賃金

　2008年1月29日のブログ記事「改正最低賃金法における適用除外規定廃止と減額特例の新設」でも紹介させていただきましたが、平成20年7月の最低賃金法の改正により、すべての労働者に最低賃金法を適用することが原則とされまし […]

　　徐々に発表されている平成22年度の最低賃金ですが、先週もいくつかの道府県について公告されました（画像はクリックして拡大）。 【平成22年9月17日までの公示】北海道 678円→691円茨　城&nb […]

　平成22年度の最低賃金情報についてはこれまでも2010年9月14日のブログ記事「【速報】平成22年度地域別最低賃金公示(栃木・群馬)2010年」などで速報としてお伝えしてきていますが、多くの労働局では、官報での公示に併 […]

　ここ数年、最低賃金の大幅引上げが続いていますが、先日開催された中央最低賃金審議会において、平成22年度地域別最低賃金額改定の目安について答申が出されました。以下ではそのポイントについて取り上げましょう。 [目安のポイン […]

　2010年7月23日のブログ記事「日経連調査の中小企業賃上げ 最終集計の平均金額は3,824円(1.52％)」では、日本経団連が7月20日現在で集計した中小企業の賃上げ調査（最終集計）の結果について取り上げました。これ […]

　2010年6月24日のブログ記事「日経連調査の中小企業賃上げ 第3回集計の平均金額は3,842円(1.52％)」では、日本経団連調査による今春の大企業の賃上げに関する集計結果をご紹介しましたが、本日は同じく日本経団連が […]

　2010年7月10日のブログ記事「日本経団連調査による大企業夏季一時金の第二回集計結果は0.46％プラスの759,728円」では、日本経団連の「2010年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の第2回集計結果をお伝 […]

　2010年5月20日のブログ記事「日本経団連調査による大企業夏季一時金の第一回集計結果は1.51％プラスの790,468円」では、日本経団連の「2010年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の第1回集計結果をお伝 […]

　賃金に関する統計には厚生労働省を初めとして様々なものがありますが、その多くは年齢や勤続年数別のモデル賃金や平均賃金を調査したものとなっています。しかし近年の賃金制度は能力や職務内容をベースとしたものが増加しており、年齢 […]

　そろそろ夏季賞与の計算も佳境に入っている企業も多いのではないかと思いますが、先日、東京都産業労働局より「2010年夏季一時金要求・妥結状況について(平成22年6月10日現在・中間集計)」の結果が発表されました。この調査 […]