最低賃金を引き上げた中小企業における雇用調整助成金等の要件緩和について(2021年12月21日一部改正版)
タイトル：最低賃金を引き上げた中小企業における雇用調整助成金等の要件緩和について(2021年12月21日一部改正版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年12月21日 ページ数：2ページ 概要：業況特例等の対象となる […]
正式に公表された来年3月までの雇用調整助成金の特例措置等
オミクロン株の感染拡大が大きな懸念事項として受け止められている新型コロナウイルス感染症ですが、このような中、雇用調整助成金の来年3月までの特例措置等が公開されました。 現状、特例措置の段階的な縮小が行われ始めており、 […]
雇用調整助成金等の不正受給への対応を強化します
タイトル：雇用調整助成金等の不正受給への対応を強化します 発行者：厚生労働省発行時期：2021年12月9日ページ数：2ページ概要：雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を申請する事業主や従業員に向けて、不正受給の対応強化や不 […]
令和4年4月1日から女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます
タイトル：令和4年4月1日から女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届け出、情報公表が101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます発行者：厚生労働省発行時期：2021年12月 ページ数：2 ページ概要：「改正女性 […]
令和4年3月までの雇用調整助成金特例措置について(予定)
タイトル：令和4年3月までの雇用調整助成金特例措置について(予定) 発行者：厚生労働省発行時期：2021年12月10日ページ数：2ページ概要：新型コロナウイルス感染症拡大防止のための雇用調整助成金特例措置が2022年3月 […]
44.0％の企業でパワーハラスメントの相談件数が増加
近年、ハラスメントの問題が多くの企業で深刻化していますが、同時にその対策も進められています。その結果、ハラスメントに関する相談件数はどのように変化しているのでしょうか。今回は、一般社団法人日本経済団体連合会の「職場のハ […]
雇用調整助成金の支給を受けている事業主の方へ 対象期間延長のお知らせ(予定)
タイトル：雇用調整助成金の支給を受けている事業主の方へ 対象期間延長のお知らせ(予定) 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年12月10日 ページ数：1ページ 概要：新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の縮小を […]
デジタル庁より「新型コロナワクチン接種証明書アプリ」がリリース
本日(2021年12月20日)、デジタル庁より「新型コロナワクチン接種証明書アプリ」がリリースされ、App Store及びGoogle Playで公開されています。 これは政府公式の新型コロナワクチン接種証明書アプリ […]
回復する正社員雇用 求人掲載社数は2018年平均比136.0％
新型コロナの感染拡大で一時的に雇用状況の不透明さが増しましたが、当初の予想ほどの雇用危機を迎えることなく、求人状況は改善が進んでいます。本日はその最新の状況を確認するため、マイナビの「2021年11月度 正社員求人掲載 […]
従業員のマイカーを業務使用する企業は要チェック！安全運転管理者の選任義務
2021年12月7日の記事「来年の4月・10月に追加となる安全運転管理者のアルコールチェック業務」では、来年よりの安全運転管理者の業務が追加になることをとり上げました。この安全運転管理者は、自動車を5台以上（乗車定員1 […]
派遣社員を受け入れるときの主なポイント
タイトル：派遣社員を受け入れるときの主なポイント 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年12月 ページ数：8ページ 概要：派遣社員を受け入れるときの注意点について、チェック形式で確認できるようにしているリーフレット。 […]
厚労省が勧める在籍型出向による雇用維持
新規感染者数が減少するものの、オミクロン株の出現などでコロナ禍が長引いています。雇用調整助成金の特例措置は見直しが行われるものの、依然として支給申請件数は高止まりしている状況が続いています。 政府は雇用維持の方法とし […]
業務改善助成金活用事例（人材育成・教育訓練）
タイトル：業務改善助成金活用事例（人材育成・教育訓練） 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年9月 ページ数：1ページ 概要：業務改善助成金の活用事例のうち、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練を実施した取組み事例 […]
[改正育児・介護休業法]再締結が必要となる入社1年未満の従業員の育児休業の申出を拒む際の労使協定
2022年4月の改正育児・介護休業法の施行では、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和が行われます。これにより、これまで引き続き雇用された期間が１年未満の有期雇用労働者について、雇用期間に関わらず育児休業を取得す […]
業務改善助成金の活用事例～コロナ禍における効果的な取組のご案内～
タイトル：業務改善助成金の活用事例～コロナ禍における効果的な取組のご案内～ 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年10月 ページ数：1ページ 概要：業務改善助成金の活用事例のうち、コロナ禍における効果的な取組について紹 […]
[改正育児・介護休業法]4月からの雇用環境整備として研修を実施する際の対象者
改正育児・介護休業法により、来年の4月から全企業において、育児休業を取得しやすい雇用環境整備を実施する必要があります。具体的には、育児休業と産後パパ育休（※）の申し出が円滑に行われるようにするため、以下のいずれかの措置 […]
労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されます！
タイトル：労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されます！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年11月 ページ数：2ページ 概要：2022年4月より中小企業についても｢パ […]
日経ヘルスケア 2021年12月号「介護職員が同僚を誘って忘年会を企画 新型コロナが下火とはいえ、大丈夫か？」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年12月号が発売になりました。今月は「介護職員が同僚を誘って忘年会を企画 新型コロナが下火とは […]
くるみん認定基準に設けられた2つの経過措置
2021年12月2日の記事「くるみん・プラチナくるみんの認定基準の改正とくるみん助成金のサイト公開」で取り上げがように、来年の4月からくるみん認定とプラチナくるみん認定の基準が変更となります。変更後の基準は変更前より高 […]
在籍型出向”基本がわかる”ハンドブック(第2版)
タイトル：在籍型出向”基本がわかる”ハンドブック 第2版(2021年12月7日版)発行者：厚生労働省発行時期：2021年12月7日ページ数：36ページ概要：これから在籍型出向を進めてみようと考えて […]