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45.4%の企業で正社員が不足と回答

従業員の過不足 有効求人倍率がバブルピークを超える状況になるなど、企業の人材不足感が高まっていますが、帝国データバンクは「人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月)」の結果を公表しました。なお、この調査は2017年7月18 日~31日に実施され、調査対象は全国23,767社となっています。

 これによれば、現在の従業員の過不足状況を尋ねたところ(「該当なし/無回答」を除く)、正社員について「不足」していると回答した企業は45.4%で、企業の4割超が正社員の不足を感じていると回答しています。一方、正社員が不足している企業の割合は6カ月前(2017年1月)から1.5ポイント増加、1年前(2016年7月)から7.5ポイント増加し、過去最高を更新しています。

 まだ当面はこうした状況が継続するでしょう。安定的な人材の確保・定着・育成が企業経営における最重要課題となっています。


参考リンク
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月)」
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170804.html

(大津章敬)

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第49回(平成29年度)社会保険労務士試験 各専門学校等からの解答速報

2dd0c310 本日、第49回(平成29年度) 社会保険労務士試験が実施されました。受験生のみなさん、お疲れ様でした!労務ドットコムでは今年も各専門学校等からの解答速報を更新しています。
TAC
http://www.tac-school.co.jp/kouza_sharosi/sokuhou.html
選択式:http://www.tac-school.co.jp/kaitousokuhou/downloads/160_06_2017_syarou_sokuhou_sentaku.pdf
択一式:http://www.tac-school.co.jp/kaitousokuhou/downloads/161_06_2017_syarou_sokuhou_takuitsu.pdf
大原
http://www.o-hara.ac.jp/best/sharosi/sokuhou/#a01

クレアール
http://www.crear-ac.co.jp/sharoushi/kaito/
選択式:http://www.crear-ac.co.jp/img/sharoushi/kaito/h29/h29_sharoushi_sentaku.pdf
択一式:http://www.crear-ac.co.jp/img/sharoushi/kaito/h29/h29_sharoushi_takuitsu.pdf
東京リーガルマインド(LEC)
http://www.lec-jp.com/sharoushi/juken/sokuhou.html
選択式:http://www.lec-jp.com/sharoushi/juken/pdf/sokuhou/49th/RU17002.pdf
択一式:http://www.lec-jp.com/sharoushi/juken/pdf/sokuhou/49th/RU17003.pdf

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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社労士サミット2017名古屋 開催まで2週間!あと9名様で受付終了

社労士サミット2017名古屋現在161名のお申込み。定員まであと9名です。お早めに。
 社労士サミットは、2012年に東京でスタートし、その後、大阪、東京、福岡、東京と、これまで5回開催してきましたが、今年は名古屋で開催します。

 サミットをスタートさせた頃はリーマンショックの傷が癒えない中、社労士業界全体に沈滞ムードが漂っていました。 その雰囲気を打開し、業界を元気に、前向きにしたいという想いで立ち上がったのが、社労士サミットです。そこから6年が経過し、リーマンショックの雇用危機の記憶はすっかり薄れ、深刻な人材難の時代に突入しています。また働き方改革で様々な法改正が予定されるなど、ヒトと組織の専門家である社労士には大きな期待が寄せられる時代となりました。

 しかし一方では、今後予想される本格的電子政府時代やAIの台頭など、これまでの社労士のビジネスモデルを揺るがすであろう、大きな環境変化も起きています。

 そこで今回の社労士サミットでは、今後の社労士業界を展望すると同時に、各分野のトップランナーの生の声を聴くことで、これからの時代に求められる社労士のあり方を体感していただきたいと思います。講演を聴き、大交流会で講師と、また全国から参加するポジティブな参加者と交流することで、やる気をフルチャージしていってください。

 なお、社労士サミットは当初の目的を一定程度達成することができたことから、今回の名古屋でいったん終了とします(少なくとも数年は開催しません)。ということで、豪華な講師陣を揃えましたので、最後の社労士サミットに是非ご参加ください!


社労士サミット2017名古屋 The Final
日時:2017年9月9日(土)午前10時~午後5時
会場:名南経営 本社セミナールーム(名古屋駅)


[講師陣]※五十音順
サミット講師
安中繁氏
 ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員(東京)
岩崎仁弥氏 株式会社リーガル・ステーション 代表取締役(東京)
内海正人氏 日本中央社会保険労務士事務所 代表(東京)
菊地加奈子氏 特定社会保険労務士菊地加奈子事務所 代表(神奈川)
小岩広宣氏 社会保険労務士法人ナデック 代表社員(三重)
立岩優征氏 社会保険労務士法人日本人財化センター 代表社員(愛知)
松山純子氏 松山純子社会保険労務士事務所 代表(東京)
若林正清氏 社会保険労務士法人若林労務経営事務所 代表社員(三重)
○パネルコーディネーター
大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員(愛知)
宮武貴美 社会保険労務士法人名南経営(愛知)

[プログラム]
 タイムテーブルは以下をご覧ください
https://www.lcgjapan.com/sr-020152006/

[受講料(税別)]
一般 12,000円
LCGメンバー 10,000円

[詳細およびお申し込み]
 社労士サミット2017名古屋の詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。なお、LCGメンバーのみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお申し込みをお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-summit2017/

(大津章敬)

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改正育児・介護休業規程のWORD版 ダウンロード開始

kitei 昨日のブログ記事「改正法対応の育児介護休業規程(詳細版)が公開されました」では、厚生労働省から改正法対応の「育児・介護休業規程(詳細版)」が公開された旨をご紹介しました。しかし、現在のところ、厚生労働省からは、PDFのリーフレットのみが公開されており、WORDでの規程を修正するには、不向きの状態です。
 そこで、WORD化したものをダウンロードできるようにしました。ダウンロードできる規程は、労使協定を締結する予定の内容であり、また、法律を上回る措置もそのままの状態となっています。ご利用の際には、昨日のブログでご紹介したリーフレットを確認の上、自社にあった規程整備をお願いいたします。

■「育児・介護休業規程(平成29年10月1日施行対応版)」のダウンロードはこちらから!
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55658922.html


関連blog記事
2017年8月24日「改正法対応の育児介護休業規程(詳細版)が公開されました」

https://roumu.com
/archives/52135697.html

2017年7月25日「10月施行 改正育児・介護休業法対応の規定例(簡易版)のダウンロード開始!」
https://roumu.com
/archives/52133945.html
2017年7月7日「改正育児・介護休業法に関する通達の新旧対照表が確認できます」
https://roumu.com
/archives/52132875.html
2017年7月3日「10月施行の改正育児・介護休業法に関する施行規則・通達等が公開に!」
https://roumu.com
/archives/52132686.html

参考リンク
厚生労働省「育児・介護休業法について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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年金の請求手続きのご案内(60歳用)

nlb0209タイトル:年金の請求手続きのご案内(60歳用)
発行者:日本年金機構
発行日:平成29年4月
ページ数:6ページ
概要:年金の請求手続きについて説明した、60歳向けのリーフレット。手続きの流れや必要な添付書類等がわかりやすく掲載されている。
Downloadはこちらから(1.92MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0209.pdf


参考リンク
日本年金機構「年金の給付に関すること」
http://www.nenkin.go.jp/pamphlet/kyufu.html

(古澤菜摘)

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改正法対応の育児介護休業規程(詳細版)が公開されました

gazou いよいよ改正育児・介護休業法の施行が10月に迫ってきました。そろそろ規程整備を進めている企業も多いかと思いますが、これまで簡易版しか公開されていなかった育児介護休業の規定例について、詳細版も公開されました。この規定例を参考に自社の育児介護規程の整備を進めましょう。

 以下にて、リーフレットのダウンロードができますので是非ご利用ください。
■「平成29年10月施行育児介護休業規程(詳細版)」のリーフレットダウンロードはこちら!
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51484623.html


関連blog記事
2017年7月25日「10月施行 改正育児・介護休業法対応の規定例(簡易版)のダウンロード開始!」
https://roumu.com
/archives/52133945.html
017年7月7日「改正育児・介護休業法に関する通達の新旧対照表が確認できます」

https://roumu.com
/archives/52132875.html

2017年7月3日「10月施行の改正育児・介護休業法に関する施行規則・通達等が公開に!」
https://roumu.com
/archives/52132686.html

参考リンク
厚生労働省「育児・介護休業法について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

(宮武貴美)
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【平成29年10月1日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか-育児・介護休業等に関する規則の規定例-

33タイトル:【平成29年10月1日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか-育児・介護休業等に関する規則の規定例-
発行者 :厚生労働省
発行時期:平成29年8月
ページ数:72ページ
概要  :就業規則における育児・介護休業等の規定例(詳細版)をまとめたパンフレット。平成29年10月1日施行の改正育児・介護休業法に対応済みの規定例で法律のポイントと就業規則に記載すべき内容を解説が掲載されている。

Downloadはこちらから(2.25MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/2910syousai.pdf


 参考リンク
厚生労働省「【平成29年10月1日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか-育児・介護休業等に関する規則の規定例-[詳細版]」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/35.html


(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/


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平成29年9月分からの健康保険・厚生年金保険の料額表のダウンロード開始

ryougaku 2017年9月から厚生年金保険の料率が引き上げとなりますが、日本年金機構と協会けんぽから新しい料額表が公開されました。以下よりダウンロードの上、ご利用下さい。

↓日本年金機構 平成29年9月分からの厚生年金保険の保険料額表ダウンロードはこちら
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2017/201708/20170822.html
↓協会けんぽ 平成29年9月分からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表ダウンロードはこちら
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h29/h29ryougakuhyou9gatukara


 参考リンク
日本年金機構「保険料額表(平成29年9月分~)(厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険)」
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/20170822.html
協会けんぽ「平成29年度保険料額表」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h29/h29ryougakuhyou9gatukara

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辞令(昇格)

shoshiki756 これは社員が昇格した際に交付する辞令の書式(画像はクリックして拡大)です。
[ダウンロード]
WORDWord形式 
shoshiki756.doc(27KB)
pdfPDF形式 shoshiki756.pdf(2KB)

[ワンポイントアドバイス]
 身元保証書をとっており、昇格により責任の範囲と権限が大きくなるような場合は、身元保証人に対してこの旨を通知しておきましょう。

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

経団連集計の中小企業の2017年賃上げ最終集計は4,586円(1.81%)

経団連 経団連が、2017年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果の最終集計を発表しました。この調査の対象は、従業員数500人未満の17業種741社で、妥結し、集計可能な478社を集計したもの。

 これによれば今春の中小企業の賃上げ妥結額の総平均4,586円(1.81%)となりました。昨年は4,651円(1.83%)ですたので、若干の減少。これを業種別で見ると、製造業の平均は5,073円(1.96%)、非製造業の平均は3,8262円(1.57%)となっています。中小企業といっても、比較的業績が安定している企業の平均であろうかとは思われますが、今後の昇給の際の参考にしていただければと思います。


関連blog記事
2017年8月8日「厚労省調査の民間主要企業の賃上げ結果 2017年は6,570円(2.11%)」
https://roumu.com
/archives/52134704.html
2017年7月14日「経団連集計の大手企業の2017年賃上げ最終集計は7,755円(2.29%)」
https://roumu.com
/archives/52133304.html
2017年7月12日「都内労働組合 2017年賃上げの最終集計は5,496円(1.74%)」
https://roumu.com
/archives/52133009.html
2017年5月30日「都内労働組合の2017年昇給 妥結額平均は前年比▲328円の5,534円」
https://roumu.com
/archives/52130404.html
2017年4月5日「都内労働組合の昇給妥結額平均は前年比▲5.56%の6,537円」
https://roumu.com
/archives/52126506.html
2017年3月19日「今年の春闘 全体的に抑制気味もいくつか特徴的な傾向も」
https://roumu.com
/archives/52125723.html

参考リンク
経団連「2017年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(最終集計)」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2017/062.pdf

(大津章敬)

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