人事労務最新情報

　有期雇用特別措置法の短期連載第2回目は、無期転換ルールの特例となる2種の対象労働者について整理しておきましょう。前回の記事はこちら2015年3月26日「有期雇用特別措置法連載(1)労働契約法の特例と適用する際の流れ」h […]

　いよいよ今年12月より注目のストレスチェックの実施が義務(従業員50人未満の事業場については当分の間努力義務)となりますが、先日、厚生労働大臣は労働政策審議会に対して、「労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚 […]

　名南コンサルティングネットワーク　社会保険労務士法人名南経営では原則として偶数月に、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その5月コース「総務担当 […]

  女性の活躍促進は国としても重要課題として位置づけていますが、これに関連して厚生労働省より「平成25年版　働く女性の実情」という報告書が発表され、育児・介護休業法の履行確保に向けた取組についてまとめています。 […]

　2014年7月2日のブログ記事「今月から新様式となった協会けんぽの申請書・届出書 ダウンロード開始」で取り上げましたが、協会けんぽの申請書・届出書が昨年7月に「見やすく」「わかりやすく」「記入しやすく」というコンセプト […]

　2015年3月24日のブログ記事「2015年4月施行の有期雇用特措法の通達が発出 いよいよ動き出します」等で既に何度も取り上げていますが、来月から有期雇用特別措置法が施行されます。そこで、今日は短期連載の第1回として労 […]

　厚生労働省は、過重労働対策のひとつとして、従業員が安全・健康で働けるように企業への指導を行っていますが、先日、厚生労働省のWEBサイト「職場のあんぜんサイト」のなかに「安全衛生優良企業公表制度」のページを追加しました。 […]

　日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座 […]

　労働契約法の無期転換ルールが施行され、まもなく2年が経過しますが、来月1日（2015年4月1日）より、専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法（有期雇用特措法）が施行されます。これにより、以下の２つの有期 […]

　2015年3月18日のブログ記事「2015年5月1日の雇入れから大幅減額となる特定求職者雇用開発助成金」では、特定求職者雇用開発助成金の助成額の変更について取り上げましたが、今日は、10月から改正が予定されている支給要 […]