取得が進むマイナンバーカード 「取得した(する)」人は44.0％に
2017年11月13日よりマイナンバーを利用して行政機関の間で情報をやりとりする情報連携が本格的に運用開始となり、今年11月には日本年金機構の「ねんきんネット」と「マイナポータル」が繋がり、利便性の向上を目指した運用が […]
荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン
タイトル：荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン発行者：国土交通省発行時期：平成30年11月ページ数：52ページ概要：長時間労働を防止するために、荷主とトラック運送事業者が自主的・積極 […]
新たに公開された職業安定法改正Ｑ＆Ａに見る採用時の労働条件明示のポイント
職業安定法や省令等の改正が今年4月より施行されていますが、これにより労働者の募集や求人申込みの制度が変わりました。この改正に関するＱ＆Ａが厚生労働省のサイトに掲示されており、これを見ることで、実務の取扱いがどのように変 […]
改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について
タイトル：改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について発行者：東京労働局発行時期：平成30年11月ページ数：18ページ概要：平成30年11月29日(木)に企業の人事労務担当者等を対象に、東京労働局が […]
いよいよ始まる産前産後期間の国民年金保険料の免除制度
2018年8月13日のブログ記事「平成31年4月から始まる産前産後期間の国民年金保険料の免除制度」でとり上げたように、来年4月より産前産後休業期間中の国民年金保険料が届出により免除となります。 この届出のタイミングや添 […]
昇格のルールを明確にしたいのです
服部印刷では、来春に向け、人事制度の一部見直しを行っていた。 大熊社労士： おはようございます！服部社長： 大熊さん、おはようございます。なんだか急に寒くなりましたね。この週末はゆっくりできましたか？大熊社労士： あり […]
大企業の労働保険の年度更新 2020年4月から電子申請での実施が義務に
2018年4月11日のブログ記事「平成32年4月以降 大企業の社会保険手続きは電子申請での実施が義務に」等で2020年4月から社会保険の事務手続き時について、大企業から電子申請で実施することが義務化されることで進んでい […]
2019年4月入管法改正による外国人労働者規制緩和対応講座 東京追加日程を設定
東京会場満席間近のため、追加日程を設定 深刻な労働力不足を背景に、国も外国人労働の大幅な規制改革に動くこととなりました。2018年の臨時国会に出入国管理法の改正法案が提出され、2019年4月から新たな外国人労働のルールが […]
改正入管法が成立 2019月4月施行
2018年12月8日未明、参議院において、入管法の改正法案（出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律案）が賛成多数で可決されました。 改正法においては、これまで認められていなかったいわゆる単純労働 […]
アマノ様のホームページより大津章敬が監修した働き方改革関連小冊子をダウンロードできます
先月、日本橋で行われたアマノ様主催セミナー「AMANO Private Fair 2018 “働き方改革”その先へ」に弊法人代表社員の大津章敬が登壇し、働き方改革関連法の中でも来春までに対策が必 […]
愛知労働局広小路庁舎の一部が年明けに移転
愛知労働局広小路庁舎の一部が以下のスケジュールで、新しい伏見庁舎に移転します。ご注意ください。2019年1月28日(月)職業安定部（職業安定課・対策課・訓練室・あいち雇用助成室）2019年2月4日(月)需給調整事業部・ […]
はり・きゅう治療で一時的な立替が不要となる受領委任制度が始まります
私傷病によりはり、きゅうおよびあんまマッサージ指圧の施術を受けたときは、一度、患者である被保険者や被扶養者が医療費の10割を負担し、協会けんぽへ療養費として申請することにより保険給付分が払戻されることになっています。 […]
平成31年1月より はり、きゅう及びマッサージの施術を受ける際の療養費の支払いについて支払い方法を変更いたします。
タイトル：平成31年1月より はり、きゅう及びマッサージの施術を受ける際の療養費の支払いについて支払い方法を変更いたします。発行者：協会けんぽ発行時期：平成30年12月ページ数：1ページ概要：平成31年1月より はり、き […]
正社員が不足している企業は52.5％で調査開始以来最高を更新
企業の人手不足は引き続き深刻さを増しているようです。その状態を先日公表された帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査（2018年10月）」から見てみましょう。なお、この調査は、2018年10月18日～31日に […]
ご存じですか？派遣先にも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が適用されます
タイトル：ご存じですか？派遣先にも男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が適用されます発行者：厚生労働省発行時期：平成30年11月ページ数：6ページ概要：派遣先事業主向けに、派遣労働者に対しても適用される、男女雇用機会均等 […]
年次有給休暇取得状況チェック表
これは山口労働局が提供している年次有給休暇取得状況チェック表で、各人ごとに年次有給休暇の予定日数と取得日数の状況を把握するためのチェック表（画像はクリックして拡大）になります。重要度：★官公庁への届出：なし[ダウンロー […]
来春の労働保険一括有期事業の事務手続き簡素化の通達・リーフレットが公開されました
2018年12月3日のブログ記事「労働保険の一括有期事業開始届と隣接地域の廃止で2019年4月より事務手続きが簡素化に」でとり上げたように2019年4月より労働保険の事務手続きが簡素化されます。 これに関連した通達が厚 […]
平成31年４月１日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が不要になります！
タイトル：平成31年４月１日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が不要になります！発行者：広島労働局発行時期：平成30年11月ページ数：1ページ概要：2019年4月1日から簡素化される労働保険の一括有期事業の […]
～円滑な育休取得から職場復帰に向けて～ 中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル（改定版）
タイトル：～円滑な育休取得から職場復帰に向けて～ 中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル（改定版）発行者：厚生労働省発行時期：平成29年10月ページ数：100ページ概要：中小企業が、自社の従業員の円滑な育休 […]
高プロにかかる省令案 パブリックコメントの募集が開始されました
2018年11月29日のブログ記事「高プロで求められる健康管理時間の把握方法と今後の影響」では、労働政策審議会の資料から来春施行の高度プロフェッショナル制度に関する省令案等の内容について取り上げましたが、先日よりそのパ […]