令和5年

　厚生労働省は民間主要企業の2023年の夏季賞与の妥結状況を集計・公開しました。今回の集計対象は妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業351社ですので、基本的には大手企業 […]

　うつ病などのメンタルヘルス疾患を持つ従業員が増加する中、厚生労働省では「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、2023年9月1日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。 　この改正は、 […]

　今年は物価の上昇などを受け、過去最大の最低賃金の引き上げが行われますが、愛知県については41円引上げにより、時間額1,027円に改正されることとなり、令和5年9月1日に官報公示が行われました。効力発生日は令和5年10月 […]

　今年は深刻な人手不足などを背景に企業の人事労務管理が大きく変化する1年となっています。こうした動きを踏まえ、人事院では令和5年度人事院勧告をまとめました。以下ではそのポイントを取り上げましょう。■給与に関する勧告・報告 […]

　今年の夏季賞与の調査結果が出揃ってきました。そこで本日は、東京都産業労働局の「2023年　夏季一時金要求・妥結状況（最終集計：令和5年7月20日現在）」の結果を見ていくこととしましょう。この調査の対象は、東京都内の1, […]

　ウクライナ紛争や円安による物価高が進む中、賃上げの春となった2023年の春闘ですが、連合の最終集計が公表されました。本日はその内容を取り上げましょう。　　今回の結果について連合がどのように見ているのかを知るためにも、プ […]

　物価高騰などを受け、賃上げの春となった2023年の春闘でしたが、中小企業の状況はどうだったのでしょうか。本日は、経団連「2023年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況」の第1回集計結果を見ていくことにします。この調査は […]

　今春は賃上げの春となりましたが、今年の夏も過去10年間でもっとも賞与が高い夏になりそうです。本日は、東京都産業労働局の「2023年 夏季一時金要求・妥結状況について（中間集計：令和5年6月8日現在）」の結果を見ていきま […]

　今春はウクライナ侵攻に伴う物価高への対応、人材採用難に伴う初任給の上昇などを受け、歴史的な賃上げの春となりました。その結果について、経団連の「2023年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況（第1回集計：2023年5月1 […]

　今春の春闘は満額回答が相次ぐという歴史的な展開を見せていますが、中小企業はこれに追随できるのでしょうか。本日は、日本商工会議所・東京商工会議所が実施した「最低賃金および中小企業の賃金・雇用に関する調査」調査結果の中から […]