「V」の検索結果

平成30年8月1日から変更となる雇用保険の基本手当日額等

ZU 雇用保険の基本手当の算定基礎となる賃金日額の範囲等については、毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇、または低下した比率に応じて毎年自動変更されています。平成30年度については、平成29年度の平均給与額が平成28年度と比べて約0.57%上昇したことに伴い、以下のとおりの引上げが実施されています。
基本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等の引上げ
 最高額:受給資格に係る離職の日における年齢に応じ次のとおり
  □60歳以上65歳未満:7,042円 → 7,083円
  □45歳以上60歳未満:8,205円 → 8,250円
  □30歳以上45歳未満:7,455円 → 7,495円
  □30歳未満:6,710円 → 6,750円
 最低額
  □1,976円 → 1,984円
失業期間中に自己の労働による収入がある場合の基本手当の減額の算定に係る控除額の引上げ
 平成30年8月1日以後、1,287円→1,294円に引き上げられる。
高年齢雇用継続給付の算定に係る支給限度額の引上げ
 平成30年8月以後、357,864円→359,899円に引き上げられる。 


参考リンク
厚生労働省「雇用保険の基本手当日額の変更~8月1日(水)から実施~」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000168954_00003.html

(宮武貴美)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

パワーハラスメント相談記録票

shoshiki784 従業員からパワーハラスメントを受けたと申し出があった場合の受付票サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki784.xlsx(44.0KB)
pdfPDF形式 shoshiki784.pdf(10KB)

[ワンポイントアドバイス]
 パワーハラスメントは昨今大きな問題となっており、予防の他、相談窓口を置き、問題が発生した場合には迅速に対応することが求められています。このハラスメント相談受付票の2枚目にはパワーハラスメントの類型が載っており、相談内容の当てはめを行う際に活用できます。


参考リンク
あかるい応援団「パワハラ関係資料ダウンロード」
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/jinji/download/

 

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

厚生労働省 副業兼業における実効性のある労働時間管理のあり方を検討

job 働き方改革の中では副業兼業の推進というテーマも掲げられていますが、実務を考える上では、労働基準法38条の労働時間の通算に関する定めが大きな制約になっています。労働基準法38条では「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と規定されており、それが故に副業兼業のような複数就業者の場合は、他の仕事の労働時間の状況をほぼリアルタイムで把握し、36協定の管理や時間外割増賃金の支払いをしなければならないとされています。

 しかし、現実的にはそのような取り扱いは極めて困難と言わざるをえません。よってこの労働時間の通算のルールが存在する以上は、雇用型の副業の容認は困難であるという話をよく聞きます。

 このような状態を受けてか、厚生労働省では先日、「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」を設置しました。この検討会では、副業・兼業の場合の実効性のある労働時間管理の在り方について、労働者の健康確保等に留意しつつ検討を行うことを目的としているということですので、今回は労働時間通算のルールの見直しも進められるかも知れません。

 

[関連条文]
労働基準法38条(時間計算)
 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。


参考リンク
厚生労働省「第1回「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」を開催します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000178584_00001.html

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

国民年金制度の仕組み(英語)

nlb0424タイトル:国民年金制度の仕組み(英語)
発行者:日本年金機構
発行時期:平成30年4月
ページ数:2ページ
概要:国民年金制度についての概要を簡単に説明したリーフレット。
Downloadはこちらから(201KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0424.pdf


参考リンク
日本年金機構「国民年金制度の仕組み(各種外国語でのご案内) 」
http://www.nenkin.go.jp/pamphlet/kokunenseido.html

(海田祐美子)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」
にもアクセスをお待ちしています。





愛知わかものハローワーク 2018年8月29日開催の就職面接会の参加企業を募集中

handshake-2056021_640 愛知わかものハローワークでは、正規雇用を目指す若年者(おおむね45歳未満)を対象に「就職面接会」を無料で開催することになりました。
開催日時 2018年8月29日(水)午後2時~午後4時
募集企業数 8社(予定)
募集期限 2018年7月31日(火)正午必着
開催場所 愛知わかものハローワーク10Fセミナールーム(栄・中日ビル)
参加費 無料
対象者 正規雇用を目指す若年者(おおむね45 歳未満)、既卒者

[参加申込み方法]
・就職面接会の参加申込み条件は、予め管轄ハローワークに正社員の「求人票」を提出している企業となります。
・申込みをするには、参考リンクの先にある愛知わかものハローワーク就職面接会参加企業申込書に必要事項を記入の上、愛知わかものハローワーク宛へFAXしてください。
・参加事業所は抽選により決定し、結果は7月31日(火)以降、速やかに電話にて連絡されます。

[問合せ先・申込先]
愛知わかものハローワーク
名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル12階
電 話 052-264-0601


参考リンク
愛知わかものハローワーク「愛知わかものハローワーク就職面接会参加企業募集」
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-hellowork/content/contents/000255276.pdf

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営(名古屋駅 JPタワー名古屋33階)までお問い合わせください。
 
TEL 052(589)2355
   お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

日経ヘルスケア 7月号「業務中の介護職員がアルコール臭い」

クリップボード02 弊社コンサルタントの服部英治が「実践!経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの7月号が発売になりました。今月は「臭いを認めたら就労中止、アルコール検知器の導入も 業務中の介護職員がアルコール臭い」というタイトルで酒気帯び勤務の説明をしています。

 なお、今回の記事でご紹介している酒気帯び勤務に関わる3つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
 勤務は直ちに中止させる
 退勤させる場合は車で帰さない
 アルコール依存症の確認は慎重に


参考リンク
日経ヘルスケア
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/

(古澤菜摘)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

厚労省から公開された「平成30年7月豪雨による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するQ&A」

zu 昨日のブログ記事「平成30年7月豪雨に関連して押さえておきたい総務労務系情報」でご紹介した内容に引続き、厚生労働省から「雇用・労働」に関する情報が出てきています。内容は項目ごとに分かれ、以下としてまとめられています。
「未払賃金の立替払制度」の御案内
平成30年7月豪雨災害に係る中小企業退職金共済制度、勤労者財産形成持家融資制度、財形住宅貯蓄制度、財形年金貯蓄制度の特例措置及び労働金庫における金融上の措置について
賃金や解雇などの労働条件について、使用者が守らなければならないことをQ&Aにまとめました
労災保険の請求は、事業主や医療機関の証明書がなくても受け付けます
雇用保険の特例措置及び雇用調整助成金について
失業の認定等を含め、雇用保険の受給について「大雨被害に伴う雇用保険の特別措置に関するQ&A」(個人向け・事業主向け)をとりまとめました
平成30年7月14日(土)・15日(日)・16日(月祝)における職業相談、雇用保険、雇用維持に関する支援策等についての相談対応について
平成30年7月豪雨に伴う派遣労働に関するQ&Aをまとめました
 また、被災から多少時間が経過すると、今後の雇用や被災により働くことができなかった期間の賃金のこと等に疑問を抱くことが多くあるようです。「賃金や解雇などの労働条件について、使用者が守らなければならないことをQ&Aにまとめました」では、「今回の被災により、事業の休止などを余儀なくされ、やむを得ず休業とする場合にどのようなことに心がければよいのでしょうか。」という質問から始まり、「今回の豪雨により、事業場又は関連事業場が被害を受け、当初の予定通り1年単位の変形労働時間制を実施できなくなった場合、労使協定を労使で合意解約し、締結し直すことは可能でしょうか。また、1年単位の変形労働時間制を採用している事業場において休日の振替はどのような場合に認められるのでしょうか。」といった細かな実務に対応するものまで盛り込まれています。
↓厚生労働省「平成30年7月豪雨について」のページはこちら
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00001.html
↓厚生労働省「平成30年7月豪雨による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するQ&A」はこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/10600000/000333872.pdf


参考リンク
厚生労働省「平成30年7月豪雨について」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00001.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

社労士法人名南経営 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業の認証を受けました

名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業認証 私ども社会保険労務士法人名南経営は、名古屋市より「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認証を受けました。写真は今週火曜日(2018年7月10日)に名古屋市役所本庁舎 正庁で行われた認証書授与式での写真。河村たかし名古屋市長より認証書が授与されました。

 今回は、弊法人が行っている以下のような取り組みが評価され、認証となっています。
時間労働防止のための午後9時完全退社
実質的に10時間の勤務間インターバルの設定
法律を上回る育児短時間勤務制度(小学校入学の始期まで)
育児・介護・通学・治療と仕事の両立を支援する時差出勤制度
年休取得を促進する時間単位年次有給休暇制度の導入 など

 働く人、職場の双方にとって両立支援の重要性が増しています。私どもは、社会保険労務士として働き方改革の先陣を行くための取組みを自ら実践すると共に、その普及のための支援を今後も行っていきます。


参考リンク
名古屋市「ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度」
http://www.city.nagoya.jp/kurashi/category/17-2-6-0-0-0-0-0-0-0.html

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

社労士法人名南経営 7月25日(水)夜に中途採用説明会を開催

名南経営 働き方改革の進展やバブルを超える人材不足などの環境を背景に、多くの企業で社員が安心して、また安全に働くことができる職場環境の整備を進めています。そのため、当社には人事労務管理のコンサルティング業務のご依頼が急増しています。

 そこで当社ではこうした企業のニーズに対応するため、現在、人事・労務コンサルタント候補の中途採用を行っております。しかし、コンサルタントの仕事の内容というのはよく分からないという方も少なくないのではないかと思います。
「人事労務コンサルタントの仕事ってどのようなものなの?」
「どのような企業にどういったコンサルティングを行っているの?」
「コンサルタントの仕事の魅力や将来性はどうなの?」
「どんな人材がコンサルタントに向いていて、どのような経歴が活かすことができるの?」
「職場の環境や教育制度はどうなっているの?」

 みなさんのこうした疑問にお答えするための説明会を開催することになりました。まだ入社志望が固まっていない方も歓迎しますので、まずは説明会へのご参加をお待ちしております。

[開催概要]
日時:2018年7月25日(水)午後6時30分~午後7時15分
   ※希望者はその後、適性検査を受検いただくこともできます(概ね1時間強)。
会場:名南経営本社セミナールーム(名古屋駅・JPタワー名古屋34階)
   地図/http://jptower-nagoya.jp/#access
登壇者:社会保険労務士法人名南経営
     代表社員       大津章敬
     採用担当マネージャー 田代倫大
内容:
弊社事業内容の紹介
採用予定のポジションにおける業務内容の説明
質疑応答
(希望者のみ)適性検査

[説明会参加申し込み]
 以下までメールにてお申し込みください。
recruit-roumu@meinan.net

[採用に関する情報]
 採用に関する情報は以下のリクルーティングサイトまたはリクナビNEXTをご覧ください。
https://peraichi.com/landing_pages/view/meinanroumu

[スタッフブログ]
 当社の雰囲気をご理解いただくためには、若手メンバーが自主的に開設したスタッフブログ「めいなん労務魂」をご覧いただくとよいと思います。ここでは仕事に関することだけではなく、ちょっとしたプライベートなども取り上げられていますので、どのようなメンバーがいて、どんな雰囲気なのかを知ることができると思います。
http://meinanstaff.blog.jp/

[連絡先]
社会保険労務士法人名南経営
〒450-6333 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋33階
電話:052-589-2355
採用担当:田代、古澤

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

愛知県内企業の2018年賃上げ平均は前年比18%増の7,256円

賃上げ 愛知県は全国でも上位の労働力不足県であり、既存の社員の定着や新規採用のためにも賃金水準の適切な管理は重要なテーマとなっています。そこで本日は2018年7月3日に愛知県が公表した「愛知県内の企業における平成30年 春季賃上げ要求・妥結状況調査結果」を取り上げます。なお、この調査は県内の民間企業のうち、労働組合のある企業431社を対象に実施されたもので、今回の結果は287社を集計したもの。

 これによれば今春の県内企業の賃上げ平均妥結額は7,356円で、前年の6,235円と比較すると1,121円(18.0%)の大幅増となりました。これを産業別で見ると、製造業は8,092円(前年比+1,274円・+18.7%)、非製造業は2,987円(前年比+2,619円、+14.1%)となっています。中でも輸送用機械器具の9,206円がもっとも水準が高く、相場を牽引しています。


関連blog記事
2017年10月23日「愛知のモデル賃金が公開 大卒総合職の40歳モデルは378,462円」
https://roumu.com/archives/52294844.html
2017年7月27日「愛知県内主要企業の賃上げ平均は前年比373円増の6,235円(1.98%)」
https://roumu.com/archives/51704541.html

参考リンク
愛知県「愛知県内の企業における平成30年 春季賃上げ要求・妥結状況調査結果について」
http://www.pref.aichi.jp/uploaded/attachment/271569.pdf

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営(名古屋駅 JPタワー名古屋33階)までお問い合わせください。
 
TEL 052(589)2355
   お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu