社会保険・労働保険

　2018年10月3日のブログ記事「雇用保険継続給付の被保険者の署名・押印を省略するための様式が公開に！」でとり上げたとおり、雇用保険の雇用継続給付の申請において、被保険者から署名をもらうことを省略できる仕組みが始まりま […]

　本来、社会保険に加入すべき基準で社会保険適用事業所で勤務しているにも関わらず、様々な理由から加入せず、国民健康保険に加入している人がいるという可能性が以前から指摘されていました。このような背景もあり、2017年度から各 […]

　2018年2月27日のブログ記事「被保険者本人署名の省略が予定される雇用保険継続給付の申請」でとり上げた通り、10月1日より雇用保険の継続給付（高年齢雇用継続給付、育児休業給付金、介護休業給付金）を申請する際に必要とな […]

　2018年9月10日のブログ記事「健康保険の被扶養者認定 今後はマイナンバーの記入が重要になります」でご案内したとおり、今年の10月1日から、健康保険被扶養者の認定の手続きが厳格化され、マイナンバーを用いたときには、添 […]

　2018年3月6日のブログ記事「10月1日より新たに始まる社会保険の月額変更における年間平均の取扱い」でご紹介したように、いよいよ来月から随時改定（月額変更）においても年間平均の仕組みが用いられることになっています。　 […]

　2018年9月4日のブログ記事「健康保険の被扶養者認定 公的証明等の添付が求められることで厳格化へ」でとり上げたように、10月1日から健康保険の被扶養者認定が厳格化されます。この実務的な取り扱いが日本年金機構から公開さ […]

　2018年03月26日のブログ記事「海外に住む家族を健康保険の扶養にするときは申立書の添付が必須に」でとり上げたように、海外在住者の健康保険の被扶養者の認定は、厳格化されています。　これに関連し、8月29日には、厚生労 […]

　社会保険に加入すべき要件を満たした従業員が、何らかの理由で社会保険に加入していない状況が生まれ、年金事務所等の調査が行われたときは、最大直近2年間について遡及加入することがあります。 　遡及加入した期間については、当然 […]

　今年の3月5日より、事業所の社会保険手続きでもマイナンバーの利用が始まりました。マイナンバーは、国民の利便性向上等を図るため、社会保障や税などにおいて共通で使用されるものとして、基礎年金番号と結び付けられており、日本年 […]

　産前産後期間の年金保険料の免除は、厚生年金保険においてはすでに以前より行われていますが、平成31年4月からは国民年金保険料についても免除されることになりました。　免除される期間は、出産予定日または出産日が属する月の前月 […]