営する「エン 人事のミカタ」の利用者である企業の人事担当 […]

　平成27年12月から安全衛生法に基づくストレスチェック制度が導入され、メンタルヘルス対策や過重労働による健康障害防止対策の重要度が増してきている中、厚生労働省では、産業医制度の在り方に関する検討会が開催され、昨年末、そ […]

　昨年末、厚生労働省より「労働安全衛生法に基づく定期健康診断等のあり方に関する検討会」の報告書が公開されました。 　労働者の健康維持が重要なテーマとなる中、各診断項目の検討などが行われていますが、注目なのは小規模事業場に […]

　2015年12月以降、従業員数50人以上の事業場に「ストレスチェック」の実施が義務付けられました。これにより、2016年11月末までにストレスチェックを実施しなければなりませんが、対応は完了しているでしょうか。タイミン […]

　昨年12月に改正労働安全衛生法が施行され、ストレスチェック制度が導入されました。11月末までの対応が求められますが、企業の実施状況を見ていると、まだまだ準備中というところが多いように感じます。 　この実施については外部 […]

　2016年6月30日のブログ記事「急増するいじめ・嫌がらせの相談件数 前年度から7.0％増加して66,566件」でとり上げたように、近年、職場のいじめ（パワーハラスメント）に関する問題は大きくなっています。各企業で会社 […]