「V」の検索結果

　愛知労働局職業安定部職業対策課では、高齢期に向けた職業生活設計のすすめとして、毎年「マイ・ステージ」を発行していますが、先日、2014年版が公開されました。

　この冊子は、高齢期における職業生活の設計を行う上で必要な情報を幅広く盛り込んだもので、生涯生活設計に関するセミナーの案内や再就職に関する情報など高年齢者の職業生活の充実に向けて利用できる内容になっています。一方で、働きながら受け取る年金制度や定年後に必要な手続きなど、高年齢者を雇用する事業主にとっても必要な情報が1冊にまとまっていますので、是非参考にしてみてください。
ダウンロードは以下より
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/kourei.html

（日比野　志穂）

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　2009年5月21日より裁判員制度がスタートしていますが、来年の裁判員制度（2015年1月1日から12月31日まで）の裁判員候補者への通知が来週の水曜日、2014年11月12日(水)より開始されます。

　候補者への通知封筒は縦17cm×横23.5cmのサイズとなっており、親展で郵送されます。この封筒の中には、裁判員制度に関する各種説明書類と共に「調査票」が同封されており、裁判員になることを辞退できる場合の記載や裁判員になることができない職業の有無、裁判員になることが特に難しい特定の月などを記載するようになっています。現時点において、調査票の項目に当てはまる場合は、11月28日(金)必着で最高裁判所に返送することとなっています。また、2014年11月13日から2014年12月12日まで、裁判員候補者の方の専用のコールセンターが設置されています。不明点があれは早めに確認しておきましょう。

　実際にこの封筒が従業員に届いた場合、問い合わせをする従業員も少なくないと予想されますので、総務担当者は事前にどのような書類が届くのか確認しておくとよいでしょう。送付される資料一式は以下で確認することができます。また、従業員が裁判員に選任された場合の休暇やその際の賃金の取り扱いなど決めていない場合は、早急に決定し、併せて書式なども揃えておくことが望まれます。
■「裁判員候補者名簿への記載のお知らせ」及びその同封物等について（平成26年11月送付分）
http://www.saibanin.courts.go.jp/notification/envelope/index.html

参考リンク
最高裁判所「名簿記載通知について」
http://www.saibanin.courts.go.jp/notification/index.html

(岡田陽子)

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　弊社コンサルタントの大津章敬が、金沢で行われるアマノ様主催セミナーで、労働時間問題についてお話させて頂くことになりました。既に開催まで2週間強となっていますが、受講料も無料ですので多くのみなさんのご参加をお待ちしています。

90分で分かる急増する労働時間・残業代トラブルから企業を守る方法
日時 2014年11月19日(水)13:15-14:45
会場 金沢勤労者プラザ（金沢市北安江3丁目2番20号）

　各種報道を見ても、ホワイトカラーエグゼンプションや年次有給休暇の取得義務化などのニュースが紙面を賑わせていますが、こうした改正が成立するとすれば、実に四半世紀ぶりの大改正となり、企業における労働時間管理のあり方は大きく変化します。また1月に判決が言い渡された重要最高裁判例により、今後は営業職にも残業代の支給が求められる時代がやってこようとしています。

　そこで今回のセミナーでは、企業の労働時間制度に関する最新の情報をお伝えすると共に、その企業としてのリスクと具体的な対応策について分かりやすく解説します。
話題のホワイトカラーエグゼンプションはどうなるのか？
大きく報道された年次有給休暇取得義務化の内容
60時間超の時間外割増率50%は中小企業にも拡大するのか？
今後大きな影響を予想される営業職への時間外割増賃金の支給
労働基準監督署の調査の傾向と対策
今後求められる労働時間管理の具体的内容とは？

詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
http://www.tis.amano.co.jp/pdf/seminars-events/20141119_kanazawa.pdf

(大津章敬)

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　これは、2015年4月1日に施行されるパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書（画像はクリックして拡大）です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。

重要度　★★★

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki620.doc(55KB)
PDF形式　shoshiki620.pdf(29KB)

[ワンポイントアドバイス]
　改正パートタイム労働法では、新たに「相談窓口」を文書の交付などにより明示することが義務付けられます。これにより、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を含めた4点については、パートタイム労働者雇入れ時の明示事項となります。

関連blog記事
2014年7月29日「パートタイマーへ交付する労働条件の様式変更等が定められたパートタイム労働法の省令・指針の改正」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52044128.html
2014年7月18日「改正パートタイム労働法に合わせて改定される省令・告示の内容」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52042847.html
2014年7月10日「改正パートタイム労働法の施行日は平成27年4月1日で決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52042018.html
2014年5月8日「差別的取扱いの禁止を拡大する改正パートタイム労働法の内容」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52034912.html
2014年4月24日「パートタイム労働法が変わります！」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51314980.html
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営コンサルティング・社労士法人 名南経営まで。

タイトル：人材育成に取り組む事業主を支援します！「人材育成支援策」のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成26年10月
ページ数：4ページ
概要：人材育成に取り組む事業主のために、厚生労働省が用意する制度について、目的別に支援策をまとめたリーフレット。ジョブ・カードや助成金等を中心に記載されている。

【掲載内容】
１）人を採用したい
　・ジョブカードの概要
　・職業訓練経験者の採用状況
２）従業員を育成したい
　・キャリア形成促進助成金
　・キャリアアップ助成金
　・在職者訓練
　・ものづくりマイスター
　・職業能力開発センター
３）自己啓発に取り組む従業員を支援したい
　・キャリアア形成促進助成金
　・教育訓練給付金

Downloadはこちらから(809KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb05416.pdf

 参考リンク
厚生労働省「雇用・労働　事業主の方へ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/for_employer/index.html

(小森美佐子)

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　公益財団法人愛知県労働協会では、若年失業者やフリーター等の若者を対象に就労支援と職場定着に向けた事業を実施しています。

　今回、愛知県と公益財団法人愛知県労働協会では、働く若者の安易な早期離職を防止し、職場への定着を図るためには、若者を身近でサポートする役割が必要との考えから、働く若者の相談・指導に必要な知識・技法を習得するための研修会を2日間にわたり開催します。

　講義だけでなくオリエンテーションやディスカッションを通じ、若手社員の指導や社内研修の進め方を学ぶことのできるセミナーとなっておりますので、この機会に参加なさってはいかがでしょうか。

【1日目】
日 時
　平成26年11月17日（月）9時45分～16時
場所
　愛知県産業労働センター（ウインクあいち）
　11階　中会議室（1103号室）
　名古屋市中村区名駅４－４－３８
講師
　有冬C＆Cコンサルティング　代表　有冬典子氏
テーマと内容
　◆指示待ち人間にさせない！
　 ～主体性が育つ若手社員指導のコツ～
【講義】
　・いわゆる「今どき」の若手について
　・キャリアデザイン授業の現状
　・ヒトを育てるための原則３ステップとは
　・「理解」から入るために
　【ワーキング】（SPトランプを活用）
　・「部下を見抜く目（部下理解）」を鍛えて主体性を上手に育てる
　【講義】　
　・主体性を育てる指導の３ポイントとタイプ別指導ポイント
　【まとめ】

【2日目】
日 時
　平成26年11月26日（水）10時～16時15分
場所
　愛知県産業労働センター（ウインクあいち）17階
　あいち労働総合支援フロア　セミナールーム
　　名古屋市中村区名駅４－４－３８
講師
　キャリアデザイン総合研究所  代表　佐々木史光氏
テーマと内容
　◆若手社員を引き付ける社員研修の進め方
　【講義】
　・効果的な若手社員教育について
　【事例発表】
　・【豊島株式会社】若手社員がチーム単位で取り組む研修
　 「他責から自責へのマインドチェンジを図る」
   ・【河村電器産業株式会社】ものづくり体験を通じた新入社員教育　
　【ディスカッション】　
　・効果的な若手社員教育モデル例について

【1日目・2日目共通】
対象者
　若年労働者の仕事や生活の相談、指導を行う方（勤労青少年福祉推進者、人事労務担当者等）
参加費
　無料
申込等
　以下をご参照ください。
http://ailabor.or.jp/guide/4362.html

参考リンク
愛知県労働協会「働く若者育成のためのスキルアップセミナー ～若者の安易な早期離職を防止し、職場定着を促進するために～」
http://ailabor.or.jp/guide/4362.html

（日比野志穂）

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　2015年4月1日から改正パートタイム労働法が施行されることは、2014年7月10日のブログ記事「改正パートタイム労働法の施行日は平成27年4月1日で決定」でご案内したとおりですが、先日、改正点を含めたパンフレットが厚生労働省から公開されました。
パンフレットのダウンロードはこちらから
パートタイム労働法のあらまし(詳細版)
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51343744.html
パートタイム労働法の概要
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51343748.html

　また、今回、実務上の対応として労働条件通知書等に追加が必要となる「相談窓口の周知」ですが、この項目を入れた労働条件通知書のサンプルも公開されています。労務ドットコムではいち早くWord様式でご用意しましたので、以下よりダウンロードの上、ご活用ください。
改正パートタイム労働法準拠の労働条件通知書のダウンロードはこちらから
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55609282.html

関連blog記事
2014年7月29日「パートタイマーへ交付する労働条件の様式変更等が定められたパートタイム労働法の省令・指針の改正」
https://roumu.com
/archives/52044128.html
2014年7月18日「改正パートタイム労働法に合わせて改定される省令・告示の内容」
https://roumu.com
/archives/52042847.html
2014年7月10日「改正パートタイム労働法の施行日は平成27年4月1日で決定」
https://roumu.com
/archives/52042018.html
2014年5月8日「差別的取扱いの禁止を拡大する改正パートタイム労働法の内容」
https://roumu.com
/archives/52034912.html
2014年4月24日「パートタイム労働法が変わります！」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51314980.html

参考リンク
厚生労働省「パートタイム労働法のあらまし」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000061842.html

(宮武貴美)
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　2014年9月30日のブログ記事「来年1月から算定基礎届・月額変更届の様式がＡ４に」では、算定基礎届・月額変更届の様式が来年から変更になる予定をお伝えしました。これについて、今日の官報で正式に変更となる旨の公告が行われています。

　これまで社会保険の届出の中でも、被保険者報酬月額算定基礎届および被保険者報酬月額変更届については、B5サイズと統一感がなかったので、実務をされているみなさんには歓迎できる変更なのではないでしょうか。なお、当分の間、従前のＢ５様式も利用できるとのことです。

関連blog記事
2014年9月30日のブログ記事「来年1月から算定基礎届・月額変更届の様式がＡ４に」
https://roumu.com
/archives/52050439.html

参考リンク
日本年金機構「算定基礎届の提出」
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2053
官報「平成26年11月４日付（本紙　第6407号）　健康保険法施行規則及び厚生年金保険法施行規則の一部を改正する省令（厚生労働一二〇）　」
https://kanpou.npb.go.jp/20141104/20141104h06407/20141104h064070002f.html

(宮武貴美)
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　株式会社名南経営コンサルティングでは、海外進出企業同士の情報交換の促進を目的として、東海地区において中国進出企業の中国事業担当者・人事総務担当者の方々にお集まり頂き、情報交換を兼ねた懇親会を定期的に開催しております。

　次回は、2015年1月20日（火）の夜に、名古屋市・栄の火鍋店で行います。下記に開催概要をお知らせしますので、皆様、是非お誘い合わせの上、ご参加ください。

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懇親会のご案内　2015年1月20日（名古屋）　
『東海地区中国進出企業情報交換懇親会　第4回』
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■ 開催要領
 日　時 ： 2015年1月20日（火）19:00～21:00頃
 会　場 ： 四川火鍋楼（名古屋市中区栄4-5-5 セントラル栄ビル4Ｆ）※予定
 参加料 ： 4,000円（飲食代実費相当）／1名
 定　員 ： 16名（1社2名まで）
 申込締切：2015年1月16日（金）18時まで（定員に達し次第、締め切ります。）

　懇親会には、上海において10年以上に亘り中国人事労務の専門コンサルタントとして活動している弊社・清原学も参加します。皆様、是非ご参加ください。

◆◇◆お申込方法及び詳細はこちらをご覧ください◆◇◆
http://www.kaigai-shien.net/files/kaigai032.pdf

　毎月、年金事務所から納入告知書と共に送られる協会けんぽ愛知支部の広報誌「協会けんぽからのお知らせ」ですが、最新の10月号がweb上でも公開されています。今回は、健康保険に関する情報を迅速に伝えるための健康保険委員の登録の案内、健康保険給付の時効、生活習慣改善サポート（保健指導）の案内などが掲載されています。

　愛知支部では、健康保険委員に8,000名を超える企業の事務担当者が登録しています。広報誌やポスターなどを提供するサービスのほか、退職者に関わる一連の事務手続きなどの事務講習会も委員限定で受講できますので、健康保険委員にご登録の上、活用されてはいかがでしょうか。
【協会けんぽからのお知らせ】
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/aichi/pr/magazine/oshirase/shibu2610.pdf

（日比野　志穂）

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