こんなところもキャッシュレス?

 上海市には、上海駅、上海南駅、上海虹橋駅と、3つの高速鉄道駅があり、行先へのアクセスに応じて使い分けているのですが、そのうち上海駅は普通旅客鉄道の駅でもあり、古くから使われている駅でもあります。中国では、ターミナル駅周 […]

雇用保険の被保険者ではない外国人に係る届出(様式新3号)

これは、2020年3月1日以降に雇入れ、離職をした外国人についての外国人雇用状況の届出において、在留カード番号の記載が必要となることに伴う新様式です。 [ダウンロード]重要度 ★★★官公庁への提出:必要 Excel形式  […]

労働基準法 素朴な疑問Q&A 働き方改革対応!~従業員が働きやすい会社は伸びる!~

タイトル:労働基準法 素朴な疑問Q&A 働き方改革対応!~従業員が働きやすい会社は伸びる!~ 発行者:東京労働局 発行時期:2019年11月 ページ数:32ページ 概要:働き方改革関連法に対応した、労働基準法Q& […]

未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル(商業向け)

タイトル:未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル(商業向け) 発行者:(一社)日本労働安全衛生コンサルタント会 発行時期:2017年6月 ページ数:108ページ 概要:商業を対象として、新たに就労した労働者や就労後の […]

「個人情報」と「特定個人情報」~正しい理解のために~

タイトル: 「個人情報」と「特定個人情報」~正しい理解のために~ 発行者:個人情報保護委員会 発行時期:2019年2月 ページ数:22ページ 概要:個人情報保護法と番号法の関係や個人情報・特定個人情報、個人情報、個人デー […]

本日より新様式となった「求人申込書の書き方見本」ダウンロード開始

 本日(2020年1月6日)より、ハローワークのシステムとハローワークインターネットサービスが新しくなります。具体的には、(1)求人票の様式が変わり、労働条件やPR情報など求人情報がより詳細になり、また(2)新サービス「 […]

マイナンバーカードが2021年3月から健康保険証として利用できるようになります

 あけましておめでとうございます。今年も大熊ブログをどうぞよろしくお願いいたします。 大熊社労士 あけましておめでとうございます!服部社長 あけましておめでとうございます。大熊さん、今年の正月はゆっくり休めましたか?大熊 […]

名古屋市「セクシュアル・マイノリティ電話相談窓口」を開設

 名古屋市は2019年12月に、性的少数者の当事者や周りの方々が相談できる窓口として、「名古屋市セクシュアル・マイノリティ電話相談」を開設しました。以下の通りとなりますので、必要に応じ、活用されると良いでしょう。■名古屋 […]

厚生労働省「同一労働同一賃金マニュアル」徹底解説講座 1月30日(木)に大阪で開催

 2020年4月(中小企業は2021年4月)にも対応が求められる同一労働同一賃金では、正規労働者と非正規労働者の不合理な待遇差が禁止され、また待遇差に関する説明責任も課されることになります。各企業はこの課題への対応を進め […]

2020年はオリンピックの関係で3つの祝日が移動します

 いよいよオリンピックイヤーとなりました。今年はオリンピックの関係で、一部の祝日が移動しています。勤務カレンダーを作成する際には注意しましょう。(1)海の日例年:7月の第3月曜日2020年のみ:7月23日(木)【オリンピ […]

求人申込書の書き方(2020年1月6日新様式対応)

タイトル:求人申込書の書き方(2020年1月6日新様式対応)発行者:厚生労働省発行時期:2019年12月ページ数:6ページ概要:2020年1月6日に改定される新求人申込書の書き方見本。Downloadはこちらから(1.5 […]

愛知県内50~99人規模企業の障害者雇用 雇用者の43.8%が精神障害者

 障害者法定雇用率が継続的に引き上げられており、その充足のためにも精神障害者を雇用するケースが増加しています。そこで今回は愛知県が実際に精神障害者を雇用している県内企業に対して実施したアンケート調査の結果を取り上げたいと […]

会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律(労働契約承継法)のポイント

タイトル:会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律(労働契約承継法)のポイント 発行者:厚生労働省 発行時期:2018年12月 ページ数:2ページ 概要:会社法に基づく会社分割制度を行う際の労働契約の承継について、適切 […]

民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.11%

 障害者雇用促進法では、事業主に対し、法定雇用率である2.2%(民間企業の場合)以上の障害者を雇うことを義務付けていますが、厚生労働省は先日、実際の雇用状況についてまとめた令和元年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめ […]

立岩優征社労士による「2020年度以降予定されるデジタルガバメントの具体的内容と社労士業務の変革」セミナー 東京追加日程決定

 2019年5月に「デジタル手続法」が公布され、2020年度は本格的なデジタルガバメントの具体策が一斉に動き出す年となります。社労士としてはこの最新の状況を的確に理解し、今後の事務所運営に生かしていくことが不可欠です。そ […]

「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A」が公開されました

 2019年12月27日の記事「[確定]2021年1月1日より子の看護休暇および介護休暇の取得が1時間単位に」でご紹介のしたように、2021年1月より子の看護休暇および介護休暇の時間単位の取得が義務化されます。これに関連 […]

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施行は令和3年1月1日です)

タイトル:子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施行は令和3年1月1日です)発行者:厚生労働省発行時期:2019年12月ページ数:2ページ概要:育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟 […]

[速報]派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aが公開されました

 情報がなく、混乱状態にある派遣労働者の同一労働同一賃金ですが、派遣先均等・均衡方式に関するQ&Aが公開されました。まずは速報まで。詳細は改めて。https://www.mhlw.go.jp/content/000581 […]

[確定]2021年1月1日より子の看護休暇および介護休暇の取得が1時間単位に

 2019年11月6日のブログ記事「2021年1月より時間単位での取得が可能となる見込みとなった子の看護休暇・介護休暇」で取り上げた子の看護休暇・介護休暇の時間取得ですが、2020年12月27日の官報に「育児休業、介護休 […]

70歳までの就業機会確保努力義務化に関する建議が行われました

 70歳までの就業機会確保を努力義務化する件については、2019年9月27日以来、労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会で検討されてきましたが、先日(2019年12月25日)、厚生労働省に対して建議が行われまし […]