人事労務最新情報

　日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)医業福祉部会では、医療機関・福祉施設向けの人事コンサルタント養成の一環として、特別顧問の齋藤清一先生をお招きし、賃金表作成の基礎から応用に至るまで徹底的にマスターする合宿形式 […]

　今回は日本と中国の人事制度の相違点のうち、社員の人事異動に関する方法や考え方の違いについて解説したいと思います。 　日本ではジョブローテーションが一般的に企業組織で実施されていますが、まず中国では日本のようなローテーシ […]

　厚生労働省は、毎年、雇用保険の適用・給付の状況をまとめた雇用保険事業年報を発表しています。この年報は、雇用保険の適用・給付状況を把握し、雇用保険制度の適正な運営を図るとともに、雇用対策等の基礎資料として利用することを目 […]

　今年の8月10日に公布された改正労働契約法も来年4月1日の施行日を控え、通達やパンフレットの整備が進んできています。有期労働契約者が無期労働契約に転換する際の通算契約期間についても省令が整備され、通算対象の契約期間が1 […]

　来年4月1日から障害者の法定雇用率が2.0％に引き上げられることに伴い、障害者を積極的に雇い入れようとする動きが強まるかと思います。障害者雇用に関する求人方法は様々ですが、12月22日よりハローワークインターネットサー […]

　本当は誰もが知っておくべき国の社会保障制度の１つである「障害年金」。しかしほとんどの人が障害年金制度を知りません。知識がないばかりに、無理をして働いてしまい、病気が悪化してしまうこともあります。“治すべき時期にきちんと […]

　そろそろ冬季賞与が支給される企業も多いと思いますが、本日は東京都産業労働局が実施した都内民間労組の冬季賞与の妥結額集計結果について取り上げましょう。本調査の対象は都内に所在する1,000の民間労働組合で、今回の結果は妥 […]

　近年、多くの企業で精神疾患により休職する従業員が増加しており、メンタルヘルス不調対策は企業の人事労務管理における最大の課題の一つとなっています。そのため、社労士のみなさまも人事労務担当者より相談を受ける機会が増えている […]

　厚生労働省では、管轄する助成金について、周知のための小冊子「雇用の安定のために」を作成、配布しています。これは毎年4月1日時点の内容で作成されますが、内容の変更に伴い、先日、震災特例措置の内容を取り入れた小冊子が公開さ […]

　中国の現地法人においては、教育や政治その他の背景による考え方の違いによって労使トラブルが絶えないという話を耳にすることが度々あります。しかし、こうした問題には、就業規則を始めとした諸ルールが十分に整備されていないことで […]