「V」の検索結果

都内中小企業の平均年収は前年比0.5%増加の5,245,378円

都内中小企業の平均年収は前年比0.5%増加の5,245,378円 2012年12月25日のブログ記事「都内中小企業のモデル退職金 高卒定年1,113万円 大卒定年 1,224万円」では、東京都産業労働局の平成24年「中小企業の賃金・退職金事情」の調査結果よりモデル退職金のデータについて取り上げました。本日はこの調査の中から、賃金に関する調査結果について取り上げたいと思います。

 平成24年7月の一般労働者(一般的な所定労働時間が適用される労働者)の賃金は、所定時間内賃金が343,136円、所定時間外賃金が30,237円となり、合計で373,373円(平均年齢41.8 歳、平均勤続年数11.3 年、平均扶養家族数0.5 人)となりました。これを前年と比較すると、所定時間内賃金は2,543円(△0.7%)減少した一方で、所定時間外賃金は4,782円(18.8%)の増加となり、合計で2,239円(0.6%)増加しています。

 また、平成23年の年間給与支払額の平均額は5,245,378円であり、平成22年と比較すると25,962円(0.5%)の増加となっています。


関連blog記事
2012年12月25日「都内中小企業のモデル退職金 高卒定年1,113万円 大卒定年 1,224万円」
https://roumu.com
/archives/51970549.html
2011年12月26日「都内中小企業従業員の年間給与平均額は5,219,416円」
https://roumu.com
/archives/51899525.html

参考リンク
東京都産業労働局「平成24年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果について」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2012/12/60mck400.htm

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

男女雇用機会均等法・育児・介護休業法のあらまし

lb01487-lタイトル男女雇用機会均等法・育児・介護休業法のあらまし
発行者:厚生労働省
発行時期:平成24年10月
ページ数:16ページ
概要:男女雇用機会均等法と育児・介護休業法のポイントを簡潔に解説したリーフレット
Downloadはこちらから(897KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01487.pdf


参考リンク
厚生労働省「 男女雇用機会均等法のあらまし」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/danjyokoyou.html

(福間みゆき)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

中小企業庁「平成24年度中小企業施策利用ガイドブック第2版」のダウンロードを開始

中小企業庁「平成24年度中小企業施策利用ガイドブック第2版」 リーマンショック後の雇用調整助成金を多くの企業が受給したことにより、各種助成金制度への関心が高まっています。厚生労働省関連のものについては2012年12月3日のブログ記事「厚生労働省の助成金小冊子が平成24年10月版に更新 ダウンロード開始」でご紹介した「雇用の安定のために」という冊子が有用ですが、その他の省庁のものについての情報はなかなか入手しずらいのが実態です。

 そんな中、中小企業庁は「平成24年度中小企業施策利用ガイドブック第2版」を作成し、ホームページでダウンロードを開始しました。このガイドブックでは、中小企業に対する様々な施策が、融資・リース・保証、補助金・税制・出資、情報提供・相談などの各カテゴリー別に紹介されています。ダウンロードの上、機会損失を発生させていないか、チェックしてみては如何でしょうか。

平成24年度中小企業施策利用ガイドブック第2版のダウンロードはこちら
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/g_book/h24/index.html


参考リンク
2012年12月3日「厚生労働省の助成金小冊子が平成24年10月版に更新 ダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/51966114.html

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

特定労働者派遣事業変更届出書(様式第10号)

shoshiki514 特定労働者派遣事業の届出を行っている事業者でその事業者の内容に変更があった場合に届け出るための書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:都道府県労働局
法定保存期間 特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki514.doc(99KB)
PDFPDF形式 shoshiki514.pdf(286KB)

[ワンポイントアドバイス]
 届出が必要な内容は以下の12項目です。
①氏名または名称
②住所
③代表者の氏名
④役員(代表者を除く。)の氏名
⑤役員の住所
⑥特定労働者派遣事業を行う事業所の名称
⑦特定労働者派遣事業を行う事業所の所在地
⑧特定労働者派遣事業を行う事業所の派遣元責任者の氏名
⑨特定労働者派遣事業を行う事業所の派遣元責任者の住所
⑩特定労働者派遣事業を行う事業所における特定製造業務(第4の1の(1)のホ参照)への労働者派遣の開始・終了
⑪特定労働者派遣事業を行う事業所の新設(事業所における特定労働者派遣の開始)
⑫特定労働者派遣事業を行う事業所の新設(事業所における特定労働者派遣の終了)


関連blog記事
2012年9月20日「改正法対応の「労働者派遣事業関係業務取扱要領」が公開」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51953910.html
2012年9月5日「改正労働者派遣法 埼玉労働局が説明会用詳細資料のダウンロードを開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51951090.html

参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業・職業紹介事業等」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/index.html


(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

愛知県民の平均寿命は男性が79.89年 女性が86.05年

愛知県民の平均寿命は男性が79.89年 女性が86.05年 愛知県は、平成23年人口動態統計(確定数)をもとに生命表を作成し、愛知県民(名古屋市民を含む)の平均余命の状況を取りまとめました。

 これによれば愛知県の平均寿命は、男が79.89年、女が86.05年で、前年より男性は0.27年上回り、女は0.09年下回りました。なおこの平均寿命を全国と比較すると、男性は全国の79.44年を0.45年、女性は全国の85.90年を0.15年それぞれ上回りました。

 グラフを見ると平均寿命は年々伸びており、今後も高齢化の進展による年金・医療などの社会保障費の増大が予想されます。


参考リンク
愛知県「平成23年愛知県民の平均余命について」
http://www.pref.aichi.jp/0000009031.html

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は名南社会保険労務士法人(神宮前・久屋大通)までお問い合わせください。
  TEL 052(683)7538
  お問い合わせフォーム 
http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

12月16日より特定(産業別)最低賃金が改定されています

12月16日より特定(産業別)最低賃金が改定されています 最低賃金は10月1日より地域別の最低賃金が改定され、愛知県では758円となっていますが、これに引き続き、2012年12月16日から特定(産業別)最低賃金も以下の通り、改定されています。

愛知県製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業最低賃金
 874円
愛知県はん用機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具製造業最低賃
 849円
愛知県電子部品・デバイス・電子回路、電気機械器具、情報通信機械器具製造業最低賃金
 815円
愛知県輸送用機械器具製造業最低賃金
 854円
愛知県計量器・測定器・分析機器・試験機、光学機械器具・レンズ、時計・同部分品製造業最低賃金
 804円
愛知県各種商品小売業最低賃金
 792円
愛知県自動車(新車)小売業最低賃金
 836円

[ダウンロード]
 この最低賃金改定に関する詳細の内容が記載されたチラシは以下よりダウンロードできます。
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0066/3498/20121115101852.pdf

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は名南社会保険労務士法人(神宮前・久屋大通)までお問い合わせください。
  TEL 052(683)7538
  お問い合わせフォーム 
http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

都内中小企業のモデル退職金 高卒定年1,113万円 大卒定年 1,224万円

都内中小企業のモデル退職金 先日、東京都産業労働局より、平成24年「中小企業の賃金・退職金事情」の調査結果が公表されました。この調査は、平成21年経済センサス基礎調査結果に基づく名簿データより層別抽出した都内の従業員数10~299 人の中小企業3,500社を対象に実施されたもので、今回の結果は有効回答を得た1,099社(回答率31.4%)について集計したもの。本日はこの結果のうち、隔年で実施されているモデル退職金の調査結果について取り上げたいと思います。

 それによれば、退職金制度ありとする企業は回答企業の77.7%であり、退職金制度がある企業を100%とすると、退職一時金のみを採用している企業は72.2%、退職一時金制度と退職年金制度を併用している企業が23.7%、退職年金制度のみを採用している企業が4.1%となっています。

 一方、学歴別の定年モデル退職金は以下の通りとなっており、前回平成22年調査と比較していずれも減少しています。
高卒 1,113万円
高専・短大卒 1,136万円
大卒 1,224万円

 なお、モデル退職金はこうした統計調査ですとどうしてもこのような水準の結果となりますが、実際の相場は企業間格差が激しく、いわゆる中小企業では1,000万円を超えるような退職金はなかなか見られないのが現実ではないかと思われます。


関連blog記事
2011年12月26日「都内中小企業従業員の年間給与平均額は5,219,416円」
https://roumu.com
/archives/51899525.html

参考リンク
東京都産業労働局「平成24年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果について」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2012/12/60mck400.htm

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

中国人事管理の先を読む!第49回「今こそ評価制度の見直しを」

今こそ評価制度の見直しを 今年も年の瀬に差し掛かり、来年の賞与、中には1月の昇給を控え、まさに従業員の評価の最中という企業も多いのではないのでしょうか?このコラムでは時折、人事制度について書いてきましたが、残念ながら現状では「評価のための評価」となっている企業も少なくないようです。こうした時期こそ、従業員を正しく評価したいものです。

 中国では従業員に対し、「仕事」を中心とした管理を行っていくべきだと考えます。日本で用いられているような「能力」を基準とした評価では、どうしても曖昧な評価に陥ってしまい、中国の従業員には受け入れ難いものとなるからです。

 私もいろいろな講演の機会にお話しているのですが、日本で使われている評価基準は、例えば積極性とか責任感といった保有能力を評価し、「このような能力を持っていれば仕事ができるはずだ」というように、能力と仕事を結びつけ、いわば「推定」で評価を行う制度が多いのです。日本企業の本社の多くが採用している「職能資格制度」は、人事評価のあり方についてこのような考えの上に成り立っているわけです。

 ところが、それが中国の日系企業の人事管理を合理的なものから遠ざけています。中国の人事管理では、逆に「仕事」を中心に据え、その仕事の結果としてどのような能力を保有していなければならないかと考えていくわけです。したがって、常に人事評価は「仕事」あるいは「仕事の遂行状況」から行われ、結果的に納得性の高い人事評価が行われるのです。

 中国での人事管理上、もうひとつ重要なポイントは人事制度の情報をできる限り公開することです。公開することをためらう企業も少なくありませんが、むしろ公開した方が従業員は何も言いません。ただし、日本のように能力を中心に評価を行っている限りは、評価が「A」なのか「B」なのか、どうにでもとれますので、なかなか説明責任が果たされません。それであればいっそ隠してしまおうとなり、どんどん悪循環に陥ってしまうのです。

 仕事を評価しようとすれば、担当する職務ごとの仕事の内容や遂行のゴール、責任などを個々特定する必要があります。これをまとめていくには相当の時間を要します。しかし、ここのところで踏ん張らなければ、いつまで経っても合理的な評価はできません。日本と中国とでは「評価軸が違う」という認識のもと、そろそろ人事評価のあり方を考えてはいかがでしょうか。


参考リンク
ビジネスフリーペーパー「Bizpresso」概要
http://bizpresso.net/about

(清原学)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

協会けんぽ愛知 英語・中国語・ポルトガル語の各種申請書をダウンロード提供

協会けんぽ愛知 英語・中国語・ポルトガル語の各種申請書 協会けんぽ愛知支部は、そのホームページで英語・中国語・ポルトガル語の制度説明、各種申請書のダウンロードを実施しています。以下の書式等が用意されていますので、必要に応じ、ご利用ください。

健康保険制度
療養費支給申請書
高額療養費支給申請書
限度額適用認定申請書
限度額適用・標準負担額減額認定申請書
限度額適用・標準負担額減額認定申請書
傷病手当金支給申請書
出産手当金支給申請書
出産育児一時金内払金支払依頼書・差額申請書
出産育児一時金支給申請書
埋葬料支給申請書
任意継続被保険者資格取得申出書
任意継続被保険者資格喪失申出書
平成24年度任意継続保険料額表

[ダウンロード]
 各書式のダウンロードはこちら
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,89800,94,151.html

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は名南社会保険労務士法人(神宮前・久屋大通)までお問い合わせください。
  TEL 052(683)7538
  お問い合わせフォーム 
http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

手洗いの手順(ノロウィルス)

lb09049タイトル:手洗いの手順(ノロウィルス)
発行者:厚生労働省
発行時期:平成24年11月
ページ数:1ページ
概要:ノロウィルスによる食中毒予防対策として、手洗いの仕方を詳しく説明したリーフレット
Downloadはこちらから(571KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb09049.pdf


参考リンク
厚生労働省「ノロウイルスによる食中毒や感染に注意 」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002pa7y.html

(福間みゆき)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。