V - 労務ドットコム

女性が牽引し、着実に回復する愛知の雇用 2013年1～3月の完全失業率は3.3％

2013年5月23日

　当ブログでは、愛知県の雇用や賃金の状況について定期的に取り上げていますが、今回は先日、愛知県が公表した「愛知県の就業状況（平成25年1～3月）」の結果を紹介します。この調査では、愛知の雇用が着実に回復していることがよく分かります。
就業者
・就業者数は383万6千人で、前年同期に比べ8万1千人(2.2%)増加しました。
・男女別にみると、男性は224万8千人、女性は158万8千人で、前年同期に比べ男性は9千人(△0.4%)減少し、女性は8万9千人(5.9%)増加しました。
完全失業者
・完全失業者数は13万2千人で、前年同期に比べ1万1千人（△7.7％）減少しました。
・男女別にみると、男性は8万1千人、女性は5万1千人で、前年同期に比べ男性は同数、女性は1万1千人(△17.7%)減少しました。
完全失業率
・完全失業率は3.3％で、前年同期に比べ0.4ポイント低下しました。
・男女別にみると、男性は3.5％、女性は3.1％で、前年同期に比べ男性は同値、女性は0.9ポイント低下しました。
・平成25年1～3月期の全国の完全失業者数は277万人、完全失業率は4.3％となっています。

　このように完全失業率は前年同期比で0.4％低下する中で、男性は変化なし、一方、女性は0.9ポイントの大幅低下という状況になっています。つまり、女性の雇用が急速に回復し、全体の回復を牽引していることが分かります。この要因は更なる情報で分析する必要がありますが、愛知県もサービス経済化が進み、女性の活用が進展しているのではないかと考えられます。今後は製造業を中心とした男性の雇用をサービス業に転換するような施策が重要になってくるのかも知れません。

参考リンク
愛知県「愛知県の就業状況（平成25年1～3月）」
http://www.pref.aichi.jp/0000061021.html

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は名南社会保険労務士法人（神宮前・久屋大通）までお問い合わせください。
　　TEL 052(683)7538
　　お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

職場でのマタニティ・ハラスメント(マタハラ)経験者は25.6％

2013年5月23日

　職場におけるハラスメントとしては、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントが代表にあげられますが、日本労働組合総連合会（連合）は、先日、マタニティ・ハラスメント（マタハラ）に関する意識調査について結果を発表しました。

　そもそもマタハラとは、働く女性が妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的なハラスメントと言われています。この調査対象である20代から40代の女性626名（在職中）の中でも言葉も意味もよく理解していると回答したのは、6.1％であり、まだ認知度はあまり高くはないようです。

　妊娠経験者316名の回答では、職場でのマタハラの経験者は25.6％（未経験者が74.4％）であり、連合が同じく調査したセクハラの経験者（女性）17.0％よりはるかに高い結果となっていることを指摘しています。

　このようなマタハラの原因については、「男性社員の妊娠・出産への理解不足・協力不足」だと回答している人が51.3％あり、マタハラ被害を防止するためには、男性社員の意識を高めることが必要であると言えるのかもしれません。年々育児休業取得率が高まり、妊娠から育児休業復帰までにおける会社の支援も様々な工夫が必要になっています。育児休業中・育児休業復帰後のみならず、妊娠中の配慮も重要な時代になってきていることを実感します。

参考リンク
連合「「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）に関する意識調査」を掲載しました（世論調査）」
http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/data/20130522.pdf

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

平成26年3月高校卒業者の選考は9月16日以降より開始

2013年5月22日

　愛知県の雇用環境は急速に回復していますが、2013年5月10日に開催された愛知県就職問題連絡協議会において、来春卒業の高校生の求人申込み手続き・採用選考日程に関する申し合わせが行われました。

　これにより、愛知県における平成26年3月高校卒業者の採用スケジュールは以下のとおりとなりました。
平成25年6月20日
　求人申込書による安定所求人受理開始
平成25年7月1日
　求人票を求人者へ交付
　事業所による求人連絡開始
　求人の公開
　学校に対する求人要項の送付
　求人事業所による学校訪問
平成25年9月5日
　高校（または安定所）から統一応募書類を求人者へ送付
平成25年9月16日
　選考開始（選考後は採用内定可）
平成25年12月1日
　1人2社まで応募・推薦可能開始
　（11月30日までは一人一社応募・推薦）

　このように推薦開始期日については、求人事業所への推薦文書の到達が平成25年9月5日以降、選考開始期日については、平成25年9月16日以降となりました。

参考リンク
愛知労働局「平成26年3月新規中学校・高等学校卒業予定者の就職に係る推薦及び選考開始日の申し合わせについて」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2013/_116190.html

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は名南社会保険労務士法人（神宮前・久屋大通）までお問い合わせください。
　　TEL 052(683)7538
　　お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

今春の都内労組の賃上げ平均妥結額は5,290円（1.70％）

2013年5月22日

　アベノミクス効果で例年以上の賃上げが期待されていた今年の春闘ですが、東京都産業労働局は先日、「2013年春季賃上げ要求・妥結状況(平成25年5月16日現在)」を公表しました。この調査は都内に所在する1,000の民間労働組合を対象に実施されたもので、今回の結果は妥結318組合の結果を集計したもの。

　これによれば、平均妥結額は5,290円となり、これは平均賃金（310,445円・38.2歳）の1.70％に相当しています。同一労組の前年妥結額（5,220円）との比較では、金額で70円、率で1.34％上回っています。産業別・業種別妥結金額（労働組合5件以上）が最も高いのは、「情報制作（出版等）」の7,789円、以下「電気機械器具」6,912円、「金属製品」6,251円となっています。一方、低いのは、「教育、学習支援」の3,081円、「道路貨物運送」3,509円、「鉄鋼業」3,788円等となっています。

　このように今春の昇給は昨年から微増という結果に止まっています。

関連blog記事
2013年4月10日「経団連の2013年大手企業賃上げ調査第1回集計結果は前年から微減の6,203円(1.91％)」
https://roumu.com
/archives/51986986.html
2013年3月28日「都内労働組合昇給平均妥結額は85円増の4,860円」
https://roumu.com
/archives/51985141.html
2012年7月17日「経団連の2012年大手企業賃上げ調査最終集計結果は5,752円(1.81％)」
https://roumu.com
/archives/51942351.html

参考リンク
東京都産業労働局「2013年春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年5月16日現在)」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2013/05/60n5k300.htm

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

非正規雇用労働者育成支援奨励金支給申請書

2013年5月22日

　非正規雇用労働者育成支援奨励金の支給申請を行う際に提出する書式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★
官公庁への届出：あり

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki540.xls(77KB)
PDF形式　shoshiki540.pdf(190KB)

[ワンポイントアドバイス]

　この申請書は、職業訓練計画実施期間の終了した日の翌日から起算して2ヶ月以内に支給申請をする訓練等の内訳様式（様式第1-8号から様式第1-11号（様式第1-11号は有期実習型訓練の場合のみ））と以下の書類を添えて、申請事業主の事務所の所在地を業務担当区域とする管轄労働局へ提出することになっています。
・一般職業訓練
(1)訓練期間中の雇用形態を確認できる書類
(2)訓練実施期間中の出勤状況を確認するための書類
(3)訓練の実施期間中に賃金が支払われたことを確認するための書類
(4)申請事業主が訓練に係る経費を負担していることを確認するための書類
(5)その他管轄労働局長が必要と認める書類

・有期実習型訓練
(1) 訓練期間中の雇用形態を確認できる書類
(2) 訓練実施期間中の出勤状況を確認するための書類
(3) 訓練の実施期間中に賃金が支払われたことを確認するための書類
(4) 申請事業主が訓練に係る経費を負担していることを確認するための書類
(5) 助成対象者毎のジョブ・カード様式第２号から第４号（助成対象者が新規学卒者である場合を除く）
(6) 卒業証書等（助成対象者が新規学卒者の場合のみ）
(7) その他管轄労働局長が必要と認める書類

参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

（福間みゆき）
　

中国人事労務動画講座　第20回『新型インフルエンザの状況と進出企業の対策(1)／概要編』

2013年5月21日

中国人事労務について、動画でわかりやすくお伝えする『中国人事労務動画講座』。
今回は、新型インフルエンザの状況と進出企業の対策の第1回目として、その概要と
現地の最新状況をお伝えします。
（※2013年5月撮影日時点での内容です。）

　　■解説者：株式会社名南経営
　　　人事労務コンサルティング事業部　
　　　海外人事労務チームシニアコンサルタント　清原学

予算成立を受けスタートした大型助成金「キャリアアップ助成金」

2013年5月21日

　政権交代を受け、今年は助成金制度が大きく変化する年となっています。中でも注目の大型助成金であるキャリアアップ助成金ですが、予算成立を受け、正式に動き始めました。

　この助成金は有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して包括的に助成（正規雇用への転換、人材育成、処遇改善など）する制度です。具体的には以下のコースに分けられています。
正規雇用等転換
　正規雇用等に転換または直接雇用（以下「転換等」といいます。）する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合に助成
人材育成
　有期契約労働者等に、一般職業訓練（OFF-JT）または有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOFF-JT+OJTを組み合わせた3～6か月の職業訓練）を行った場合に助成
処遇改善
　すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改定し、3％以上増額させた場合に助成
健康管理
　有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を規定し、延べ4人以上実施した場合に助成
短時間正社員
　短時間正社員制度を規定し、労働者を短時間正社員に転換・新規雇入れした場合に助成
パート労働時間延長
　有期契約労働者等の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合に助成

　このように非常に広範に亘る取り組みに対し、助成される内容となっています。有期契約もしくは短時間労働者を雇用する企業においては大注目の助成金となっておりますので、活用を検討されては如何でしょうか。

　なお、今回の予算成立後のキャリアアップ助成金に関するリーフレットも公開されています。こちらには助成金の内容や手続きに止まらず、若年者人材育成・定着支援奨励金（若者チャレンジ奨励金）や非正規雇用労働者育成支援奨励金（日本再生人材育成支援事業）など内容が近い他の助成金制度との切り分けを行うためのフローチャートなども掲載されています。以下よりダウンロードできますので、是非ご活用下さい。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51266536.html

深石圭介社労士による助成金実践講座東名阪＋福岡で開催
(1)東京会場
A日程：2013年5月30日（木）【満席】
B日程：2013年5月29日（水）【満席】
C日程：2013年7月12日（金）【追加日程】
　名南経営東京事務所（日比谷）
(2)名古屋会場
2013年6月3日（月）名南経営本社（久屋大通）
(3)大阪会場
A日程：2013年6月6日（木）エル・おおさか（天満橋）【満席】
B日程：2013年7月16日（火）名南経営大阪事務所（中之島）【追加日程】
(4)福岡会場
2013年6月7日（金）JR博多シティ会議室（博多）【満席間近】

詳細およびお申し込みはこちら
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1306jyosei.html

キャリアアップ助成金(2013年5月16日版)

2013年5月21日

タイトル：キャリアアップ助成金(2013年5月16日版)
発行者：厚生労働省
発行日：平成25年5月16日
ページ数：22ページ
概要：予算成立を受け、2013年5月16日に公開されたキャリアアップ助成金の内容についてまとめたリーフレット。
Downloadはこちらから(2.63MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/cu201305.pdf

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

受動喫煙防止対策助成金 2013年5月16日から対象を全業種に拡大し、補助率も1/2に引き上げ

2013年5月20日

　今年度は多くの助成金制度の創設および改廃が行われていますが、厚生労働省では2013年5月16日から受動喫煙防止対策助成金の改正を実施しました。

　この助成金は、2011年10月に創設されましたが、対象が旅館業、料理店又は飲食店を経営する中小企業事業主に限定されていました。しかし、今回、より一層の受動喫煙対策を進めるという目的から助成金制度を改正することになりました。

　制度の主な変更点は、以下の3点となっています。
対象事業主をすべての業種の中小企業事業主に拡大
補助率を費用の1/4から1/2に引き上げ
交付の対象を喫煙室の設置費用のみに限定

　このように非常に使いやすい改正となっていますので、今後注目を集めることでしょう。以下、改正後の制度の内容をまとめておきます。
(1)対象事業主
・労働者災害補償保険の適用事業主であること
・中小企業事業主※であること
(2)交付対象　　
・一定の要件を満たす喫煙室の設置に必要な経費　
※工事の着工前に「受動喫煙防止対策助成金交付申請書」を所轄都道府県労働局長に提出し、あらかじめ交付決定を受ける必要があります。
(3)補助率、交付額
　　費用の1/2（上限200万円）
(4)申請書等提出先
　都道府県労働局労働基準部健康安全課（または健康課）
　この助成金のリーフレットは以下よりダウンロードできます。是非ご利用ください
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51266403.html

深石圭介社労士による助成金実践講座東名阪＋福岡で開催
(1)東京会場
A日程：2013年5月30日（木）【満席】
B日程：2013年5月29日（水）【満席】
C日程：2013年7月12日（金）【追加日程】
　名南経営東京事務所（日比谷）
(2)名古屋会場
2013年6月3日（月）名南経営本社（久屋大通）
(3)大阪会場
A日程：2013年6月6日（木）エル・おおさか（天満橋）【満席】
B日程：2013年7月16日（火）名南経営大阪事務所（中之島）【追加日程】
(4)福岡会場
2013年6月7日（金）JR博多シティ会議室（博多）【満席間近】

詳細およびお申し込みはこちら
http://www.lcgjapan.com/sr/seminar/1306jyosei.html

関連blog記事
2013年4月23日「パブリックコメントに見る平成25年度の助成金改正予定」

https://roumu.com
/archives/51989035.html

参考リンク
厚生労働省「受動喫煙防止対策助成金制度を充実」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000031xcl.html

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

愛知労働局若者応援企業限定の就職フェアを6月17日に開催

2013年5月20日

　若年層の雇用を拡大すべく、先日より若者応援企業宣言事業がスタートしました。これは、一定の労務管理の体制が整備されており、若者のための求人を提出し、若者（35歳未満）の採用・育成に積極的であり、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を公表する中小・中堅企業を「若者応援企業」として、積極的にＰＲ等を行う事業です。今回、愛知労働局では、この若者応援企業だけの就職フェアを開催することになりました。

イベント名：第1回　若者応援企業就職フェア2013
開催日時：2013年6月17日(月)12時30分～18時00分(直前就職ガイダンス11:00～11:50)
開催場所：名古屋国際会議場（イベントホール）
http://www.nagoya-congress-center.jp/index.html
対象者：
(1)学卒求職者
　平成26年3月に大学・短期大学・高等専門学校・専修学校(専門課程)・高等技術専門校(高卒2年課程)を　卒業予定の学生の学生の皆様及び既卒3年以内の方を含む）
(2)若年求職者
　35歳未満の求職中の方
開催内容：「若者応援企業宣言」事業における、若者応援企業による就職フェア。120社分の企業ブースをご用意し、来場する対象者に向けて、御社の企業説明や求人説明を行ってください。
当日スケジュール：開催時間：12:30～18:00 受付は11:30より開始
募集企業数：120社（予定）　
参加費：無料