その他

　医療機関・福祉施設において有期雇用契約職員を雇用する際に考えなければならないポイントの一つに、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険への加入有無があります。職員にとって、社会保険・雇用保険の加入有無は、労働条件の […]

　2014年7月5日のブログ記事「7月より電子申請の添付ファイルとしてPDFが利用できるようになりました」でご案内したように、電子申請における利便性が継続的に向上しています。特に2014年7月1日からは「厚生年金保険70 […]

　景気の回復により、企業の活動も活発化しており、出張費用の増大が気になる状況になってきています。どの企業においてもコスト増には敏感になっていますので、出張費用を如何に抑制するかが大きなテーマにもなっていることでしょう。 […]

　社会保険手続き等において電子申請が普及しつつありますが、2014年7月1日より電子添付書類でPDF形式が利用できるようになりました。また、電子申請データ送信時のデータ容量も99MBへ拡大されています。 　なお、PDFフ […]

　いよいよ7月になりました。今月は、年に1回届出をしなければならない高年齢者と障害者の雇用状況報告書の提出があります。漏れのないように手続きを進めましょう。 [7月の主たる業務]7月1日(火)来春高校卒業予定者に対する学 […]

　前回、前々回と、労働契約法の改正により定められた3つの新たなルールのうち、無期雇用契約への転換と雇止め法理の法定化について解説をしてきました。今回は、3つ目のルールである、「不合理な労働条件の禁止」について解説します。 […]

　前回は、労働契約法の改正により定められた3つの新たなルールのうち、無期雇用契約への転換について解説しました。今回は2つ目のルールである、「雇止め法理の法定化」について解説します。 　有期雇用契約は、あらかじめ契約期間の […]

　従業員の健康管理は企業が安全配慮義務を履行する上でも重要なテーマとなっています。体調不良で欠勤や休職を繰り返すような者がいる一方で、体調が悪いのに大丈夫だからと言って出社してくる従業員も一定数存在します。会社としては病 […]

　いよいよ来年（2015年）10月より個人番号の通知がスタートするマイナンバーですが、2016年1月からは年金、雇用保険、医療保険の手続、生活保護や福祉の給付、確定申告などの税の手続など、法律で定められた事務についてその […]

　平成20年3月から施行されている労働契約法は、有期雇用契約にも関わりが深い法律ですが、有期雇用契約を巡り生じていたトラブル等を未然に防ぐために平成24年8月に大きく改正がされ、以下の3つの新たなルールが定められています […]