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　愛知労働局は、2014年4月1日に栄の中日ビル内に「ハローワークプラザ名中」を新設します。ここでは、就職や転職を希望する求職者に対して、正社員・パート等の求人情報の提供や、職業相談、紹介を行い、求人受理などは行いません。便利な場所ですので、求職者にとっては非常に便利になるでしょう。
ハローワークプラザ名中（名古屋中公共職業安定所 栄職業相談窓口）
〒460-0008 名古屋市中区栄4－1－1 中日ビル11階
電話：052-252-8619
[ご利用時間]
平日（月・水・金） 9：30～18：00
平日（火・木） 9：30～19：00
第２・第４土曜日 10：00～17：00
※日曜日、祝日、年末年始、第１・第３土曜日はお休み

参考リンク
愛知労働局「ハローワークプラザ名中 新設のお知らせ」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/2013/_119981.html

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

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　　TEL 052(229)0730
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残すは4月10日の東京追加日程のみです！
　昨年、全国5都市で続編も含め合計23回開催したセミナー「社労士が就業規則改定などのプラスワンで提案する人事労務コンサルティングの進め方」ですが、終了後も会場に行って、直接話を聞きたかったというご要望を複数頂いています。

　そこで今回、一部内容のリニューアルを行った上で、東名阪＋福岡の４会場でアンコール開催することとしました。アベノミクス効果による景況感の改善により、2013年夏以降、人事労務に関するニーズが明確に変わりつつあります。今回のセミナーではその流れを掴み、日常業務の延長で無理なくコンサル・相談業務の提案を行うための具体的ポイント、そしてコンサルティングの中身についてお話しさせて頂きます。セミナーの翌日からすぐに顧問先に提案することができる具体的な内容を予定していますので、多くのみなさんのご参加をお待ちしております。
※いくつかの内容は2013年版と重複しますのでご了承ください。

社労士が日常業務の延長で無理なく提案する人事労務コンサルティングの進め方2014
 ～2013年夏以降、明らかに変わった人事労務管理のニーズを掴み、提案する方法～
講師:大津章敬(社会保険労務士)
　　　 株式会社名南経営コンサルティング 執行役員・人事労務統括

(1)事例分析で分かった「顧問先に逃げられる社労士」「掴む社労士」の特徴
(2)アベノミクス効果で2013年以降、完全に流れが変わった人事労務関連ニーズ
(3)いつの時代も法改正は士業のビジネスチャンスの源泉
(4)キラーセンテンスを使うことで簡単に提案できる人事制度コンサル
(5)次に来るのは実質65歳定年時代の人事制度改革～チャンスはあと２年
(6)時代の変化に取り残された家族手当の見直し方
(7)「よい会社」を目指す企業に提案する組織風土診断とその改善コンサル
(8)今後も継続する「労働時間問題」にどう関わるか
(9)日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）の活動紹介

[日時]
東京追加日程：2014年4月10日（火）午後1時～4時15分
　株式会社名南経営コンサルティング 東京支店（千代田区内幸町1-1-7）
※同日に社労士向けホームページ作成システム活用セミナーを開催します。詳細はリンクをクリックしてご確認ください。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2014hpsys_spring/

[受講料]
無料
※この研修はLCG会員以外の方向けのセミナーになっております。LCG会員の方の参加はご遠慮ください。

[申込み]
　以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2014consul_spring/

(大津章敬)
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　海外赴任にあたって、マイカーを手放す方も少なくありません。その際には、任意保険の中断手続きを行うことをお勧めします。

　自動車保険は、基本的に保険が失効すれば新規契約扱いとなります。新規契約扱いということは、これまで無事故等によって等級見直し＝保険料引き下げというメリットがリセットされることになります。

　中断手続きとは、現在の等級を一旦中断させ、１０年間等級を据え置きにするというもので、意外にもこの手続きをしないでマイカーを手放し、海外に赴任する方が少なくありません。個人の問題、ということで本社も教えてくれない駐在員管理の盲点ではないかと思います。

　なお、詳細につきましては、各保険会社に直接ご確認下さい。（服部英治）

　★服部英治ブログもぜひご覧ください★
　　http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/

　　
　　当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

タイトル：「父親のワーク・ライフ・バランス～応援します！仕事と子育て両立パパ」ハンドブック
発行者：厚生労働省
発行時期：平成26年1月
ページ数：56ページ
概要：先輩パパたちの経験をもとに仕事と子育てを両立させ相乗効果を生み出すためのヒントをまとめたパンフレット。
Downloadはこちらから(12.1MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb20140302.pdf

参考リンク
厚生労働省「「父親のワーク・ライフ・バランス～応援します！仕事と子育て両立パパ」ハンドブック」

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/09.html

(榊原史子)

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　2013年12月6日のブログ記事「協会けんぽの被扶養者資格の再確認、平成26年度も実施の予定」で取り上げたとおり、協会けんぽにおける被扶養者資格の再確認が平成26年度においても予定されています。

　この再確認では、被扶養者状況リストが事業主様に送付されてきて、一定の被扶養者のある被保険者に確認が取られる方法により行いますが、社会保険労務士に業務委託をしている事業所に関するリストについては、その社会保険労務士への送付をすることも可能となっています。この方法を採るためには、対象の事業所による同意書等を協会けんぽに提出する必要がありますが、先日、その様式が公開されました。

　再確認時期は、今年の5月から7月にかけてとまだ先にはなりますが、この同意書等は平成26年4月25日(金)までに協会けんぽ各支部に提出する必要がありますので、早めに準備を進めておきたいものです。

関連blog記事
2013年12月6日「協会けんぽの被扶養者資格の再確認、平成26年度も実施の予定」
https://roumu.com
/archives/52018659.html

参考リンク
全国社会保険労務士会連合会「平成26年度の健康保険被扶養者資格再確認業務に係る被扶養者状況リストの社労士への送付について」
http://www.shakaihokenroumushi.jp/social/topics/2014/0306.html

(宮武貴美)

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　愛知労働局では、平成26年7月1日に施行される改正「男女雇用機会均等法施行規則」等の説明会を開催します。
日時：【第１回】2014年5月19日(月)14:00～16:00
　　　【第２回】2014年5月23日(金)14:00～16:00
会場：ハローワーク名古屋中　会議室（住友生命ビル23階会議室）
対象：企業の人事労務担当者
定員：いずれも　各140名（先着順）　　
内容：
　【説明】改正のポイントとセクシュアルハラスメント対策について　
　【説明】パートタイム労働法等について
その他：説明終了後、個別相談（30分）を実施
　申し込みについては以下をご覧ください。
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/event/2013/_119906.html

参考リンク
愛知労働局「改正男女雇用機会均等法施行規則・指針等説明会を開催します」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/event/2013/_119906.html
愛知労働局「平成26年7月1日施行　改正「男女雇用機会均等法施行規則」等について」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/20130802/_119904.html

(大津章敬)
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タイトル：社会に、イクメン力を
発行者：厚生労働省
発行時期：平成24月9月
ページ数：2ページ
概要：イクメンプロジェクトについて案内したパンフレット。
Downloadはこちらから(696KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb20140309.pdf

参考リンク
厚生労働省「「イクメンプロジェクト」リーフレット」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/10.html

(榊原史子)

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　2014年2月24日の大津章敬公式ブログ記事「雇用保険法、派遣法など今回の通常国会に提出される各種改正法案の概要が出てきました」では、この通常国会で審議される様々な労働関係法の改正について取り上げましたが、この国会での目玉はなんといっても労働者派遣法の改正です。先日、その改正法案が国会に提出されました。基本的な内容は既報のとおりですが、ポイントをまとめると以下のようになります。
特定労働者派遣事業の在り方について
・労働者派遣事業の健全な育成を図るため、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別を廃止し、すべての労働者派遣事業を許可制とする。
労働者派遣の期間制限の在り方等について
・現行制度は、専門業務等からなるいわゆる26業務には期間制限がかからず、この他の業務には原則１年・例外３年の期間制限がかかるが、分かりにくい等の課題があることから廃止することとし、すべての業務に共通する派遣労働者個人単位の期間制限（３年）と派遣先の事業所単位の期間制限（３年、過半数代表者の意見聴取により延長可）を設ける。
・派遣元事業主は、新たな期間制限の上限に達する派遣労働者に対し、派遣労働者が引き続き就業することを希望する場合は、新たな就業機会（派遣先）の提供等、雇用の安定を図るための措置を講ずることを義務付ける。
派遣労働者の均衡待遇の確保・キャリアアップの推進の在り方について
・派遣元事業主と派遣先の双方において、派遣労働者の均衡待遇確保のための取組を強化する。
・派遣元事業主に計画的な教育訓練等の実施を義務付けること等により、派遣労働者のキャリアアップを推進する。

　今回の改正の最大のポイントはやはりの新たな期間制限の仕組みの導入であり、これにより人は変われど、継続的に派遣労働者を受け入れることができるようになります。この改正により、企業の人材調達の仕組みに大きな影響が出ることは確実であり、その巧拙の差が企業の組織力の差に繋がることになるでしょう。改正法の施行は2015年4月1日とされていますので、今後の審議の状況、そしてその後の通達の発出などにも注視していきたいと思います。

　なお、法律案等は以下で確認することができますので、是非ご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/186.html

関連blog記事
2014年2月24日「雇用保険法、派遣法など今回の通常国会に提出される各種改正法案の概要が出てきました」
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/36556167.html
2014年1月8日「これには驚いた！労働者派遣制度改正報告書（公益委員案）」
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/35474924.html

参考リンク
厚生労働省「第186回国会（常会）提出法律案」
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/186.html

(大津章敬)
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　社員の主体的な取り組みを引き出し、組織として成果を高めていきたいというのはすべての企業にとって共通の願いであります。そこで今回のセミナーでは臨床心理士として「働きやすい職場づくり」のために、行動分析学に基づいた人財育成やマネジメント方法であるパフォーマンス・マネジメントの普及活動を進めている瀬口篤史氏を講師にお迎えし、経営者や管理職が身に付けておきたい「社員の行動を変える技術」について具体的に解説して頂きます。また第二部では、名南経営コンサルティングの大津章敬が同じく社員の主体的な行動を引き出す人事制度からのアプローチについて解説します。行動分析学と人事という２つの側面から強い組織を作るためのポイントについて実践的にお話ししますので、是非ご参加ください。

社員が主体性を持ち、挑戦できる、やりがい溢れる職場を構築するための技術・人事制度
日時：2014年4月24日（木）午後3時～午後5時30分
講師：瀬口篤史氏　臨床心理士　PMLAB代表　
　　　大津章敬　　株式会社名南経営コンサルティング　執行役員　人事コンサルタント

【第一部】午後3時～午後4時30分
社員の行動を変容させ、組織の成長を促進する技術
～パフォーマンス・マネジメントで社員の行動が変わる
講師：瀬口篤史氏（臨床心理士　PMLAB代表）
1.社員の行動の変化が組織の成果を高める
2.行動を変えるために効果的な称賛やフィードバックの使い方
3.組織文化を三項随伴性に基づいて分析する
[講師プロフィール]
臨床心理士　PM LAB代表。大学院卒業後、複数の企業および心療内科クリニックにて、臨床心理士として勤務。また、『働きやすい職場づくり』のために、行動分析学に基づいた人財育成やマネジメント方法である『パフォーマンス・マネジメント』の普及活動を進めている。専門は行動分析学、行動療法、認知行動療法。日本行動療法学会会員。
【第二部】午後4時40分～午後5時30分
社員の前向きな行動を引き出すための人事制度
～人事評価制度から会社を変える
講師：大津 章敬（人事コンサルタント・社会保険労務士）
1.効果的な人材育成と動機付けを行うための人事制度
2.人事評価制度のポイントは社員への期待事項の明示
3.貢献度に見合った報酬制度構築の考え方
[講師プロフィール]
社会保険労務士。株式会社名南経営コンサルティング　執行役員。社会保険労務士法人名南経営　代表社員。 早稲田大学卒業後、平成6年に株式会社名南経営コンサルティング入社。従業員と企業の双方が「この会社で良かった」と思える環境を実現 する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・就業規則策定など人事労務環境整備が専門。

[開催概要]
日時：2014年4月24日（木）午後3時～午後5時30分
講師：瀬口篤史氏　臨床心理士　PMLAB代表　
　　　大津章敬　　株式会社名南経営コンサルティング　執行役員　人事コンサルタント
会場：名南経営本社研修室（名古屋・丸の内）
受講料：8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様および名南ビジネスカレッジ特別会員様につきましては1社2名まで無料

[お申込み]
　詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/10738/

(大津章敬)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
　　TEL 052(229)0730
　　お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」
をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

タイトル：大卒等求人申込書に採用状況の記載項目欄が加わります
発行者：厚生労働省
発行時期：平成26月3月
ページ数：1ページ
概要：平成27年3月卒業予定者より大卒等求人申込書の様式が変更になり、過去3年分の採用・離職状況を記載する欄を設けてより多くの企業情報を発信することができるようになったことを案内したリーフレット。
Downloadはこちらから(164KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb20140308.pdf

参考リンク
鹿児島労働局「平成26年度大学等卒業予定者を対象とする求人受付について」
http://kagoshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/h25/2014-0214-2.html

(榊原史子)

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