就職氷河期世代を対象とする募集・採用について特例期限を令和6年度末まで延長します
タイトル：就職氷河期世代を対象とする募集・採用について特例期限を令和6年度末まで延長します 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期：2023年3月ページ数：1ページ概要：本来禁止されている労働者の募集・ […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(韓国語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(韓国語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向け […]
求人者の皆さまへ 令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください
タイトル：求人者の皆さまへ 令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：2ページ 概要：求職者がハローワークインターネット […]
満額回答が相次ぐ歴史的結果となった2023春闘
今年の春闘は、満額回答が相次ぐという歴史的な結果になりました。連合のサイトでは回答速報が集計されていますので、今後の賃上げ検討の参考としてご覧ください。 参考リンク連合「回答速報」https://www.jtuc-re […]
高年齢者雇用安定法改正の概要（令和4年3月更新）
タイトル：高年齢者雇用安定法改正の概要（令和4年3月更新） 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年3月 ページ数：28ページ 概要：企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務について関連 […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(中国語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(中国語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向け […]
令和5年度キャリアアップ助成金制度の概要（予定）
タイトル：令和5年度キャリアアップ助成金制度の概要（予定） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：1ページ 概要：2023年度のキャリアアップ助成金の概要を示したリーフレット（詳細については、令和5年度 […]
「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？（令和5年版）
タイトル：「キャリアアップ助成金」を活用して従業員の賃金アップを図りませんか？（令和5年版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：従業員の賃金アップを図る事業主に対して助成を行うキャリ […]
求職者の皆さまへ 令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください
タイトル：求職者の皆さまへ 令和5年3月20日からハローワークで使用する職業分類が新しくなるため、ご注意ください 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：2ページ 概要：求職者がハローワークインターネット […]
厚労省が期間を設けて実施する同一労働同一賃金の取組の強化
働き方改革関連法の施行により、同一労働同一賃金に向けた取組が各企業で進められました。しかしながら、まだまだ課題を抱えた企業も多くあると推測します。今回、大企業を中心に4月からの賃上げの流れが出てきていることもあり、その […]
両立支援等助成金支給申請の手引き 2022年度版（パンフレット）
タイトル：両立支援等助成金支給申請の手引き 2022年度版（パンフレット） 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：98ページ 概要：職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(英語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(英語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向けて […]
新型コロナの影響により退職した場合の雇用保険の特例終了予定
従業員本人または同居の親族が新型コロナウイルス感染症に感染した場合に重症化するおそれのある疾患を有すること等の理由により会社を退職した場合、現在は特定受給資格者として取り扱う暫定措置が設けられています（関連記事参照）。 […]
「36協定届」や「就業規則（変更）届」など労働基準法などの電子申請がさらに便利になりました！
タイトル：「36協定届」や「就業規則（変更）届」など労働基準法などの電子申請がさらに便利になりました！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：17ページ 概要：36協定届や就業規則（変更）届等の労働基準 […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ポルトガル語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ポルトガル語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者 […]
2023年4月より変更となる現物給与の価額
労働保険および社会保険では、事業所から被保険者に支払われる給与の額をもとに保険料の額や一部の給付の額が決定されます。 この「支払われる給与」は、現金で支給されるもののみでなく、現物で支給されるものも含まれ、その現物を […]
都市部と地方をつなぐ 障害者テレワーク事例集
タイトル：都市部と地方をつなぐ 障害者テレワーク事例集 発行者：厚生労働省 発行時期：2020年3月 ページ数：20ページ 概要：地方在住の障害者をテレワーカーとして雇用する企業と、テレワーカーとして働く障害者を支援する […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(スペイン語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(スペイン語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ […]
日経ヘルスケア 2023年3月号「中小法人も残業代が引き上げられる？長時間労働が続く職場は4月までに対応を」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2023年3月号が発売になりました。今月は「中小法人も残業代が引き上げられる？長時間労働が続く職場は4 […]
障害者の在宅雇用導入事例集
タイトル：障害者の在宅雇用導入事例集 発行者：株式会社テレワークマネジメント 発行時期：2018年3月 ページ数：33ページ 概要：障害者雇用におけるテレワークの導入やその活用に取り組む企業の実践事例集で、厚生労働省委託 […]