4月から策定が求められる「健康情報等の取扱規程」 規程例・リーフレットが公開に
働き方改革関連法の成立により労働安全衛生法が改正され、その改正に基づき「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」が策定されました。この指針は、労働者の心身の状態の情報の取扱 […]
雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ 雇用保険の基本手当日額が変更になります～平成31年3月18日から～
タイトル：雇用保険の基本手当（失業給付）を受給される皆さまへ 雇用保険の基本手当日額が変更になります～平成31年3月18日から～ 発行者：厚生労働省 発行時期：2019年3月 ページ数：2ページ 概要：平成31年3月18 […]
電子メール等での明示が可能となる労働条件 リーフレットも公開に
労働契約の締結時には、会社が従業員に書面を交付することにより労働条件を明示する必要があります。これに関し、2019年4月からは書面での交付による明示を原則としつつ、ＦＡＸや電子メール等での明示も可能となります。 ここ […]
愛知県内企業での育児休業取得率 女性95.9％・男性4.6％
2019年3月25日のブログ記事「48.9％の愛知県内企業が労働時間短縮に向けた取り組みを実施」で取り上げた愛知県の「平成30年 労働条件・労働福祉実態調査結果」では、育児休業取得状況についての結果も掲載されています。 […]
平成31年４月から､FAX･メール･SNS等での労働条件の確認ができるようになります（労働者向け）
タイトル：平成31年４月から､FAX･メール･SNS等での労働条件の確認ができるようになります（労働者向け）発行者：厚生労働省発行時期：2019年2月ページ数：2ページ概要：2019年4月1日より一定の条件を満たした場合 […]
4月1日施行！遂に公開された高度プロフェッショナル制度の省令・通達等
2019年4月1日から施行される改正労働基準法の中で、詳細な情報がなかなか公表されなかったものとして、高度プロフェッショナル制度に関することがあります。これについて、今週の月曜日に労働基準法施行規則および労働安全衛生規 […]
高度プロフェッショナル制度に関する決議届
これは高度プロフェッショナル制度を導入する場合に必要となる決議届の様式（画像はクリックして拡大）になります。重要度：★官公庁への届出：あり[ダウンロード]Word形式 shoshiki811.docx(48KB)PDF […]
平成31年４月から､労働条件の明示がFAX･メール･SNS等でもできるようになります（事業主向け）
タイトル：平成31年４月から､労働条件の明示がFAX･メール･SNS等でもできるようになります（事業主向け）発行者：厚生労働省発行時期：2019年2月ページ数：2ページ概要：2019年4月1日より一定の条件を満たした場合 […]
2019年4月より拡充されるキャリアアップ助成金 その概要とリーフレット
雇用関連助成金の中でも、もっとも積極的に活用されているのがキャリアアップ助成金ではないでしょうか。この注目の助成金が2019年4月1日より、以下の２コースについて、拡充されます。短時間労働者労働時間延長コース 有期契約 […]
年次有給休暇管理簿の作成について教えてください。
いよいよ来週は4月。働き方改革関連法が施行されます。福島はその最終準備を進めていた。これまでの関連ブログ記事はこちら2019年2月25日「年休取得義務化で就業規則の変更は必要なのでしょうか？」https://roumu […]
48.9％の愛知県内企業が労働時間短縮に向けた取り組みを実施
いよいよ来月から働き方改革関連法が施行されますが、愛知県内企業の働き方改革への取り組みはどのような状況にあるのでしょうか？今回は愛知県が公表した「平成30年 労働条件・労働福祉実態調査結果」の中から労働時間短縮に向けた […]
2019年4月1日より新36協定等の電子申請ができるようになります
4月より改正労働基準法が施行され、大企業については36協定届が新様式に変更されます。その電子申請ですが、e-Govにおいて以下のスケジュールで対応することになりました。2019年3月25日 e-Gov上での作成・保管が […]
「キャリアアップ助成金｣が平成31年4月1日から一部拡充されます！
タイトル：「キャリアアップ助成金｣が平成31年4月1日から一部拡充されます！発行者：広島労働局(厚生労働省)発行時期：2019年3月ページ数：2ページ概要：平成31年4月1日から一部拡充されるキャリアアップ助成金について […]
東京B・名古屋はお早めに！深石社労士による雇用関連助成金講座 東名阪福＋仙台受付中
東京B日程・名古屋満席迫る。名古屋は追加開催の予定はありませんので、お早めに！ 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金 […]
服部英治の「２時間でわかる医療・福祉の人事労務の基礎2019」4月より東名阪福で開催
「中途採用」「高い離職率」等といった一般企業とは大きく異なる医療機関や福祉施設の雇用環境。労務管理も特殊であり、我々社会保険労務士としては、やや抵抗を感じる業種ではないかと思います。また、人材確保難によって医療福祉業界 […]
在留資格「特定技能」が創設されます（外国人向け）
タイトル：在留資格「特定技能」が創設されます（外国人向け）発行者：法務省発行時期：2019年3月ページ数：4ページ概要：2019年4月から始まる特定技能の在留資格について解説した外国人向けのリーフレット。Download […]
在留資格「特定技能」が創設されます（登録支援機関向け）
タイトル：在留資格「特定技能」が創設されます（登録支援機関向け）発行者：法務省発行時期：2019年3月ページ数：4ページ概要：2019年4月から始まる特定技能の在留資格について解説した登録支援機関向けのリーフレット。Do […]
【改正入管法】特定技能にかかるパンフレットと申請書が公開
今年4月は働き方改革関連法の施行が行われますが、それと同時に入国管理法も改正され、新たな在留資格である「特定技能」が創設されます。先の臨時国会でバタバタと成立し、あまり情報がないまままもなく施行を迎えるという混乱した状 […]
在留資格「特定技能」が創設されます（受入れ機関向け）
タイトル：在留資格「特定技能」が創設されます（受入れ機関向け）発行者：法務省発行時期：2019年3月ページ数：4ページ概要：2019年4月から始まる特定技能の在留資格について解説した受入れ機関向けのリーフレット。Down […]
5月15日(水)名古屋開催「今後対応が求められる人事労務関連法改正の見込みと2019年度雇用関連助成金の概要」受付開始
今年4月、遂に働き方改革関連法の一部が施行されました。年休取得義務化の対応などを進めている企業も多いのではないかと思いますが、働き方改革はまだ始まったばかりです。来年には同一労働同一賃金やパワハラ対策の義務化が予定され […]