雇用調整助成金等の申請内容をより適正に確認します
タイトル：雇用調整助成金等の不正受給への対応を強化します 発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月23日ページ数：2ページ概要：雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を申請する事業主に向けて、4月以降の休業にかかる申請から […]
2022年度の正社員採用状況 62.2％（前年比+6.9ポイント）の企業が予定あり
新型コロナの感染拡大で一時的に落ち込んだ企業の人材採用ですが、早くも回復してきています。その現状を、帝国データバンクの「2022年度の雇用動向に関する企業の意識調査」から見てみることにしましょう。なお、この調査は、20 […]
（出生時）育児休業・育児のための所定外労働制限・育児のための時間外労働制限・育児のための深夜業制限・育児短時間勤務対象児出生届(令和4年10月1日施行対応版)
これは、厚生労働省が2021年11月5日に公開した〔（出生時）育児休業・育児のための所定外労働制限・育児のための時間外労働制限・育児のための深夜業制限・育児短時間勤務〕対象児出生届の書式例です。 重要度：★★★ […]
市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第74号
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第74号 発行者：日本年金機構 発行時期：2022年3月 ページ数：24ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]
雇用調整助成金の支給を受けている事業主の方へ 対象期間延長のお知らせ
タイトル：雇用調整助成金の支給を受けている事業主の方へ 対象期間延長のお知らせ 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年3月22日 ページ数：1ページ 概要：新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の縮小を余儀なくさ […]
令和4年6月までの雇用調整助成金特例措置について
タイトル：令和4年6月までの雇用調整助成金特例措置について 発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月22日ページ数：2ページ概要：新型コロナウイルス感染症拡大防止のための雇用調整助成金特例措置の2022年6月30日まで […]
10月の社会保険の適用拡大に向けて公開された事務取扱いの通達や50のQ&A等
2022年10月に社会保険の適用拡大が行われ、厚生年金保険の被保険者数101人以上500人以下の企業についても、「週の所定労働時間が20時間以上であること」等の一定の要件を満たした短時間労働者が、新たに社会保険（健康保 […]
〔（出生時）育児・介護〕休業取扱通知書（令和4年10月施行対応・含努力義務項目）
2021年11月に厚生労働省が公開した改正育児・介護休業法に対応した社内様式例「〔（出生時）育児・介護〕休業取扱通知書」のうち、努力義務も含まれているもの。 重要度：★★★官公庁への提出：なし […]
市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第68号
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第68号 発行者：日本年金機構 発行時期：2022年3月 ページ数：26ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]
育児・介護休業法のあらまし（令和4年3月作成）
タイトル：育児・介護休業法のあらまし（令和4年3月作成） 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年3月 ページ数：216ページ 概要：育児・介護休業法について詳細に解説したパンフレット。令和4年から5年に段階的に施行され […]
育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[簡易版](令和4年4月1日、10月1日施行対応版)令和4年3月改訂
タイトル：育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[簡易版](令和4年4月1日、10月1日施行対応版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年3月 ページ数：24ページ 概要：育児・介護休業法に則った育児・介護休業規程の […]
就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[詳細版](令和4年4月1日、10月1日施行対応版)令和4年3月改訂
タイトル：就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[詳細版](令和4年4月1日、10月1日施行対応版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年3月 ページ数：88ページ 概要：育児・介 […]
改正法に対応したパンフレット「育児・介護休業法のあらまし」が公開
2021年6月に成立した改正育児・介護休業法は、出生時育児休業（産後パパ育休）が新設され、育児休業の分割取得が可能となり、また、その他の細かな改正が行われたことから、かなり複雑化しました。 厚生労働省は様々なリーフレ […]
〔（出生時）育児・介護〕休業取扱通知書（令和4年10月施行対応・義務化部分のみ）
2021年11月に厚生労働省が公開した改正育児・介護休業法に対応した社内様式例「〔（出生時）育児・介護〕休業取扱通知書」のうち、義務化されている箇所のみを抜粋（努力義務の部分の記載を削除）したもの。 重要度：★★★官公庁 […]
求職者マイページにリクエストを直接行うハローワークインターネットサービス「直接リクエスト」のご案内
タイトル：求職者マイページにリクエストを直接行うハローワークインターネットサービス「直接リクエスト」のご案内 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2022年2月22日 ページ数：4ページ 概要：令 […]
厚労省がモデル育児・介護休業規程の改訂版を公開
2022年4月施行に向けて、改正育児・介護休業法対応を終えている企業もあるかと思います。このような中、厚生労働省は2021年10月に作成・公開していた「育児・介護休業等に関する規則の規定例」を2022年3月版として改訂 […]
両立支援等助成金(出生時両立支援コース、育児休業等支援コース)が令和４年度から変わります
タイトル： 両立支援等助成金(出生時両立支援コース、育児休業等支援コース)が令和４年度から変わります 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年3月 ページ数：2ページ 概要：改正育児・介護休業法の施行に伴い、令和４年度か […]
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和４年４月１日から３段階で施行
タイトル：育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和４年４月１日から３段階で施行発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月ページ数：4ページ概要：改正育児・介護休業法について、省令・告示内容を反映したリーフレット。20 […]
経団連企業のモデル退職金 大卒定年で22,433,000円
経団連から、3年毎に調査が行われている「退職金・年金に関する実態調査」の結果が公表されました。今回はその中から標準者のモデル退職金について見てみることにします。なお、この調査の対象は、経団連企業会員および東京経営者協会 […]
（出生時）育児休業申出書 （令和4年10月1日施行対応版）
これは2021年11月に厚生労働省が公開した社内様式「（出生時）育児休業申出書 」の書式例です。（令和4年10月施行の改正育児・介護休業法に対応し、育児休業の分割取得に対応したもの。） 重要度：★★★ […]