採用において、大学等からの推薦者を受け付ける場合に利用する学校への依頼文の通知書サンプルです。
[ダウンロード]
Word形式 saiyou_suisen_irai.doc(27KB)
PDF形式 saiyou_suisen_irai.pdf(8KB)
[ワンポイントアドバイス]
特に技術系人材の採用においては従来より学校に対する推薦依頼を行うという慣習が根強く残っています。しかし、近年は推薦の場合でも人材が集まりにくくなっていること、入社後に多くのミスマッチが発生していることから、採用方法の多様化が進んでいます。
(宮武貴美
)
社労士ネットワーク主催で毎年開催しております人事あすなろ塾(第15期)の受付を開始しました。あすなろ塾は社会保険労務士のみなさんを対象に、人事制度構築のノウハウをお伝えする12日間の講座です。今年は東京で、8月24日より全12日間のコースとして開講します。この講座は「他とは違う人事コンサルタントになる講座」と題して、環境適応の発想と、現在進行形の旬のノウハウを余すところなくお伝えします。講座が終了した日には目の前に新しい世界が拡がっていることを実感できると思います。是非ご参加をお待ちしております。
会 場：社労士ネット・セミナールーム
東京都新宿区西新宿6-16-6 タツミビル11階
TEL 03-3343-3271
受講料：367,500円(消費税込)
※社労士ネットワーク会員は315,000円(消費税込)
定 員：35名
講 師：株式会社名南経営 小山邦彦・大津章敬
主 催：社労士ネットワーク・株式会社シグママネージメント
■お問い合せおよびお申込は以下までお願いします。
社労士ネットワーク事務局（担当：小林）
TEL 03-3343-3271 FAX 03-3343-3272
sr-net@e-comon.gr.jp
参考リンク(大津章敬
)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
アルバイトの雇い入れ時に提出させる入社誓約書のサンプルです。
□重要度：★
□官公庁への届出：不要
□法定保存期間：特になし（後々のトラブル発生を想定すれば、できるだけ長く保存することが望ましい）
[ダウンロード]Word形式 nyusha_seiyaku_a.doc(29KB)PDF形式 nyusha_seiyaku_a.pdf(8KB)
[ワンポイントアドバイス]
多くの企業でパートタイマーやアルバイトを中心としたいわゆる「非正規社員」が増加していますが、こうした従業員については労働条件の通知や誓約書の回収といった人事労務に関する整備が不十分な企業は少なくないようです。しかし、現実を見るとこうした非正規社員の雇用に関するトラブルが非常に増えており、正社員並みの雇用管理が求められています。
関連blog記事
2007年2月5日「パートタイマー労働契約書」
https://roumu.com/archives/52080828.html
2006年11月29日「労働者名簿」
https://roumu.com/archives/50842881.html
(宮武貴美)
日経新聞の「私の履歴書」は毎回楽しみの一つですが、今年1月に連載されたノーベル賞物理学者の江崎玲於奈氏の第22回に、大変興味深い内容がありました。氏が所属していたIBM研究所の人材についての文章ですが、その中にアメリカの競争社会について述べられています。米国は、周知の通り、能力主義の競争社会です。IBM研究所でも能力主義の評価がなされていました。当然IBM研究所でも能力主義が行われ、「私の履歴書」を引用すると、
「研究所において、所員が百人いれば、学校の成績のように、一番から百番まで順位が付けられる」
「トップ10％の人をグリーンと呼び、この人たちは他社からのリクルートの対象となるので特に厚遇策を講じ、一方、ボトム10％の人をオレンジと呼び、いかに穏便に追放するかを考える」
と紹介されています。
日本、特に我々中小企業においては、社員の順位付けをきっちりと明確に行うというのは、慣習的にも難しいことです。しかし、順位付けはできないまでも、社内を見渡すと、会社の財産とも言うべき人材と、できれば入替えをしたいと思われる社員というのは、色分けできるのではないでしょうか。年功序列から徐々に遠ざかっている現在、会社の財産となる社員には、ある程度の厚遇処置を一定の引き止め策として講じなければなりません。一方で、会社に利益をもたらさない社員についても、ぬるま湯のように社内に残すのではなく、厳しい態度を示す必要も生じています。そして、残りの社員については、いかに能力を伸ばし、財産となる人材に成長させていくかが重要ポイントです。時には社員に競争させ、切磋琢磨して会社全体の水準を上げることも肝要です。
今後はますます米国のような競争社会化が進んでいきます。社員に対する経営者の視点も、人間としての社員の尊重は大前提ですが、従来の温情主義的な視点から脱皮し、シビアでメリハリある視点に変えていかなければ、企業自体が競争に負けてしまいます。氏の「私の履歴書」は、厳しい競争社会の生き残りを考える上でも非常に学ぶことの多い興味深いものでした。
(佐藤澄男
)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
身元保証人を変更する際に、社員から提出させる変更届のサンプルです。
[ダウンロード]
Word形式 hoshounin_change.doc(28KB)
PDF形式 hoshounin_change.pdf(7KB)
[ワンポイントアドバイス]
入社時や職務内容変更時に社員に提出してもらう身元保証書。これは、保証人を変更する必要がでてきた場合に提出してもらう書式となります。変更に関しては旧保証人・新保証人の記載欄がありますが、旧保証人について記載できない場合は空欄でも問題ないでしょう。また新保証人については、本人の職務内容を改めて通知すると共に、会社案内を送付するなど、企業からの何らかの行動を取ることをお勧めします。
関連blog記事
2006年11月30日「身元保証書」
https://roumu.com/archives/50843052.html
(宮武貴美)
以前よりご案内しているベストセラー「社会人として大切なことはみんなディズニーランドで教わった」の香取貴信氏を講師にお迎えするセミナー「使命感を持って働くことが夢と感動を与えられる!!」をいよいよ今週土曜に開催します。 現在100名を超えるみなさまにお申込いただいておりますが、まだ会場には余裕がありますので、是非ご参加下さい。
今回は、主として医療機関・社会福祉法人の皆様向けのセミナーとして香取氏に使命感を持って働くことの重要性・サービスの本質についてお話をしていただきます。前回とは異なる内容の予定ですので、前回ご参加いただきました方も”あの感動”を再度体験していただけるでしょう。なお、今回は医療機関・社会福祉法人のみなさんを想定してお話をさせて頂きますが、サービスに携わる方であれば、異なる業界のみなさんでも非常に参考になる内容となっております。今回は土曜日午後の開催ですので、日頃、平日のセミナーにはなかなかご参加頂けないみなさんにも是非お勧めしたいセミナーです。
[セミナーのポイント ]
○伝説となる感動サービスの条件「機能的サービス」と「情緒的サービス」
○東京ディズニーランドで起こった伝説のサービス
○大切なことは、本気で働くこと。自分の仕事に使命感をもつこと。
上手い下手より、全力で取り組んでいるかどうか!!
○名もなき郵便職員が行った奇跡。天国からのプレゼント。
○誰かの役に立っているからありがとうの感謝がお給料に変わる。
[研修概要]
日 時 2007年3月17日（土）午後2時30分より午後4時30分まで
会 場 名古屋市教育センター 講堂(名鉄神宮前駅そば）
講 師 有限会社香取感動マネジメント 香取貴信氏
受講料 一般 6,500円（税込）
【団体割引あり】6名様お申込につき1名様ご招待(5名様分の受講料で6名様ご参加可能)
対 象 医療機関・社会福祉法人の経営者・管理者・職員の皆様。その他、サービスに携わるお仕事をされているみなさまに、できるだけ幅広いみなさまにお聞きいただきたいと考えています。
定 員 150名
[詳細およびお申込は以下よりお願いします]
https://roumu.com/seminar/seminar20070317.html
(大津章敬)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
社員の入社にあたり、その身元保証人に対して送付する挨拶状のサンプルです。
[ダウンロード]Word形式 mimoto_hoshou_aisatu.doc(26KB)PDF形式 mimoto_hoshou_aisatu.pdf(7KB)
[ワンポイントアドバイス]
従業員に何らかのトラブルがあった場合に身元保証人は非常に重要な立場となってきます。会社案内等を送付することにより、企業の内容を知ってもらうと共に、従業員の従事する職務内容を知らせておくことが必要でしょう。なお、身元保証書提出時後、従業員の従事する職務内容に大きな変化があったときや任地を変更するような場合には、身元保証人に通知する必要があります。この通知を行わずに問題が発生した場合、身元保証人への賠償請求ができない可能性もでてきます。経理業務等、企業のお金を扱う部門への配置転換の際などにはこの書式をアレンジして身元保証人への通知を行う必要があります。
[根拠条文]
身元保証ニ関スル法律第3条
使用者ハ左ノ場合ニ於テハ遅滞ナク身元保証人ニ通知スベシ
一 被用者ニ業務上不適任又ハ不誠実ナル事跡アリテ之ガ為身元保証人ノ責任ヲ惹起スル虞アルコトヲ知リタルトキ
二 被用者ノ任務又ハ任地ヲ変更シ之ガ為身元保証人ノ責任ヲ加重シ又ハ其ノ監督ヲ困難ナラシムルトキ
参考リンク
茨城労働局「無制限の身元保証はない」
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou08.html
身元保証ニ関スル法律(昭和8年4月1日法律42号)
http://www.houko.com/00/01/S08/042.HTM
(宮武貴美)
採用候補者に対して不採用を通知する際の通知書サンプルです。
[ダウンロード]Word形式 fusaiyou_tuchi.doc(29KB)PDF形式 fusaiyou_tuchi.pdf(7KB)
[ワンポイントアドバイス]
求職者への不採用通知については、書面で行うことが多いようです。個人情報保護法が施行されて以来、応募時に求職者から提出してもらった履歴書や職務経歴書等と合わせて郵送するケースが見られます。なお不採用時に履歴書等の返却を行わない場合には、事前に応募者にその十分な説明を行い、また情報流出などが起きないよう、早めにシュレッダーなどで廃棄処理することが望ましいでしょう。
参考リンク
厚生労働省「厚生労働分野における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン等」
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/seisaku/kojin/index.html
(宮武貴美)
現在発売中のビジネスガイド4月号に弊社人事労務部の鷹取敏昭（社会保険労務士）が、「社内行事“復活”の効果と活用策」という特集記事を執筆しております。
バブル崩壊と同時に多くの企業で社内行事が姿を消しましたが、ここに来て採用難の時代における人材流失防止や性急すぎた成果主義導入で悪化した職場環境の改善期待などの要因から、社内行事復活の動きが見られています。今回の特集記事では人事労務管理の視点から、社員の一体感の醸成や意思の統一、組織風土の改善といった社内行事が持つ様々な効果を分析し、企業において社内行事を有効に実施するための具体的なポイントについて解説しております。6ページで読みやすくなっておりますので、お手にする機会がございましたら、一読いただければ幸いです。
参考リンク(大津章敬)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
男女雇用機会均等法などの改定によりセクハラへの具体的な対応が、企業の労務管理において重要性を増しています。セクハラについては就業規則本則の服務規律において規定する場合が多いと思いますが、ここでは単独の規程として詳細を定める場合のサンプルをご紹介します。
□重要度：★★★
[ダウンロード]Word形式 sexualharassment.doc(32KB)PDF形式 sexualharassment.pdf(14KB)
[ワンポイントアドバイス]
平成19年4月に男女雇用機会均等法が改正され、「職場に働く人が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる雇用環境の整備」という考えをのもとに様々な対策が求められています。その中でも特に注目すべき事項は、セクシャルハラスメント対策の義務化でしょう。これまでは、職場における女性に対するセクシャルハラスメント対策としては、「雇用管理上必要な配慮をすること」が事業主に義務付けられていましたが、改正により、「雇用管理上の必要な措置を講ずること」が義務付けられました。これにより今後は、苦情窓口の設置や就業規則の服務規律へのセクハラ条項の追加、懲戒処分の明確化など、従来よりも具体的な措置を企業として実施していくことが求められています。この規程サンプルはこうした改正男女雇用機会均等法に対応する内容となっておりますので、ご参考の上、自社の体制整備にお役立て下さい。
関連blog記事
2007年2月22日「平成19年4月に行われる労働関連法改正のポイント～健康保険法・雇均法の改正(2/2) 」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/50895210.html
参考リンク
厚生労働省「平成19年4月1日から、改正男女雇用機会均等法等が施行されます」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/kaiseidanjo/index.html
(宮武貴美)
人事労務の最新情報は