愛知県 ファミリー・フレンドリー企業合同就職説明会を開催
愛知県では、従業員がライフステージに応じて多様で柔軟な働き方を選択することができる制度や職場環境の整備に取り組んでいる企業に「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」としての登録を進めています。このたび、平成27年春に卒業予定の大学生等を対象にワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む企業を紹介するため、愛知県ファミリー・フレンドリー企業を集めた「愛知県ファミリー・フレンドリー企業合同説明会2014」を開催します。
[開催日時]
平成26年2月13日（木）午前10時30分から午後5時まで
平成26年2月14日（金）午前10時30分から午後5時まで
[会場]
栄ガスビル5階 ガスホール・501会議室（名古屋市中区栄3-15-33)
[対象]
平成27年(2015年)春に卒業予定の大学、短大、専門学校生等
[参加費等]
無料、入退場自由、事前申込不要
ファミリーフレンドリー企業にはこうした特典もありますので、申請を検討されてみてはいかがでしょうか。
参考リンク
愛知県「愛知県ファミリー・フレンドリー企業合同説明会2014にご参加ください！」
http://www.pref.aichi.jp/0000067194.html
愛知県「ファミリー・フレンドリー企業サイト」
http://famifure.pref.aichi.jp/
(大津章敬
)
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
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労働時間法制の見直しは来年度以降の大きな注目ポイントになりますが、先日（2013年12月5日）に開催された第22回規制改革会議の中では、雇用ワーキング・グループから「労働時間法制等の見直し」についての報告がなされました。この中ではいくつかの重要な論点が示されていますが、なんといっても
現在ある労働時間の例外的措置のうち、①管理監督者の適用除外、②裁量労働制、の2つについては、前者は“名ばかり管理職”を生んでいるという問題が指摘されており、後者は手続が煩雑で利用度が低い。このため、分かりやすく実態に合致した新制度を創設する。 
適用除外の範囲は、国が対象者の範囲の目安を示した上で、基本的には、企業レベルの集団的な労使自治に委ねる（労使代表で労使協定を締結）。また、割増賃金
使用者の恣意的運用を排除するため、取り決め内容（労使協定）を行政官庁（労働基準監督署長）に届け出ることを義務化する。 
適用除外対象者の健康確保を徹底し、ワークライフバランスを促進するため、①労働時間の量的上限規制と、②休日・休暇取得促進に向けた強制的取組みをセットで導入する。①②それぞれについて、下記の具体例のような取組みの中から、産業、職務等の特性に応じて、労使の合意によりいずれか一つまたは複数の組み合わせを選択する。そのための枠組みを国が設定する。 
国が枠組みを設定するにあたっては、企業活動の実態に合わず、企業の活力低下につながることがないよう、適切な選択の幅が用意されるべきである。また、非常時においては、労使の取り決めにより、一時的にこうした規制を緩和できるよう、十分配慮されるべきである。 
一定の試行期間を設け、当初は過半数組合のある企業に限定する。 
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平成21年1月より「産科医療補償制度」が始まりました。この制度は分娩に関連して発症した重度脳性麻痺児とその家族の経済的負担を速やかに補償するとともに、原因分析を行い、同じような事例の再発防止に資する情報を提供することなどにより、紛争の防止・早期解決および産科医療の質の向上を図ることを目的として創設されました。
洗浄・払拭業務経験３年以上の労働者の離職時の「健康管理手帳」交付申請協力（洗浄・払拭業務経験３年以上の労働者が離職する場合は、離職後も特殊健康診断の受診が必要であることを説明し、離職時に都道府県労働局への「従事歴証明書（事業者記載用）」を作成するなど離職者の「健康管理手帳」交付申請に協力する。）