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タイトル：「時間外労働等改善助成金｣時間外労働上限設定コースのご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年4月
ページ数：2ページ
概要：時間外労働等改善助成金の時間外労働上限設定コースを案内したリーフレット。
Downloadはこちらから(771KB）
https://roumu.com/pdf/t-0012.pdf

今年も開催！雇用関連助成金セミナー 現在受付中
　毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。満席の日程も出ていますので、お申し込みはお早めにお願いします。
社労士事務所のための雇用関連助成金
2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏　 労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。
(1)仙台会場
2019年6月11日(火)ハーネル仙台
(2)東京会場
［A日程］2019年5月27日(月)名南経営東京事務所[満席]
［B日程］2019年6月7日(金)名南経営東京事務所[満席]
［C日程］2019年6月14日(金)名南経営東京事務所
(3)名古屋会場
2019年6月4日(火)ウインクあいち
(4)大阪会場
［A日程］2019年5月29日(水)エルおおさか[満席間近]
［B日程］2019年5月30日(木)エルおおさか
(5)福岡会場
2019年6月5日(水)福岡朝日ビル
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分

詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/

参考リンク
厚生労働省「労働時間等の設定の改善」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/index.html#h2_free3

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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　働き方改革の次の対応すべき大きな山は2020年4月（中小企業は2021年4月）からの同一労働同一賃金ですが、厚生労働省は様々な資料を公開し、労使の自主的な早めの取組みを勧奨しています。その検討のための資料となる「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」が公開されました。

　このマニュアルは、業界共通編と業界別に分けて作成されており、業界共通編では、具体例を付しながら各種手当、福利厚生、教育訓練、賞与、基本給について、点検・検討の手順を詳細に示しています。

　業界別では、スーパーマーケット業、食品製造業、印刷業、自動車部品製造業、生活衛生業、福祉業、労働者派遣業について作成しており、それぞれの業種に特化した内容が盛り込まれています。

　正規労働者・非正規労働者の労働条件は企業によって多種多様であり、一括りにはできないものの、このようなマニュアルも参考に対応を進めていきましょう。

↓「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）」のダウンロードはこちらから！
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

関連blog記事
2019年2月4日「同一労働同一賃金に関する通達が発出されました」
https://roumu.com
/archives/52165643.html
2019年1月17日「同一労働同一賃金の対応のための手順書が厚労省より公開に」
https://roumu.com
/archives/52164839.html
2018年12月28日「【速報】同一労働同一賃金ガイドライン 官報で公示」
https://roumu.com
/archives/52163809.html
2018年11月28日「同一労働同一賃金ガイドライン(指針案)の労政審への諮問が遂に行われました」
https://roumu.com
/archives/52162265.html
2018年6月4日「ハマキョウレックス事件＆長澤運輸事件 大注目の最高裁判決文が公開」
https://roumu.com
/archives/52151870.html

参考リンク
厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ～雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について～」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

(宮武貴美)
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一般受付を開始しました！LCGメンバーからの紹介の場合は受講料無料！
　日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)は、今年の夏で創設10周年を迎えます。そこで、LCGでは東京大学社会科学研究所の水町勇一郎先生を講師にお迎えし、東京・大阪・名古屋・福岡の４都市で、10周年記念講演会を開催することとなりました。

　水町先生の講演というと90分程度のものが多いと思いますが、今回は異例の3時間半という超ロングバージョンでのご講演をお願いしています。講演内容としては、その時々で最新の内容でお話しいただきますが、働き方改革関連法の概要などは理解いただいているという前提で、より踏み込んだ内容でお話いただく予定をしています。4会場の合計で1,500名を超えるキャパシティの会場を用意しましたので、お誘いあわせの上、是非ご参加をお待ちしております。

日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)創設10周年記念講演会
働き方改革時代にコンサル業務を行う社労士のための人事労務管理実践講座
～直近で求められる同一労働同一賃金への具体的対応と今後見込まれる法改正等を踏まえた人事労務管理の再構築

　なお、LCG会員のみなさんは会員専用サイトMyKomonよりお願いします。また是非、お知り合いのみなさんにプロモーションコードを伝え、セミナーにご参加頂いてください。
(大津章敬)

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　2019年4月1日から、新たな外国人材受入れとして特定技能が在留資格として創設され、運用が開始されました。改正法の成立から施行までの期間が短かったこともあり、なかなか詳細な情報が公開されませんでした。

　しかし、施行間近となった先月下旬、法務省のホームページにて「在留資格「特定技能」に係る「特定技能運用要領・様式等」および「申請手続」」が掲載され、併せて「在留資格「特定技能」に係るＱ＆Ａ」も掲載されました。

　このＱ＆Ａでは、以下のような人事労務管理の実務に直結する内容も盛り込まれています。
・Ｑ17 特定技能外国人に支払うべき給与水準を教えてください。
・Ｑ22 外国人と雇用契約を結ぶ上で何か留意点はありますか。
・Ｑ25 複数の企業で一人の外国人材を受け入れることは可能ですか。
・Ｑ31 特定技能外国人が失業した場合，すぐに帰国しなければならないのですか。失業保険は給付されるのですか。
・Ｑ36 雇用契約の期間に制約はありますか。
・Ｑ37 特定技能外国人を解雇するには，入管法上，何か手続が必要ですか。
・Ｑ40 社会保険未加入でも就労可能ですか。

　外国人を雇用する予定の企業は必ず目を通しておきたいものです。なお、このＱ＆Ａは、現時点での内容等を踏まえて作成したものであり、今後、よりわかりやすく適宜更新される予定です。
↓外国人材の受入れ制度に係るＱ＆Ａ
http://www.moj.go.jp/content/001289367.pdf

関連blog記事
2019年3月22日「【改正入管法】特定技能にかかるパンフレットと申請書が公開」
https://roumu.com
/archives/52168087.html

2019年2月14日「法務省から新たな外国人材の受入れに関する資料が公開されました」
https://roumu.com
/archives/52166223.html
2019年1月28日「届出義務化以降、過去最高を更新した外国人労働者の雇用者数」
https://roumu.com
/archives/52165441.html

参考リンク
法務省「新たな外国人材受入れ（在留資格「特定技能」の創設等）」
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri01_00127.html

(宮武貴美)
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タイトル：改元に伴う源泉所得税の納付書の記載のしかた
発行者：国税庁
発行時期：2019年4月
ページ数：1ページ
概要：改元後に「平成」が印字された源泉所得税の所得税徴収高計算書（納付書）を引き続き使用するときの取扱いを説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(479KB）
https://roumu.com/pdf/t-0013.pdf

参考リンク
国税庁「改元に伴う源泉所得税の納付書の記載のしかた」
http://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/kaigennitomonau/01.htm
(宮武貴美)
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タイトル：職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年3月
ページ数：72ページ
概要：正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の職務内容を点数化し、職務の大きさを評価することにより、支払われている賃金（基本給）との均等・均衡待遇を客観的に確認することができる手法、「職務評価」を紹介したリーフレット。公正な待遇を確保するため、等級制度、賃金制度を検討する際に有効とされている。
Downloadはこちらから(4.89MB）
https://roumu.com/pdf/t-0004.pdf

参考リンク
厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

(宮武貴美)
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　愛知県は県内企業（事業所規模30人以上）の平成30年年末賞与についての調査を実施しました。この調査結果は、毎月勤労統計調査の平成30年11月分から平成31年1月分までの「特別に支給された給与」のうち、賞与として支給された給与（年末賞与）を抜き出して集計したものとなっています。

　これによれば、支給労働者1人平均支給額は、調査産業計で528,759 円となり、前年に比べ8.2％増加しました。詳細は、参考リンク先をご覧ください。

参考リンク
愛知県「愛知県毎月勤労統計調査地方調査結果　平成30年年末賞与の支給状況」
https://www.pref.aichi.jp/soshiki/toukei/maikin-wb.html

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（名古屋駅 JPタワー名古屋34階）までお問い合わせください。
　TEL 052(589)2355
　  お問い合わせフォーム　http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
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　平成31年3月から協会けんぽの健康保険料率、介護保険料率が、平成31年4月からは子ども・子育て拠出金率が変更になりました。そして、今回、協会けんぽのホームページで新しい子ども・子育て拠出金率が反映された平成31年度保険料額表が公開されました。料額表内の保険料額に変更はありませんが、最新版としてご活用いただくとよいでしょう。

協会けんぽ「平成30年度保険料額表（平成31年4月～）」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31/h31ryougakuhyou4gatukara

関連blog記事
2019年3月30日「2019年度の子ども・子育て拠出金率は0.34％に引き上げが確定」
https://roumu.com
/archives/52168674.html
参考リンク
協会けんぽ「平成31年度保険料額表」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h31

(宮武貴美)
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タイトル：高度プロフェッショナル制度わかりやすい解説
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年4月
ページ数：32ページ
概要：高度プロフェッショナル制度についてわかりやすく説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(4.37MB）
https://roumu.com/pdf/t-0002.pdf

参考リンク
厚生労働省「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について」

　2019年3月27日のブログ記事「4月1日施行！遂に公開された高度プロフェッショナル制度の省令・通達等」でとり上げたように、高度プロフェッショナル制度は施行直前に詳細が決まる流れとなりました。そして、施行後に制度を解説したリーフレットやパンフレット、通達が公開されました。
　高度プロフェッショナル制度は、適用する要件が高いこともあり、制度を利用する企業は多くないのではないかと想像しますが、概要はチェックしておくと良いでしょう。

↓リーフレット「高度プロフェッショナル制度について」はこちらから！
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51566324.html
↓リーフレット「高度プロフェッショナル制度わかりやすい解説」はこちらから！
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51566325.html
↓通達「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について」の一部改正について（平成31年３月29日基発0329第２号）」はこちらから！
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T190402K0020.pdf

関連blog記事
2019年3月27日「4月1日施行！遂に公開された高度プロフェッショナル制度の省令・通達等」
https://roumu.com
/archives/52168440.html

参考リンク
厚生労働省「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

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