厚労省「あかるい職場応援団」に裁判例が2つ追加されました
厚生労働省では、ハラスメント対策の総合情報サイトとして、「あかるい職場応援団」を開設していますが、先日、コンテンツの「裁判例を見てみよう」に事例が2つ追加されました。 この「裁判例を見てみよう」のコンテンツでは、パワ […]
12月17日から拡充された両立支援等助成金
12月17日に令和6年度の補正予算が成立したことに伴い、両立支援等助成金、産業雇用安定助成金、雇用調整助成金が改正されました。この中から両立支援等助成金を取り上げます。 両立支援等助成金には6つのコースがありますが、 […]
厚生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」をご活用ください！
タイトル：厚生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」をご活用ください！発行者：厚生労働省発行時期：2024年11月ページ数：1ページ概要：厚生労働省が運営する「人材サービス総合サイト」では、国内のすべての職業紹介事業 […]
怪しい求人には応募しないでください！
タイトル：怪しい求人には応募しないでください！発行者：厚生労働省発行時期：2024年12月ページ数：1ページ概要：求職者に向け、SNSの投稿から直接募集主に応募する場合、適切な求人情報が記載されているかを確認するように注 […]
SNS等を通じて直接労働者を募集する際には氏名(名称)・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を記載しましょう
タイトル：SNS等を通じて直接労働者を募集する際には氏名(名称)・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金を記載しましょう発行者：厚生労働省発行時期：2024年12月ページ数：2ページ概要：インターネットやSNSに労働者の […]
SNS等で求人募集を行う際の注意事項を喚起したリーフレットが公開
昨今、インターネットで犯罪実行者の募集が行われる事案が見られ、その中には、通常の労働者募集と誤解を生じさせるような広告等も見受けられます。そこで、厚生労働省は企業向けと求職者向けのリーフレットを公開し、企業に対して、誤 […]
職業紹介サービスを利用する際のチェックポイント
タイトル：職業紹介サービスを利用する際のチェックポイント発行者：厚生労働省発行時期：2024年11月ページ数：2ページ概要：職業紹介事業者を選ぶときと、職業紹介事業者を実際に利用するときに注意するポイントを周知するリーフ […]
今年の新入社員が求める上司とそのキャリア観
この時季になると今春の新入社員を対象とした様々な調査結果が出てきます。今回は、一般社団法人日本能率協会が、日同協会の新入社員向け公開教育セミナー参加者を対象に実施した「2024年度 新入社員意識調査」の結果を見てみまし […]
労働者の採用を仲介した雇用仲介事業者を正しく把握しましょう
タイトル：労働者の採用を仲介した雇用仲介事業者を正しく把握しましょう発行者：厚生労働省発行時期：2024年11月ページ数：1ページ概要：複数の事業者から利用料金等を請求されるトラブルが増えているため、求人者に向けて労働者 […]
連合の2025年年末一時金組合員加重平均は前年より微増の741,142円
多くの企業で冬季賞与の支給が終わった頃ではないかと思いますが、先日、連合から年末一時金の最終集計結果が公表されました（2024年12月4日集計、12月6日公表）。 これによれば2024年の年末一時金は、組合員一人あた […]
26年卒採用の11月末内々定率、昨年同比5.1ポイント増の16.9%
学情から「2026年卒 内々定率調査 2024年12月度(2024/12/3)」の結果が発表されました。（調査期間：2024年11月25日～ 2024年11月30日、調査対象：2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大 […]
不正アクセスによる個人情報の漏えい等にご注意ください！！
タイトル：不正アクセスによる個人情報の漏えい等にご注意ください！！ 発行者：個人情報保護委員会発行時期：2024年12月ページ数：2ページ概要：中小企業・小規模事業者・個人事業主に向け、不正アクセスによる個人情報の漏えい […]
中部経済新聞 連載記事 2024年12月18日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）
2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]
キャリアアップ助成金で年収の壁を突破しませんか
タイトル：キャリアアップ助成金で年収の壁を突破しませんか発行者：厚生労働省発行時期：2024年12月ページ数：2ページ概要：「年収の壁」による、従業員の就業調整への対策として、キャリアアップ助成金の活用について説明したリ […]
賃金のデジタル払い、リクルートと三菱ＵＦＪ銀行の子会社が2社目の指定に
今年の人事労務分野の重要キーワードの一つに「賃金のデジタル払い」がありましたが、厚生労働省による資金移動業者の審査に時間がかかり、これまでPayPay1社のみの指定に止まっていました。先日、2社目として、リクルートと三 […]
労基旬報 2024年12月15日号「短時間労働者の手続きで留意すべき点」
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基旬報」の12月15日号が刊行されました。 連載第6回となる今回は「短時間労働者の手続きで留意すべき点」というテ […]
年収の壁 こんな不安がありませんか？
タイトル：年収の壁 こんな不安がありませんか？発行者：厚生労働省発行時期：2024年12月ページ数：2ページ概要：「年収の壁」により働く時間の調整を検討している短時間労働者へ向け、「年収の壁」を意識せず働くことができる環 […]
2025年度の協会けんぽ 任意継続被保険者の標準報酬月額 32万円へ
会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失した後に加入する健康保険の制度はいくつかありますが、その一つとして退職前まで加入していた健康保険に引続き加入する任意継続被保険者の制度（以下、「任意継続」という）があります。 […]
【ポジティブに考える！改正育介法対応】第11回 雇用保険の育児休業等給付 「収入低下」対策が進む 本来の目的忘れず活用を
弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、労働新聞社の【ポジティブに考える！改正育介法対応】第11回で、「雇用保険の育児休業等給付 「収入低下」対策が進む 本来の目的忘れず活用を」という記事を執筆しております。是非、ご覧下さ […]
2025年4月・10月施行！改正育児・介護休業法への具体的対応策
2024年5月に成立した改正育児・介護休業法は、2025年4月と10月の2段階で施行されます。今回の改正では、育児・介護休業規程や労使協定の改定が必要となる他、介護離職を防止するための措置を講ずることが事業主に求められ […]