出産・育児

　改正育児・介護休業法の連載最終回は、育児休業の取得の状況の公表について取り上げます。 過去の連載記事はこちら！1回目：有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和https://roumu.com/archives/1 […]

　改正育児・介護休業法の連載第4回目は、出生時育児休業について取り上げます。 過去の連載記事はこちら！1回目：有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和https://roumu.com/archives/107818 […]

　改正育児・介護休業法の連載第3回目は、育児休業の分割取得等について取り上げます。 過去の連載記事はこちら！1回目：有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和https://roumu.com/archives/107 […]

　改正育児・介護休業法の連載第2回目は、育児休業を取得しやすい雇用環境整備と、妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付けについて取り上げます。 過去の連載記事はこちら！1回目：有期雇用労働者 […]

　2021年6月9日に改正育児・介護休業法が公布されました。この改正法は、出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組 […]

　2021年6月3日の記事「国会で成立！男性育休取得促進が盛り込まれた改正育児・介護休業法案」で速報としてお知らせしたように、改正育児・介護休業法が今国会で成立しました。これに伴い、2022年4月からは男性の育休取得の促 […]

　今国会に提出されている法案のうち、人事労務で注目すべきものは改正育児・介護休業法案ですが、今日（2021年6月3日）の衆議院本会議で成立しました（参議院先議）。この改正法案は、男性の育児休業の取得を促進する内容であり、 […]

　育児休業は原則として子どもが1歳になるまでの期間で取得でき、1歳に達するとき保育所等に入所できないといった理由があると、1歳6ヶ月まで延長することができます。育児休業の延長の際には、一般的には、雇用保険の育児休業給付も […]

　次世代育成支援対策推進法では、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、計画期間、目標、目標達成のための対策およびその実 […]

　男性の育児休業取得率の引き上げを含む改正育児介護休業法案が国会に提出されていますが、男子大学生の育児休業取得以降は年々高まっているようです。 　マイナビは、同社会員の大学生・大学院生を対象として、育児休業の取得意向等に […]