キャリアアップ助成金Q＆A（令和５年度）
タイトル：キャリアアップ助成金Q＆A（令和５年度） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2023年4月 ページ数：58ページ 概要：2023年度用キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース以外）の […]
給与明細等の電子化に係る従業員同意手続き等を含む税制改正の内容
国税庁より、令和5年4月の「源泉所得税の改正のあらまし」のパンフレットが公開されました。この中から、給与計算の実務に影響する内容を2つ確認しましょう。 1.給与明細等の電子化における同意 これまで給与等の支払明細書（給 […]
副業・兼業に取り組む企業の事例について
タイトル：副業・兼業に取り組む企業の事例について発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：29ページ概要：厚生労働省が、2022年8月から10月にかけて、副業・兼業に取り組む民間企業11社からヒアリングを行い、 […]
正社員では運送業、非正規従業員では飲食店・宿泊業で深刻な状況となっている人手不足
コロナを取り巻く環境も大きく変化し、先週末も各地は多くの人出で賑わい、ポストコロナを実感する状況となっています。実際に食事で訪れたあるお店も様々な工夫はしていたものの、それを帳消しにするに十分な人手不足の状況で大変そう […]
副業・兼業における労働時間の通算について（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」）
タイトル：副業・兼業における労働時間の通算について（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」）発行者：厚生労働省発行時期：2023年4月ページ数：6ページ概要：副業・兼業時の労務管理における労使双方の手続上の負荷を軽くする […]
40％の企業でハラスメントが「問題になったことがある」と回答
ハラスメントは現在の労働トラブルの中でも最大のものとなっています。多くの企業ではその防止措置も講じられていますが、その状況はどうなっているのでしょうか。今回は、東京都産業労働局が公表した「令和4年度 職場のハラスメント […]
副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント労使双方の負担を軽減する「管理モデル」
タイトル：副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント労使双方の負担を軽減する「管理モデル」発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：2ページ概要：副業・兼業時の労務管理における労使双方の手続上の負荷を […]
34歳以下の83％が「終身雇用を期待していない」と回答
「終身雇用」は、「年功序列」「企業内組合」と並んで我が国の高度経済成長を支えた「三種の神器」と言われましたが、環境の変化により、近年ではそれが経済停滞の原因と指摘されるような時代になっています。労働者の意識も変化してい […]
副業・兼業における労働時間の通算について（労働時間通算の原則的な方法）
タイトル：副業・兼業における労働時間の通算について（労働時間通算の原則的な方法）発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：9ページ概要：副業・兼業における労働時間通算の原則的な方法について示したパンフレット D […]
労働条件通知書（一般労働者用・日雇型）
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。 重要度：★★ […]
労働条件通知書（一般労働者用・常用、有期雇用型）
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。 重要度：★★ […]
企業実務 2023年5月号「妊娠中・産後の従業員に対する法令上の制度」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を行っている企業実務の2023年5月号が発売になりました。 この連載では、女性はもちろん、男性も育休を取得しや […]
子の看護休暇、34.3％の企業が有給の取扱いに
東京都産業労働局が公表した「令和4年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」は、企業の様々な雇用管理の在り方を考えるにあたって非常によい資料となっています。そこで本日は、子の看護休暇 […]
副業・兼業時の労働時間の通算のポイント
タイトル：副業・兼業時の労働時間の通算のポイント発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月ページ数：2ページ概要：厚生労働省が事業主、労務担当者へ向けて、副業・兼業時の労働時間の通算のポイントを示したリーフレット Dow […]
時間外労働の上限規制準備は進んでいますか？（建設業）
タイトル：時間外労働の上限規制準備は進んでいますか？（建設業）発行者：厚生労働省発行時期：2023年2月ページ数：2ページ概要：2024年4月1日から適用される建設業における時間外労働の上限規制について示したリーフレット […]
裁量労働制2024年4月改正の解説リーフレットが公開
裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事す […]
歴史的な賃上げを受けた「人事労務コンサル」の提案と実務
歴史的な賃上げを受けた「人事労務コンサル」の提案と実務～深刻な人材採用難と急速な賃金上昇でニーズが増加する人事労務コンサルの実際 毎今春はウクライナ危機による物価高を受け、歴史的な賃上げの春とな […]
改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されました
タイトル：改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されました発行者：厚生労働省発行時期：2022年3月ページ数：4ページ概要：2021年4月より施行された改正高年齢者雇用安定法について示したリーフレット Downlo […]
自社の制度導入検討の際に活用したいリクルート「兼業・副業に関する動向調査2022データ集」
副業兼業に関する関心が労使ともに高まり、実際に副業兼業を認める制度設計を行う企業が増加しています。 また以前は「自社の社員が副業兼業をするための制度構築」という考えが中心でしたが、最近は副業人材を受け入れ、人手不足解 […]
2023年4月より労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます
タイトル：2023年4月より労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます発行者：厚生労働省発行時期：2023年4月ページ数：4ページ概要：2023年4月より労働者と同じ場所で危険有害な作 […]