平成31年度の雇用保険料率は平成30年度から据え置きの見通し
雇用保険料率は、雇用保険の財政状況により毎会計年度、見直しが行われています。平成29年度から平成31年度は今年の雇用保険法の改正により、失業等給付に係る雇用保険料率が時限的に1,000分の10（一般の事業の場合）に引き […]
副業者をアルバイトとして雇用しようと思っているのですが
服部印刷では、年明けに突発の大きな仕事が決定し、その対応に追われていた。 宮田部長： 大熊先生、おはようございます！いよいよ今年も最終週ですね。先生の事務所の業務は何日までですか？大熊社労士： おはようございます。当社 […]
国税庁から「平成31年(2019年)版 源泉徴収のしかた」が公開されています
2018年も残り1週間ほどとなり、年末調整の計算を終えた方も多くいると思います。今年の年末調整では、配偶者控除や配偶者特別控除の取扱いが変更になったことに伴い、苦労をされた方も多くいるのではないかと想像します。そのよう […]
ヘルスアップ21 1月号「働き方改革関連法でなにが変わる？」
弊法人代表社員の大津章敬の取材記事が、健康保険組合や企業の健康管理等に携わる方をメインの読者とする雑誌「へるすあっぷ21(法研)」の2019年1月号に掲載されています。 今回は「働き方改革関連法でなにが変わる？」とい […]
日経メディカル 12月号「労基法に詳し過ぎる職員の親、連日院長に苦情」
弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2018年12月号)で、「労基法に詳し過ぎる職員の親、連日院長に苦情」という記事を執筆しております。是非お買い求め下さい。 [執筆データ]書名 日経メディカ […]
7割を超える大学生・大学院生が参加するようになったインターンシップ
先日、内閣府から平成30年度の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」の報告書が公開されました。この調査は、学生の就職・採用活動の実態を把握するため、平成30年度卒業・修了予定の大学生及び大学院生を対象に実施され […]
情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン
タイトル：情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン発行者：厚生労働省発行時期：平成30年3月ページ数：16ページ概要：平成30年2月22日に策定された「情報通信技術を利用した事業場外勤務 […]
都内労働組合の2018年冬季賞与の平均妥結金額は782,020円
冬季賞与の支給はもう終えたという企業が多いのではないかと思いますが、先日、東京都産業労働局は「2018年年末一時金要求・妥結状況」の最終集計を公表しました。この調査は、都内に所在する1,000の民間労働組合を対象に実施 […]
自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン
タイトル：自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン発行者：厚生労働省発行時期：平成30年3月ページ数：44ページ概要：自営型テレワークの適正な実施のためのガイトラインを解説したリーフレット。業務委託契約書や発注書 […]
職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！！
タイトル：職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！！発行者：厚生労働省発行時期：平成30年10月ページ数：40ページ概要：職場におけるマタハラ […]
年度内に運用開始が見込まれる「就業規則作成支援ツール」
働き方改革関連法の項目の中で、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の取得義務化等の事項については来年4月から施行されます。これに向けて、36協定や就業規則の見直しを行っている企業も増えているのではないでしょうか。 36 […]
中小企業の社会保険手続等の簡易なオンライン申請実現へ進めらる関係省庁の調整
先日、首相官邸にて「第６回中小企業・小規模事業者の長時間労働是正・生産性向上と人材確保に関するワーキンググループ」（以下、「ＷＧ」という）が開催されました。このＷＧは、中小企業・小規模事業者の活力向上に向けて、取引条件 […]
中国・国務院が2019年の祝日日程を発表
日本では、天皇陛下の退位と皇太子さまの新天皇即位により、2019年年の祝日が例年とは異なることが発表されましたが、中国の場合は、年によって毎年異なりがあります。 2018年12月6日に中国・国務院から発表があり、20 […]
愛知県にインフルエンザ注意報が発令されました
ここのところ、急に寒さが厳しくなってきましたが、先日、愛知県にインフルエンザ注意報が発令されました。愛知県では感染症法に基づき、県内医療機関のうち195か所を定点として、インフルエンザについて発生動向調査を実施していま […]
パワハラについても防止に向けた具体的措置の実施が義務化へ
いまや労働トラブルの主役は解雇ではなく、いじめ・嫌がらせといったハラスメントとなっている時代。当社にも多くの企業からハラスメントに関する研修の依頼を受けていますが、最近はそのご依頼の件数も増加の一途を辿っています。この […]
昇格審査方法についてはどのようなものがあるのでしょうか
前回から昇格制度についての相談を受けている大熊。今回は昇格の審査方法について説明することとした。前回のブログ記事はこちら2018年12月10日「昇格のルールを明確にしたいのです」https://roumu.com/ar […]
具体的事例で学ぶトラック運送業の労働時間管理と改善基準告示セミナー 東京大阪で開催
働き方改革関連法の成立に伴う時間外労働の上限規制の適用など、トラック運送業にはより一層厳格な労働時間管理が求められています。それと同時に時間外労働の60時間超え150％の割増賃金支払い問題も待ち構えているため、トラック […]
日経ヘルスケア 12月号「職員の学歴詐称が発覚 賃金過払い分の請求と解雇は可能？」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの12月号が発売になりました。今月は「差額の返還は求めるべきだが、解雇の検討は冷静に 職員の学歴詐欺が発覚 […]
管理職が部下に身に付けて欲しい能力は「チャレンジ精神」「積極性・主体性」
日本中の管理職は日々、自身のマネジメントについて悩んでいるのではないかと思いますが、一般社団法人日本能率協会は先日、全国の部課長400人を対象に、組織の活力向上に向けた取組み意識に関するアンケート調査を実施しました。 […]
自営型テレワーカーのためのハンドブック
タイトル：自営型テレワーカーのためのハンドブック発行者：厚生労働省発行時期：平成30年6月ページ数：44ページ概要：これから自営型テレワークを始める人や自営型テレワークを始めて間もない人のために、安心して自営型テレワーク […]