「V」の検索結果

2019年度中の実現が見込まれる海外でのマイナンバー利用

無題 2017年3月17日、総務省より「マイナンバーカード利活用推進ロードマップ」が公表されました。このロードマップでは、様々な分野におけるマイナンバーの利活用の計画が明らかにされており、その中で、マイナンバーの海外における継続利用についても言及がされています。

 現状、海外赴任者が日本における住民票を除票し海外に引越しをすると、マイナンバーはその時点で一旦利用停止となり、再び日本国内に住所を有するようになるまでは利用ができません。そのため、マイナンバーを活用した各種サービス等が利用できなくなるという支障が生じています。

 この問題を解消するため、総務省自治行政局は2019年度中の実現に向け、海外においても各種マイナンバー関係サービスが利用できるよう、海外転出後の公的個人認証機能継続に関する公的個人認証法の改正を検討していくとのことです。

 今後、各所でのマイナンバーの活用がさらに進んでいけば、海外赴任者の不便さがより増大していくことになりますので、海外での利用継続の早期実現に期待したいところです。

<参考リンク>
総務省「マイナンバーカード利活用推進ロードマップ等」
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01gyosei02_02000139.html

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

平成29年度の雇用保険料率確定 リーフレットダウンロード開始

koho29 2017年3月31日のブログ記事「【速報】改正雇用保険法成立!平成29年度の雇用保険料率引下げへ」でとり上げていたように、3月31日、労働政策審議会雇用保険部会が開催され、平成29年度の雇用保険料率が正式に決定しました。

 平成29年度の雇用保険料率は、平成28年度の料率を引き下げ、一般の事業で0.9%、農林水産・清酒製造の事業で1.1%、建設の事業で1.2%となり、平成29年4月1日から適用されてます。

 なお、新料率のリーフレットも公開されていますので、ダウンロードの上、ご確認ください。

↓「平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります」のリーフレットはこちらから!
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51465156.html


関連blog記事
2017年3月31日「【速報】改正雇用保険法成立!平成29年度の雇用保険料率引下げへ」
https://roumu.com
/archives/52126574.html

参考リンク
厚生労働省「雇用保険料率について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html

厚生労働省「平成29年度雇用保険料率の告示案要綱を了承~雇用保険料率の引下げ~」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000159051.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

事業主の皆さまへ 短時間労働者に対する厚生年金保険等の適用が拡大されています

nlb0132タイトル:事業主の皆さまへ 短時間労働者に対する厚生年金保険等の適用が拡大されています
発行者:日本年金機構
発行日:平成29年3月
ページ数:4ページ
概要:平成28年10月から開始された社会保険適用拡大について、改めて要件等を確認することを促したリーフレット。平成29年4月1日からの特定適用事業所以外の労使合意に基づく加入についても説明をしている。
Downloadはこちらから(1.66MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/nlb0132.pdf


参考リンク
日本年金機構「平成29年4月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用対象が広がります。」
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170315.html

(古澤菜摘)

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

平成30年3月新規中学校・高等学校卒業予定者の採用スケジュールが決定

高校生 4月となり、新卒社員を迎え入れたという会社も多いのではないかと思いますが、先日、平成30年3月新規中学校・高等学校卒業予定者の就職に係る推薦及び選考開始日のスケジュールが以下のとおり、公表されました。
新規中学校卒業者の選考日等について
・愛知県内の平成30年3月新規中学校卒業者に係る推薦開始期日については、平成30年1月1日以降とする。また、選考開始期日については、平成30年1月26日以降とし、同日を県内一斉選考日とする。
新規高等学校卒業者の選考日等について
・愛知県内の平成30年3月新規高等学校卒業者に係る推薦開始期日については、求人事業所への推薦文書の到達が平成29年9月5日以降となることとする。また、選考開始期日については、平成29年9月16日以降とする。
ハローワークによる求人受理開始日について
・新規中学校・高等学校卒業者を対象とする求人申込みの受付開始日を平成29年6月1日とする。
新規高等学校卒業者の採用・選考に係る就職慣行等について
・10月31日までの応募・推薦は、「一人一社」とし、11月1日以降の応募・推薦にあたっては「一人二社」までの応募・推薦を可能とする。

 具体的には高校生の採用選考日程については以下のとおりとなります。
平成29年6月1日
・求人申込書による安定所求人受理開始
平成29年7月1日
・求人票を求人者へ交付
・事業所による求人連絡開始
・求人の公開
・学校に対する求人要項の送付
・求人事業所による学校訪問
平成29年9月5日
・高校(または安定所)から統一応募書類を求人者へ送付
平成29年9月16日
・選考開始(選考後は採用内定可)
平成29年11月1日
・一人二社まで応募・推薦可能開始(10月31日までは一人一社応募・推薦)


参考リンク
愛知労働局「平成30年3月新規中学校・高等学校卒業者の推薦および選考日について」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_121619/2903_senko.html

(大津章敬)

本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営(名古屋駅 JPタワー名古屋33階)までお問い合わせください。
 
TEL 052(589)2355
   お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html

全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。

http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu

平成29年度は0.23%への引上げとなった子ども・子育て拠出金(旧:児童手当拠出金)

kodomo 2017年2月20日のブログ記事「来年度も引上げが予定される子ども・子育て拠出金(旧:児童手当拠出金)」では、平成29年度の子ども・子育て拠出金率について、引き上げ予定である旨、お伝えしてきましたが、平成29年3月31日の官報にて正式に子ども・子育て支援法施行令の一部を改正する政令が公布され、引き上げとなることが確定しました。

 この拠出金は平成28年度は0.20%(対平成27年度 +0.05%)となり、さらに平成29年度に0.23%(平成27年度 +0.08%)と段階的に実施されています。今のところ平成30年度以降の拠出金について、具体的な数値は出てきていませんが、法律では0.25%まで政令の改正で実施できるようになっているため、状況に応じて引上げられる可能性はあります。

 子ども・子育て拠出金は、他の社会保険料と比較して料率が低いこともあり、あまり注目されていませんが、企業としては負担が増えることになります。予算組みなどの際には意識しておきましょう。


関連blog記事
2017年2月20日「来年度も引上げが予定される子ども・子育て拠出金(旧:児童手当拠出金)」
https://roumu.com
/archives/52123924.html

参考リンク
官報
「平成29年3月31日付(号外 第69号)」
https://kanpou.npb.go.jp/20170331/20170331g00069/20170331g000690000f.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

大津章敬 5月11日(木)に名古屋で労働行政方針解説セミナーを開催

労働行政方針セミナー 弊社では定期的に自社主催セミナーを開催しており、2017年4月17日(月)には「過重労働対策・働き方改革の最新情報と企業に求められる対策」と題するセミナーを開催します。それに引き続き、5月にも別のセミナーを開催することになりました。

 昨年は名古屋中小企業投資育成様で行った労働行政方針解説セミナーを今年は自社主催で開催します。新年度の労働基準行政等の動きやそれに対応するための人事労務管理のポイントについてお伝えします。是非ご参加ください。


平成29年度労働行政方針に見る 今後求められる人事労務管理の重点ポイント
 ~今年の労働基準監督署はこう動く!
日時 2017年5月11日(木)午前10時30分~正午
講師 大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
会場 名南経営本社第2研修室(名古屋駅・JPタワー名古屋34階)


 毎年4月に厚生労働省および都道府県労働局において、その年度の労働行政における重点施策を定めた「労働行政方針」が策定されています。近年は労働基準監督署による臨検などが積極的に行われておりますが、この労働行政方針を見れば、労働基準監督署がどのような点を重点的に調査指導を行っているのか、そして企業の人事労務管理において取るべき対策を知ることができます。

 本セミナーではこの労働行政方針の内容に加え、注目の働き方改革の最新情報、今後予定される様々な法改正の内容をチェックすることで、人事総務部門が今後取り組まなければならないテーマとその具体策についてお伝えします。
平成29年度労働行政方針のポイントと企業として求められる対策
過重労働対策、同一労働同一賃金など今後の働き方改革の最新情報
労働契約法無期転換ルール、障害者雇用率の引き上げなど来年に向け必要な対策
労働基準監督署による調査の傾向と企業としての対応のポイント
※いずれもセミナー開催時点の最新の情報を取り上げますので、内容が変わることがあります。

[開催概要]
日 時 2017年5月11日(木)午前10時30分~正午
講 師 大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
会 場 名南経営本社第2研修室(名古屋駅・JPタワー名古屋34階)
受講料 8,640円(税込)
※顧問先様は、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。

[お申込]
 以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/21761/

[当日の午後は学習院大学 今野先生の講演会も開催]
 このセミナーの午後、同じ部屋で厚生労働省「仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会」の座長を務められている今野浩一郎先生(学習院大学経済学部教授)の講演会を開催します。当日は働き方改革の最新情報と今後の企業に与える影響についてお話いただきます。非常に貴重な講演となりますので、是非こちらにもあわせてご参加をお待ちしております。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-imano20170509/

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

【速報】改正雇用保険法成立!平成29年度の雇用保険料率引下げへ

KOHO 2017年2月2日のブログ記事「雇用保険料率引下げが盛り込まれた雇用保険法等改正法案 国会に提出」でご案内しているように来年度の雇用保険料率は引下げが議論されてきましたが、今日平成29年3月31日)の参議院本会議で可決されました。今後の流れとしては、今日中に労働政策審議会雇用保険部会において、弾力条項の適用に関する審議を経て正式に確定することになると思われます。


関連blog記事
2017年2月2日「雇用保険料率引下げが盛り込まれた雇用保険法等改正法案 国会に提出」
https://roumu.com
/archives/52122981.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

グルーバル時代に採り入れたい「赴任帯同休職」

e8e9d44dこんにちは。服部@名南経営です。
 企業の海外進出が当たり前の光景となっている中で、配偶者の海外転勤に伴って中堅社員が退職をしてしまうというケースが増えてきているように感じます。

 女性も係長や課長等といった役職に就いている企業も多く、そうした人材が配偶者の海外転勤に伴って退職をしてしまうのは、企業としても損失で、かつ本人のキャリアも断絶させてしまう可能性があります。

 こうしたことを防止するには、「赴任帯同休職」といった制度を導入するとよいと思います。海外赴任は、一般的に3年以内であるため、最大3年間の期間休職をすることができるといった制度で、配偶者の帰国とともに、再びパフォーマンスを発揮してくれることができるのであれば、企業としても助かるのではないでしょうか。

★服部英治ブログも是非ご覧ください★
 
http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

正式に決定!6月より産業医の定期巡視の頻度が2ヶ月に1度に変更

kanpou 2017年3月20日のブログ記事「2017年6月1日より産業医の定期巡視の頻度が2ヶ月に1度に変更へ」で取り上げたとおり、産業医制度の見直しが進められてきました。これに関し、先日、労働安全衛生規則が改正され、2017年6月1日より以下の変更が施行されることが確定しました。。
健康診断の結果に基づく医師等からの意見聴取に必要となる情報の医師等への提供
 事業者は、各種健康診断の有所見者について医師等が就業上の措置等に関する意見具申を行う上で必要となる労働者の業務に関する情報を当該医師等から求められたときは、これを提供しなければならないこととする。
長時間労働者に関する情報の産業医への提供
 事業者は、毎月1回以上、一定の期日を定めて、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間の算定を行ったときは、速やかに、その超えた時間が1月当たり100時間を超えた労働者の氏名及び当該労働者に係る超えた時間に関する情報を産業医に提供しなければならないものとする。
産業医の定期巡視の頻度の見直し
 少なくとも毎月1回行うこととされている産業医による作業場等の巡視について、事業者から毎月1回以上産業医に所定の情報が提供されている場合であって、事業者の同意がある場合には、産業医による作業場等の巡視の頻度を、少なくとも2月に1回とすることを可能とする。

 産業医は長時間労働対策の効果的なものとして、今後、さらに重要な役割を果たすことになります。自社の体制が適正かを再確認する機会としましょう。


参考リンク
官報「平成29年3月29日付(本紙 第6987号)」
https://kanpou.npb.go.jp/20170329/20170329h06987/20170329h069870000f.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります

koho29タイトル:平成29年4月から雇用保険料率が引き下がります
発行日 :平成29年3月31日
発行者 :厚生労働省
ページ数:1ページ
概要  :平成29年4月1日からの雇用保険料率を伝えるリーフレット
Downloadはこちらから(134KB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/koho29.pdf

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。