セミナー

　過重労働による健康障害の発生や未払い残業代の請求等、長時間労働は、企業の労務管理における最大の課題となっています。また企業の競争力向上、事業継続という観点からもホワイトカラーの生産性向上は獲得すべき重要な条件となります […]

　名南コンサルティングネットワーク　名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その8月コース「無用な労務トラブル […]

　労働安全衛生と言えば、かつては製造現場や建設現場を中心とした専門性の高い特殊な分野というイメージが強かったのではないかと思います。それが故に社労士試験の際にも労働安全衛生法は苦手科目だったという方も多いのではないでしょ […]

　日本人事労務コンサルタントグループは2009年夏に旗揚げし、9月に設立4周年を迎えます。お陰様で北海道から沖縄まで650事務所を超えるみなさまにご参加いただくまでになりました。ありがとうございます。 　1周年では慶應義 […]

　名南コンサルティングネットワーク　名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その7月コース「社員の問題行動の改 […]

　名南コンサルティングネットワーク　名南社会保険労務士法人では、毎月、名古屋と豊橋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その6月コース「パートタイマーの雇 […]

　2013年5月22日（東京）・23日（大阪）に弊社・清原学講師による「中国労務の最新事情とリスクマネジメント」セミナーをパソナグループとの共催により開催することが決定しました。労務派遣の厳格化や大気汚染の影響など中国労 […]

　医療機関・福祉施設においては、連続した勤務の特殊性や複雑な勤務体系等、労働時間を中心とした労務管理の在り方が一般企業とやや異なります。また、人材確保難を背景に、職員は権利主張を高め、一方で使用者はそれを呑まざるを得ない […]

　今春、全国5都市で合計12回開催し、約500名のみなさんにご参加いただきましたセミナー「社労士が就業規則改定などのプラスワンで提案する人事労務コンサルティングの進め方」ですが、「社労士として顧問先に提案できるテーマがた […]

　労働基準法施行当時の解説書では、36協定の意義について、「労働時間制に対する労働者の自覚を促進」するものとしていました。いまやこの考えは修正する必要があります。すなわち「労使の自覚を促進」するものと。労働基準法に定める […]