タイトル：労働基準法ワンポイント解説（平均賃金）
発行者：大阪労働局
発行時期：2021年3月
ページ数：2ページ
概要：労働基準法に定められている、平均賃金を使用する主なケース、算定方法、解雇予告手当や休業手当の計算例について解説したリーフレット
Downloadはこちらから(1.7MB）
https://roumu.com/pdf/2023060706.pdf
参考リンク
大阪労働局「労働条件関係各種パンフレット」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_104303.html
（宮武貴美）
昨日（2023年6月13日）、第6回となるこども未来戦略会議が開催され、政府の「こども未来戦略方針」 が決定されました。これまでのこども未来戦略会議の資料として公開されているものと大きな変更はありませんが、岸田総理大臣が会見を行い、以下の基本理念を踏まえた上で、加速化プランにおいて実施する具体的な施策を説明しています。
［３つの基本理念］
(1)若い世代の所得を増やす
(2)社会全体の構造・意識を変える
(3)全てのこども・子育て世帯を切れ目なく支援する
従業員の生活に関連する部分のため、多くの項目について影響が及ぶとは思いますが、特に企業が注目したい事項として以下が挙げられるでしょう。
・いわゆる「年収の壁（106 万円／130 万円）」への対応
いわゆる 106 万円・130 万円の壁を意識せずに働くことが可能となるよう、短時間労働者への被用者保険の適用拡大、最低賃金の引上げに引き続き取り組む。
こうした取組と併せて、人手不足への対応が急務となる中で、壁を意識せずに働く時間を延ばすことのできる環境づくりを後押しするため、当面の対応として、被用者が新たに 106 万円の壁を超えても手取り収入が逆転しないよう、労働時間の延長や賃上げに取り組む企業に対し、複数年（最大３年）で計画的に取り組むケースを含め、必要な費用を補助するなどの支援強化パッケージを本年中に決定した上で実行し、さらに、制度の見直しに取り組む。
・男性育休の取得促進 ～「男性育休は当たり前」になる社会へ～
国際的に見ても低水準にある夫の家事・育児関連時間を増やし、共働き・共育てを定着させていくための第一歩が男性育休の取得促進である。「男性育休は当たり前」になる社会の実現に向けて、官民一体となって取り組む。このため、制度面と給付面の両面からの対応を抜本的に強化する。
2025 年３月末で失効する次世代育成支援対策推進法を改正し、その期限を延長した上で、一般事業主行動計画について、数値目標の設定や、PDCA サイクルの確立を法律上の仕組みとして位置付けるとともに、今後の次世代育成支援において重要なのは「男女とも仕事と子育てを両立できる職場」であるという観点を明確化した上で、男性の育児休業取得を含めた育児参加や育児休業からの円滑な職場復帰支援、育児のための時間帯や勤務地への配慮等に関する行動が盛り込まれるようにする。あわせて、育児・介護休業法における育児休業取得率の開示制度の拡充を検討し、これを踏まえて有価証券報告書における開示を進める。
さらに給付面の対応として、いわゆる「産後パパ育休」を念頭に、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを促進するため、給付率を現行の 67％（手取りで８割相当）から、８割程度（手取りで 10割相当）へと引き上げる。
男女ともに、職場への気兼ねなく育児休業を取得できるようにするため、現行の育児休業期間中の社会保険料の免除措置及び育児休業給付の非課税措置に加えて、育児休業を支える体制整備を行う中小企業に対する助成措置を大幅に強化する。
・育児期を通じた柔軟な働き方の推進 ～利用しやすい柔軟な制度へ～
こどもが３歳になるまでの場合においては、現行の育児・介護休業法上、短時間勤務を措置することが事業主に義務付けられており、フレックスタイム制を含む出社・退社時刻の調整等が努力義務となっている。これらに加え、新たに、子育て期の有効な働き方の一つとして、テレワークも事業主の努力義務の対象に追加することを検討する。
こどもが３歳以降小学校就学前までの場合においては、育児・介護休業法で、
短時間勤務、テレワーク、フレックスタイム制を含む出社・退社時刻の調整、休暇など柔軟な働き方について、事業主が職場の労働者のニーズを把握しつつ複数の制度を選択して措置し、その中から労働者が選択できる制度（「親と子のための選べる働き方制度（仮称）」）の創設を検討する。さらに、現在はこどもが３歳になるまで請求することができる残業免除（所定外労働の制限）について、対象となるこどもの年齢の引上げを検討する。
柔軟な働き方として、男女ともに、一定時間以上の短時間勤務をした場合に、手取りが変わることなく育児・家事を分担できるよう、こどもが２歳未満の期間に、時短勤務を選択したことに伴う賃金の低下を補い、時短勤務の活用を促すための給付（「育児時短就業給付（仮称）」）を創設する。
こどもが就学前の場合に年５日間取得が認められる「子の看護休暇」について、こどもの世話を適切に行えるようにする観点から、対象となるこどもの年齢の引上げのほか、こどもの行事（入園式等）参加や、感染症に伴う学級閉鎖等にも活用できるように休暇取得事由の範囲を見直すとともに、取得促進に向けた支援についても検討する。
・多様な働き方と子育ての両立支援 ～多様な選択肢の確保～
子育て期における仕事と育児の両立支援を進め、多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットを構築する観点から、現在、雇用保険が適用されていない週所定労働時間 20 時間未満の労働者についても失業給付や育児休業給付等を受給できるよう、雇用保険の適用拡大に向けた検討を進める。失業した場合に生計に支障を与えるような生計の一端を担う者を新たに適用対象とし、その範囲を制度に関わる者の手続や保険料負担も踏まえて設定する。
法令改正が必要な内容については今後、議論が重ねられていきます。実務対応が必要な事項も多くありますが、そもそもの職場の意識や雰囲気を変えていく必要もあります。すぐに変わるものではないため、この意識や雰囲気づくりについては早めに取組みを進めたいものです。
参考リンク
内閣官房「こども未来戦略会議（第６回）議事次第」
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kodomo_mirai/dai6/gijisidai.html
関連記事
2023年6月5日「遂に公表された注目の「こども未来戦略方針」案～大変革の必要性と政策の方向性」
https://roumu.com/archives/117490.html
タイトル：知っていますか？国民年金保険料の免除制度（令和5年度版）
発行者：日本年金機構
発行時期：2023年4月
ページ数：2ページ
概要：収入の減少や失業等により国民年金保険料を納めることができなくなった場合の保険料免除制度の概要を案内しているリーフレット
Downloadはこちらから(713 KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/2023061455.pdf
参考リンク
日本年金機構「国民年金に関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kokuminnenkin.html
(森田麗加)
タイトル：公正な採用選考のために（求職者向け）
発行者：大阪労働局
発行時期：2022年7月
ページ数：2ページ
概要：公正な採用選考のために、採用面接やエントリーシート等で確認すると不適切とされる事項や違反時の罰則等を厚生労働省が事業主に向けて案内したリーフレットDownloadはこちらから(1.43MB）
https://roumu.com/pdf/2023060705.pdf
参考リンク
大阪労働局「パンフレット・リーフレット等」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_120244.html
（宮武貴美）
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。
重要度：★★★
官公庁への届出：不要
Word形式 2023051061.docx
PDF形式 2023051061.pdf
参考リンク
厚生労働省「主要様式ダウンロードコーナー」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudoukijunkankei.html
(海田祐美子)
2023年3月29日に厚生労働省から通達「「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について」が発出され、その中に示された労働条件通知書のモデル様式。以前のものから、記載要領のところが修正されている。
重要度：★★★
官公庁への届出：不要
Word形式 2023051062.docx
PDF形式 2023051062.pdf
参考リンク
厚生労働省「主要様式ダウンロードコーナー」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudoukijunkankei.html
(海田祐美子)
従業員の不正や不祥事をめぐる報道が後を絶たず、中には企業に深刻な損害を与えるケースも見られます。パーソル総合研究所は、企業の不正・不祥事の実態やその要因、防止・改善施策のあり方などを明らかにすることで、企業のリスク管理や危機管理対策、コンプライアンス施策などに参考になる情報を提供することを目的に、全国の就業者を対象に実施した「企業の不正・不祥事に関する定量調査」を実施し、その結果を発表しました。
※調査時期：2023年1月30日から2月3日 調査手法：調査会社モニターを用いたインターネット定量調査 調査対象者：全国の就業者20～69歳の男女46,465人
今回の記事では、その調査結果のポイントを見ていきたいと思います。
【実態】
【要因】
【防止・改善策】
以上、調査結果のレポートから、ポイントを抜粋して見てきました。上記内容からもわかるように、今回の大規模調査では、組織の不正と人事労務施策との関係性が明確に可視化されています。
ここで触れた内容以外にも、興味深いデータが多数含まれており、人事労務関係者にとっては、大いに注目すべき資料であると言えます。調査結果からの提言も行われているので、不正対策に限定せず、人事制度や労務管理の見直しの視点からも一読されることをおすすめします。
参考リンク
パーソル総合研究所「企業の不正・不祥事に関する定量調査」
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/corporate-misconduct.html
(菊地利永子)
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2023年6月号が発売になりました。今月は「職員がトイレに籠もってゲーム 勤務中のスマホはどう規制する？」というタイトルで職場へのスマホの持ち込みに関する説明をしています。
なお、今回の記事で人事評価への不満に関する３つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
職場での個人スマートフォンの操作は原則禁止とする
保育園・学校などからの緊急連絡先には職場の登録を許可する
勤務中のスマホは懲戒処分の対象にもなり得る
参考リンク
日経ヘルスケア
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/
(豊田幸恵）
タイトル：国民年金保険料の納付が困難な方へ 国民年金保険料の免除・納付猶予申請が可能です！（令和5年度版）
発行者：日本年金機構
発行時期：2023年3月
ページ数：2ページ
概要：国民年金保険料の納付が経済的に困難な場合、保険料の納付が免除または猶予される制度について説明したリーフレットDownloadはこちらから(554KB）
https://roumu.com/pdf/2023061355.pdf
参考リンク
日本年金機構「国民年金に関するパンフレット」
https://www.nenkin.go.jp/service/pamphlet/kokuminnenkin.html
（森田麗加）
タイトル：公正な採用選考のために（求職者向け）
発行者：大阪労働局
発行時期：2022年7月
ページ数：2ページ
概要：公正な採用選考のために、採用面接やエントリーシート等で確認すると不適切とされる事項や違反時の罰則等を厚生労働省が求職者に向けて案内したリーフレットDownloadはこちらから(1.25MB）
https://roumu.com/pdf/2023060704.pdf
参考リンク
大阪労働局「パンフレット・リーフレット等」
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_120244.html
（宮武貴美）