採用力強化のため、59.2％の企業で初任給の引き上げを実施(予定)または検討中
多くの企業で採用意欲が高まっています。そこで今回はマイナビの「マイナビ2024年卒 企業新卒採用予定調査」から2024年卒新卒採用の採用予定数と、初任給見直しの意向について見ていきましょう。なお、この調査の有効回答社数 […]
市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第80号
タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第80号 発行者：日本年金機構 発行時期：2023年3月 ページ数：13ページ 概要：日本年金機構の保険業務に係る取り組みと連絡事項等を掲載したもの。主な内容は以下の […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(モンゴル語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(モンゴル語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ […]
マイナンバーの利用範囲の拡大等が盛り込まれた改正マイナンバー法案 国会に提出
マイナンバーカードの申請でマイナポイントがもらえるマイナポイント第2弾が2023年2月末まで実施されていました。その結果として、マイナンバーカードの申請件数が増加、2023年2月26日の現在で、人口に対するの申請件数率 […]
障がい者の在宅雇用導入ガイドブック
タイトル：障がい者の在宅雇用導入ガイドブック 発行者：株式会社ワイズスタッフ 発行時期：2017年5月 ページ数：33ページ 概要：障害者雇用におけるテレワークの実践事例の紹介と、その導入手法や心構え等をまとめたガイドブ […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ミャンマー語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ミャンマー語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者 […]
求められる大学教員等の無期転換ルールの適切な運用と文科省からの通知
2013年4月より無期転換ルールが導入されていますが、研究開発能力の強化及び教育研究の活性化等の観点から大学等及び研究開発法人の研究者、教員等については、無期転換申込権発生までの期間（原則）5年を10年とする特例が設け […]
雇用関連助成金を電子申請しませんか？
タイトル：雇用関連助成金を電子申請しませんか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年1月 ページ数：2ページ 概要：電子申請できる雇用関係助成金の対象が拡大されたことを示すリーフレット Downloadはこちらから( […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ベトナム語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ベトナム語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ […]
2024年4月より障害者雇用調整金・報奨金の支給単価が引き下げへ
「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令案」、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案」などについて、パブリックコメントの意見募集が開始されています。 2024年度から「障 […]
Refresh!もっと自分らしい働き方 休み方
タイトル：Refresh!もっと自分らしい働き方 休み方 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年1月 ページ数：2ページ 概要：年次有給休暇を上手に活用することで、新しい働き方・休み方を実践することを推奨するリーフレッ […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ネパール語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(ネパール語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ […]
2023年4月から始まる賃金のデジタル払いとその留意点
以前から取り上げてきたように、いよいよ2023年4月から賃金のデジタル払いが始まります。この賃金のデジタル払いは、給与を●●payなどで支払うことができるようになるものです。この件に関し、先日、厚生労働省より周知用のリ […]
賃金のデジタル払いが可能になります
タイトル：賃金のデジタル払いが可能になります 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：2ページ 概要：キャッシュレス決済の普及や、送金手段の多様化のニーズに対応するため、労働者が同意した場合は、一部の資金 […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(タガログ語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(タガログ語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ […]
労働基準法の宿日直許可のポイント
タイトル：労働基準法の宿日直許可のポイント 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年12月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省から、宿日直許可申請を検討する事業主の皆さまなどへむけて、労働基準監督署長の許可を受けた場合 […]
新入社員の会社選びの理由のトップは「福利厚生が充実している」
2024年卒についても企業の新卒採用意向は強く、採用活動の激化は避けられない状態となっていますが、新入社員の入社理由の上位はどのような内容になっているのでしょうか？そこで本日はリスクモンスター「第６回 若手社員の仕事・ […]
妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(タイ語)
タイトル：妊娠・出産・育児休業の取得などを理由として解雇などの不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています(タイ語) 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年3月 ページ数：2ページ 概要：厚生労働省が労働者へ向け […]
障害者の法定雇用率 段階的な引き上げが正式決定
2023年1月18日の記事「2023年度以降の障害者雇用率は2.7％ 段階的に引上げ予定」の記事でも取り上げたように、2023年度は障害者の法定雇用率の見直しのタイミングになります。厚生労働省の労働政策審議会で審議が行 […]
医療機関の働き方改革
タイトル：医療機関の働き方改革 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年2月 ページ数：2ページ 概要：2024年4月から時間外労働の上限規制が医師にも適用になる旨を示したリーフレット Downloadはこちらから(6. […]