[年末調整]扶養控除等(異動)申告書の英語版が登場
年末調整の準備もそろそろ佳境ではないかと思いますが、国税庁より扶養控除等(異動)申告書（いわゆるマル扶）の英語版がダウンロードできるようになりました。英語では「Application for (Change in) E […]
職場におけるハラスメント対策マニュアル
タイトル：職場におけるハラスメント対策マニュアル発行者：厚生労働省発行時期：平成29年9月ページ数：49ページ概要：セクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産等に関するハラスメント（いわゆるマタニティハラスメント）を発生さ […]
長時間・過重労働に関する相談が最多となった過重労働解消相談ダイヤル
厚生労働省では、11月を「過重労働解消キャンペーン」の月とし、その一環として10月28日（土）に「過重労働解消相談ダイヤル」を実施しました。先日、相談結果がまとめられ公表されましたので、その内容を確認しておきましょう。 […]
宿泊出張の宿泊料の平均支給額は、部長クラス9,870円・一般社員8,723円
インバウンド需要の増加でホテル料金が上昇するなどしており、出張旅費については、他社の状況が気になるところではないかと思いますが、先日、産労総合研究所は「2017年度 国内・海外出張旅費に関する調査」の結果を公表しました […]
愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課 2017年12月11日に三の丸庁舎に移転集約
愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課は、2017年12月11日(月)に、名古屋合同庁舎第2号館2階に移転集約されます。[移転集約先]〒460-8507名古屋市中区三の丸2-5-1 名古屋合同庁舎第2号館 2階（地下鉄市 […]
1月25日(木)に名古屋で「障がい者雇用における定着率を高める採用と雇用管理のポイント」セミナーを開催
2018年4月から障がい者の法定雇用率は2.0％から2.2％に引き上げられ、更に2020年度末までには2.3％まで引き上げられることが確定しています。そのような状況下、企業の障がい者採用意欲がさらに活発化し、障がい者の […]
日経ヘルスケア11月号「職場のルールを徹底させるにはどんな方法が有効？」
弊社の福間みゆきが、先日発売された日経ヘルスケア(2017年11月号)の連載「院長力を磨く！診療所経営駆け込み寺」において、「職場ルールを徹底させるにはどんな方法が有効？」という記事を執筆しております。是非お買い求め下 […]
中国ビジネス最新動向セミナー（2017年12月13日）＠名古屋
名南経営コンサルティングネットワークでは、海外進出する企業の支援として様々なテーマでセミナーを開催しています。今回は、名古屋において、中国ビジネスの最新動向をお伝えするセミナーを開催します。モバイクやスマホ決済の普及な […]
在宅ワーカーと企業のマッチング好事例集
タイトル：在宅ワーカーと企業のマッチング好事例集発行者：厚生労働省発行日：平成29年8月ページ数：32ページ概要：在宅ワーカーと発注者である企業のマッチングについて、10の好事例を紹介したパンフレット。Downloadは […]
56.2％の従業員がハラスメントを受けた・見聞きしたと回答
いまやハラスメントは解雇を超え、最大の労働トラブルとなっていますが、連合ではその実態を調査しました。この調査は、2017年10月26日～10月27日の2日間、全国の18歳～69歳の有職男女1,000名に対してインターネ […]
都内民間労組の冬のボーナス平均妥結額は対前年比0.04％増の752,189円
今冬の賞与の試算を行っている担当者の方も多いのではないかと思いますが、東京都は都内の1,000労働組合を対象に実施した年末一時金要求・妥結状況調査の中間集計結果（平成29年11月9日現在）を公表しました。 これによれ […]
第二種計画認定申請書提出時のチェックリスト（高年齢者雇用推進者の選任編）
タイトル：第二種計画認定申請書提出時のチェックリスト（高年齢者雇用推進者の選任編）発行者：厚生労働省発行時期：平成29月11月ページ数：1ページ概要：労働契約の無期転換の特例の認定申請を出す際のチェックリスト。雇用管理に […]
副業・兼業の推進に関するガイドライン骨子および就業規則(案)が公開されました
働き方改革の中でも注目を浴びている副業・兼業の解禁ですが、2017年11月20日に開催された第４回柔軟な働き方に関する検討会において、そのガイドライン骨子および就業規則の案が示されました。 まずはガイドライン骨子(案 […]
愛知県 愛知のええがね企業！職種・業界研究セミナー2019 参加企業を募集
愛知県と愛知労働局は、「愛知のええがね企業！職種・業界研究セミナー2019」を開催します。愛知の将来を担う人材を育てる「愛知のええがね企業！」の一員となる積極的な企業30社を募集しています。 今までさまざまなフェアや […]
2018年1月26日に名古屋駅で「多様な働き方」シンポジウムを開催
2018年1月26日(金)に名古屋駅のウインクあいちで、厚生労働省委託事業「多様な働き方」シンポジウムが開催されます。非正規雇用労働者の増加や企業の将来を担う人材不足が深刻になる中で、職務・勤務地・勤務時間等の限定や柔 […]
来月中旬以降に日本年金機構から届く「マイナンバー等確認リスト」
マイナンバーを利用して行政機関の間で情報をやりとりする情報連携とマイナンバー制度の導入に併せて個人ごとのポータルサイト「マイナポータル」が2017年11月13日から本格運用が開始されています。 協会けんぽでは、高額療 […]
無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について（第二種計画認定・変更申請）
タイトル：無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について（第二種計画認定・変更申請）発行者：厚生労働省発行時期：平成29月11月ページ数：1ページ概要：労働契約の無期転換の特例として設けられた定年後の継続雇用の高齢 […]
大学生の就職内定率は調査開始以降同時期で過去最高の75.2％(2017年10月)
多くの人事担当者から新卒採用が苦戦しているという話を耳にしますが、その状況は統計でもはっきり出ています。厚生労働省と文部科学省では、平成30年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、先日、平成29年10月1日 […]
育児休業期間は無期転換の「５年を超える期間」に通算されますか？
2018年4月まであと４ケ月強となり、無期転換の話題について、もう一度話そうと大熊は会社の門をくぐった。 大熊社労士： こんにちは。福島さん： 大熊先生、こんにちは。宮田部長： 最近は朝晩急に冷え込んで、寒くなりました […]
日経ヘルスケア 11月号「働き方改革の実行、やっぱり必要!?」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの11月号が発売になりました。今月は「人材確保の面でも長時間労働の是正と生産性の向上は不可欠 働き方改革の実 […]