社労士・税理士のみなさん向けの人事労務ネット顧問サービスをスタート
みなさん、こんにちは 名南経営大津です。日頃は労務ドットコムをご愛顧頂きましてありがとうございます。名南経営では従来より一般企業を対象とした人事労務ネット顧問サービスを行っておりますが、最近、社会保険労務士や税理士など […]
問題社員への対応以前に社内ルールが周知・徹底されていますか？
勤務時間外のアルバイトや残業拒否、ダラダラ残業への対応方法を学んだ服部社長と宮田部長だが、社員にその他の問題行動が生じたときの対応に不安を感じたため、基本的な対応方法を大熊社労士に質問した。 服部社長： 勤務時間外にア […]
第１種圧力容器設置届
第１種圧力容器(令１)を設置するときに、提出することになっている書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署(着工30日前までに) [ダウンロード]Word形式 boiler03.d […]
3月1日より「有期労働契約が3回以上更新された場合」の雇止めにも30日前の予告が必要に
今日は3月1日に施行される「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」について取り上げてみましょう。この告示は、有期労働契約の締結、更新および雇止めに際して発生するトラブルを防止し、その迅速な解決が図られるように […]
なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？退職理由４「職員自身のキャリアアップ」
本日は「なぜ看護師・介護士は３年で辞めるのか？」の連載の第５回をお届けしましょう。前回は職員の早期退職問題の７つの原因のうち、３つ目の組織のあり方についての問題を取り上げましたが、本日はの自分自身のキャリアアップについ […]
3月17日開催「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(名古屋)あと2名様で満席
3月17日に名古屋で開催するセミナー「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(画像はクリックして拡大)ですが、多くのお申込みを頂いており、あと2名様で締切とさせて頂きます。参加ご希望のみ […]
人材流出予防のための処方箋
年度末を控え、人事担当者は何かと忙しい時期になっているかと思いますが、この時期は3月末での退職者が発生しないかと気を揉んでいる方も少なくないのではないでしょうか。実際に退職願が提出されると、「賃金が安かったのではないか […]
【速報】平成20年3月からの介護保険料率は1.13％・新社保料額表のダウンロードも開始
毎年3月分より見直しが行われる介護保険料率ですが、平成20年3月より政府管掌健康保険の介護保険料率は、1.13％に変更になります。平成20年3月分からの新料額表(画像はクリックして拡大)をEXCELおよびPDFで作成し […]
ボイラー設置報告書
移動式ボイラーを設置するときに、提出することになっている書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署(あらかじめ) [ダウンロード]Word形式 boiler02.doc(51KB) […]
育児休業期間延長の申出があった場合の対応
育児休業制度に関するトピックを紹介する不定期連載。第3回目の今回は、育児休業期間の延長に関する対応を考えてみましょう。 【質問】 当社には、間もなくお子さんが１歳になり育児休業が終了する予定の従業員がいます。先日、そ […]
人事評価、公平性の陥穽と本筋論
春季の昇給時期が近づいてきた。多くの企業は人事評価を行うのだが、ほとんどが我が社の制度は不備だと感じている。もっと公平かつ客観的に評価ができないものか、という悩みだ。しかし、人事評価に過度に公平を望むと往々にしてボタン […]
ボイラー設置届
移動式以外のボイラーを設置するときに、提出することになっている書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：所轄労働基準監督署(着工30日前までに) [ダウンロード]Word形式 boiler01.do […]
3月10日「山中弁護士×小山邦彦セミナー(東京)」満席・受付終了
先日より再受付を開始しました3月10日セミナー「労働契約法・パートタイム労働法への具体的対応と雇用環境変化に適応する人事制度」ですが、本日、Ａコース・Ｂコース共に満席となりました。ありがとうございます。【Ａコース】午前 […]
3月14日「［今春施行］改正パート労働法と労働契約法への実務対応」(名古屋)受付開始
今春の労働関係法の改正としては3月1日施行の労働契約法と4月1日施行の改正パートタイム労働法の２つが大きな目玉となっています。今回、この２つの法律の実務対応に関する緊急セミナーを開催することとなりました。基本的には名南 […]
Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blogの収録規程・書式が遂に300本到達！
みなさん こんにちは。名南経営大津です。当メインブログと共に弊社で運営しておりますブログ「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」ですが、本日、その収録規程・書式数が遂に300本に到達しました。この300本と […]
トライアル雇用に係る求人条件補足票
トライアル雇用を実施しようとする事業主の求人票で求人票に記載しきれないものを記載するための書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：ハローワーク法定保存期間 特になし [ダウンロード]Word形式 […]
厚労省よりダウンロードできる労働契約法のポイント資料
労働契約法の施行が3月1日と迫ってきましたが、昨日、厚生労働省より6ページからなる「労働契約法のポイント」という資料が公開されました。適当な分量ですので、社内での勉強会や社会保険労務士のみなさんであればお客様への情報提 […]
トライアル雇用実施計画書
トライアル雇用を行う際にハローワークに提出する計画書の書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：ハローワーク法定保存期間 特になし [ダウンロード]Word形式 trial_keikaku.doc( […]
ダラダラ残業をしている社員にはどう対応すれば良いですか？
残業拒否への対応について学んだ服部社長だが、知り合いの社長がその対極にあるダラダラ残業について悩んでいることを思い出した。そこで大熊社労士に、その対応方法について相談してみることにした。 服部社長： 先日は残業拒否への […]
派遣労働者通知書
労働者を派遣するにあたって派遣元から派遣先へ通知する書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★★官公庁への届出 特になし法定保存期間 特になし [ダウンロード]Word形式 haken_tsuuchi.do […]