2014年4月1日施行で改正が予定される助成金情報
今年に入り、各種助成金の改正が続いていますが、2014年4月1日から更に多くの助成金が改正され、施行となる見込みです。先日、その改正内容について、パブリックコメントに「雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案に対する意見の募集について」が出されました。
この中には、以下の7つの助成金に関する改正がまとめられています。特に
の高年齢者雇用安定助成金の中でも高年齢者活用促進コースの見直しでは、支給上限額を現行の500万円から1,000万円に引き上げられる予定になっていたり、
の両立支援等助成金では少し前にメディアでも大きく取り上げられた「女性の職域拡大」「女性の管理職登用等」に向けた取組を積極的に行う事業主に支給されるポジティブ・アクション能力アップ助成金の創設などが記載されています。高年齢者雇用安定助成金両立支援等助成金
人材確保等支援助成金
キャリアアップ助成金
障害者雇用促進助成金
認定訓練助成事業費補助金
キャリア形成促進助成金
意見・情報受付締切日が2014年3月17日と他よりも短い期限となっており、この後、正式な手続き方法等が発表されるものと推測されます。今年度は例年になく助成金の改正が多いように感じていますので、しっかりとチェックしておきましょう。
関連blog記事
2014年3月3日「拡充が予定される「高年齢者雇用安定助成金」」
https://roumu.com
/archives/52028383.html
参考リンク
パブリックコメント「雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案に対する意見の募集について」
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=495130304&Mode=0
(宮武貴美
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業務中や通勤途上での交通事故によって企業が使用者責任を問われ、高額の損害賠償の責を受ける事例が後を絶ちません。そこで
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年が明けてから、日本の労使関係は早くも春闘の様相を呈し始めています。日本経済は円安と株高によって企業の内部留保が高まり、物価も少しずつ上昇しながら、さらに長年の企業努力もあって景気は少しずつ回復傾向を見せています。長かったデフレからインフレ基調に一気に変った影響により、今年は久々にベースアップの声も聞こえ始めてきています。ところが、日本企業がベアを廃止し始めたのが90年代に入ってからですから、この20年間はベアという賃金管理を実施していなかった企業も少なくなく、企業の人事部や管理職の方たちは、「いったいベアってどうやってやるのか？」という戸惑いも隠せないようです。
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