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　毎年6月1日から7月10日（今年は曜日の関係で7月11日）までは労働保険の年度更新の時期となります。年度更新の申告書が届いた事業所も多くあるかと思いますが、この申告書に同封されている、労働保険年度更新の申告書の書き方に関するパンフレットが厚生労働省のホームページで公開されました。今年度より、申告書に「法人番号」の記入が必要になります。なお、個人事業の場合には、個人番号を記入せず、記載欄13桁すべてに０を記入することになります。記入を忘れないようにしましょう。

　6月後半になると、社会保険の算定基礎届の作成時期となりますので、できるだけ労働保険の年度更新はは早めに片付けておきたいものです。
平成28年度事業主の皆様へ（継続事業用）労働保険年度更新申告書の書き方のダウンロードはこちらから
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51412532.html

参考リンク
厚生労働省「労働保険徴収関係リーフレット一覧」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/gyousei/index.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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　早くも6月6日（月）に2017年3月に高校を卒業する方を対象とした求人申込手続きにかかる説明会が名古屋中ハローワーク主催により行われます。人材の確保が難しい状況の中、新規学卒者を採用予定の会社では、計画的に情報収集を行い採用準備を進めていきたいところですね。

　さて、毎年この時期に開催される説明会ですが、今年度からハローワークに新卒求人の申込みを行う場合には、「青少年雇用情報シート」を求人申込書とあわせて提出することになります。これは、「若者雇用促進法」により平均勤続年数や研修の有無および内容といった就労実態などに関する職場の情報を提供することが義務付けられたためで、ミスマッチによる早期離職の解消や、企業が求める人材の円滑な採用に役立つとされています。新卒者等が企業の就労実態などを理解した上で応募できるよう、積極的な情報提供を進めたいものです。

日時
　2016年6月6日（月）
　午後1時40分～午後4時00分まで
　（受付午後1時00分より）　
会場
　日本特殊陶業市民会館　フォレストホール
　（旧　名古屋市民会館）
　名古屋市中区金山1-5-1（電話052-331-2141）
申し込み
　事前の申込は必要なし
　「求人説明会参加票」に必要事項を記入の上、会場へ持参
問合せ先
　ハローワーク名古屋中　学卒部門
　名古屋市中区栄4-1-1　中日ビル12階
　ＴＥＬ：052-249-9710

 詳しくは「新規学校卒業者対象求人説明会のご案内」をご覧ください。
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/naka/jigyounushi/setsumeikai_seminar.html
 
（日比野志穂）

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　弊社人事コンサルタントの大津章敬が、アマノ様主催セミナーに登壇し、全国４都市でお話させていただくことになりました。受講料は無料ですので、是非お誘いあわせの上、ご参加ください。
【日時および会場】
横浜会場
開催日：2016年6月21日（火）
開催場所：AP横浜駅西口
http://www.amano.co.jp/nxforum/seminar/kanagawa.html
名古屋会場
開催日：2016年6月24日（金）
開催場所：JPタワー名古屋
http://www.amano.co.jp/nxforum/seminar/nagoya.html
広島会場
開催日：2016年7月21日（木）
開催場所：RCC文化センター
http://www.amano.co.jp/nxforum/seminar/hiroshima.html
福岡会場
開催日：2016年7月26日（火）
開催場所：アクロス福岡
http://www.amano.co.jp/nxforum/seminar/fukuoka.html

【テーマ・講師】
人材不足が迫る企業の人事制度改革
　～企業を成長させる人事労務管理の要点～
講師：大津章敬　株式会社名南経営コンサルティング　執行役員・人事労務統括
・求められる多様な人材活用の仕組みとは？
・変化する労働環境・法改正への対応とは？
・社員の定着を促進する人事労務管理とは？

参考リンク
アマノ「NXフォーラム」
http://www.amano.co.jp/nxforum/

(大津章敬)

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　今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。

[6月の主たる業務]
6月1日(水) ～労働保険の年度更新(7月11日まで)
参考リンク：厚生労働省「労働保険年度更新に係るお知らせ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html
6月10日(金)一括有期事業開始届(建設業)届出 
参考リンク：厚生労働省「労働保険関係各種様式」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html
6月10日(金)5月分の源泉所得税・復興特別所得税・住民税特別徴収税額の支払
参考リンク：国税庁「源泉所得税及び復興特別所得税の納付期限と納期の特例 」
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2505.htm
6月20(月)高卒者の求人票受付開始
参考リンク：厚生労働省「平成29年3月新規高等学校卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等について」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000115848.html
6月30日(木)5月分健康保険・厚生年金保険料の支払
参考リンク：日本年金機構「保険料と総報酬制について」
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20140714.html

[トピックス]
賞与支払届の提出
　賞与を支給した場合にも社会保険料を徴収し納付する義務があり、支給日より5日以内に所轄の年金事務所(健康保険組合に加入している場合は健康保険組合)に賞与支払届を届け出ることになっています。

[今月のアクション]
労働保険の年度更新
　7月11日までに労働保険の年度更新手続きが必要となります。スムーズに進むよう段取りを確認しておきましょう。
参考リンク：厚生労働省「労働保険徴収関係リーフレット一覧」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/gyousei/index.html
住民税の改定対応
　今月より住民税が改定されます。早めに給与計算ソフトのマスター（住民税の額）を変更して、給与計算に備えておきましょう。
協会けんぽの被扶養者資格の再確認
　5月下旬より協会けんぽによる被扶養者資格の再確認が実施されています。8月1日までに提出することになっていますので、早めに確認作業をしておきましょう。
参考リンク：協会けんぽ「事業主・加入者のみなさまへ「被扶養者資格の再確認について（平成28度の実施）」 」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat590/20160325

(中島敏雄)

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　愛知県から2016年1月から3月期の就業状況が発表されました。労働力人口は403万6千人、就業者数は392万7千人で、前年同期に比べ労働力人口は7万8千人（2.0％ ） 、就業者数は5万8千人（1.5％）それぞれ増加しました。完全失業者数は10万9千人で、前年同期に比べ2万人（22.5％ ）増加しました。完全失業率は、全国3.2％に対し、愛知県は2.7％と少なく、この結果は、愛知の就業率が高いことを示しています。
　
　以下では就業率についてさらに詳しくみてみたいと思います。
【就業率総数】
　・全国　男性96.5％　女性97.1％
　・愛知　男性97.0％　女性97.7％
【うち、おもに仕事】
　・全国　男性94.5％　女性68.7％
　・愛知　男性95.2％　女性62.5％
【うち、家事のかたわら仕事】
　・全国　男性1.8％　女性25.4％
　・愛知　男性1.5％　女性31.4％

　このように、就業率の内訳をみてみると、女性の「おもに仕事」の割合は全国に比べて低く、一方で「家事のかたわら仕事」は全国に比べて高いことから、正規社員として働くよりも非正規社員で働く女性の割合が高いことが伺えます。

 参考リンク
愛知県「あいちの就業状況　平成28年1～3月（平均）」
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/toukei/0000086458.html

（日比野志穂）

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　3年目のベアとなった今春の昇給ですが、先日、東京都の調査結果が公表されました。本日はこの内容を取り上げましょう。なお、この調査の対象は都内に所在する1,000の民間労働組合で、今回の集計対象は、要求提出443組合、うち妥結346組合、回答29組合となっています。

　これによれば、都内民間労組の平均妥結額は5,759円で、これは平均賃金（319,476円・39.3歳）の1.80％に相当しています。同一労組の前年妥結額（6,311円）との比較では、金額で552円、率で8.75％下回りました。

　これを産業別・業種別で見ると、対前年比がもっとも高かったのは「ゴム製品」（19.61％）、以下「非鉄金属」（10.09％）、「その他運輸」（9.41％）となっています。一方、対前年比がもっとも低かったのは、「情報サービス」（▲25.11％）、続いて「輸送用機械器具」（▲22.52％）、「宿泊業、飲食サービス業」（▲16.18％）となっています。

関連blog記事
2016年4月20日「経団連調査の昇給平均はベア縮小の影響で7,174円(アップ率2.19％)」
https://roumu.com
/archives/52102137.html
2016年3月17日「春闘集中回答日 トヨタは1,500円など、概ね昨年の半分程度の水準に」
https://roumu.com
/archives/52099476.html
2016年3月4日「今春の賃上げ 昨年と同程度との回答が64.0％」
https://roumu.com
/archives/52098117.html

参考リンク
東京都産業労働局「2016年　春季賃上げ要求・妥結状況について(平成28年5月19日現在)」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2016/05/60q5n100.htm

(大津章敬)

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　従業員を中途採用する際には、採用時の給与設定で悩むことが多いかと思われます。そんな時の参考の一つとなるのが、愛知ハローワークが四半期ごとに公表している中途採用時賃金情報です。2016年1月～3月分の結果が公表され、前四半期（2015年10月～12月）と比較すると全体的に増額している状況が確認できます。

　この情報は2016年1月～3月の雇用保険資格取得データのうち、雇用形態が常用の者（新規学卒者を除く）を対象としたものです。賃金は毎月決まって支払われる各種手当は含まれますが、超過勤務手当、賞与および臨時の賃金は含みません。職業別、産業別、規模別の３つについて、年齢別で集計されていますので、中途採用を検討の際は、是非参考になさってください。

【職業別】年齢計　
事務的職業　　　　　　222千円　（前四半期：218千円）
販売の職業　　　　　　228千円　（221千円）
サービスの職業　　　　208千円　（205千円）
運輸・通信の職業　　　238千円　（244千円）
生産工程・労務の職業　217千円　（212千円）
【産業別】年齢計
建設業　　　　　251千円　（249千円）
製造業　　　　　223千円　（214千円）
情報通信業　　  249千円　（238千円）
卸売・小売業　　230千円　（222千円）
医療・福祉　　　216千円　（214千円）

参考リンク
愛知ハローワーク「統計・賃金情報」
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/naka/jigyounushi/toukeichingin.html

（日比野志穂）

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タイトル：「企画業務型裁量労働制」の適正な導入のために
発行者：東京労働局
発行日：平成24年1月
ページ数：16ページ
概要：企画業務型裁量労働制について、導入の流れや適正に運用するためのポイントをまとめたパンフレット。
Downloadはこちらから(1.77MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01626.pdf

参考リンク
東京労働局「パンフレット・リーフレット」
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet.html

(佐藤浩子)

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　先週の金曜日、中国進出企業のみなさんにお集まりいただき、情報交換を名古屋で開催しました。この懇親会は、季節に１回程度の頻度で定期的に開催しているものです。

１．前半は、名南経営・近藤充講師による中国撤退実務のミニ勉強会

講　師：税理士法人名南経営 税理士　近藤充
　　　　　（名南経営中国法人 副総経理）
テーマ：「中国撤退」

　税理士法人名南経営の近藤充が講師となり、「中国撤退の実務」をテーマとして、中国からの事業撤退を考える際に、実際にどのような選択肢があるかをご紹介した上で、それらの選択肢のメリット・デメリット、注意点などをお話させていただきました。参加者のみなさんも中国からの撤退をお考えのようではないようでしたが、万が一の時の備えとして、実務を知っていただけたかと思います。

２．後半は、四川料理店に場所を移し、情報交換懇親会

　後半は、弊社近くの四川料理店に場所を移し、前半の講師である近藤に加え、弊社の中国人事労務コンサルタントである清原学も参加し、四川料理を楽しみながら、情報交換を行いました。

　この懇親会はこれからも開催していきたいと思っておりまして、次回は、夏頃（８月頃？）の開催を考えております。詳細が決まりましたら、追ってお知らせさせていただきます。（佐藤和之）

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懇親会の概要　2016年5月27日（名古屋）　
『東海地区中国進出企業情報交換懇親会　第7回』
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■ 開催要領
 日　時 ： 2016年5月27日(金)17:30～20:30
 会　場 ： 17:30～17:55　「中国事業撤退の実務」をテーマとしたミニ講義
　　　　税理士法人名南経営 税理士　近藤充（名南経営中国法人 副総経理）
　　　　（名南経営本社貴賓室）
　　　　18:00～20:30　懇親会（中華料理店「四川菜園 名駅店」）
 

　納付金の対象企業の拡大もあり、重要性が増す障害者雇用ですが、数年前とは完全に状況が変わってきました。そこで今回は先日、厚生労働省が公開した「平成27年度　障害者の職業紹介状況等」の結果を見てみることにしましょう。

　この結果によれば、平成27年度における障害者雇用の新規求職申込件数は187,198件で、対前年度比7,976件、4.5％のプラスとなっています。中でも精神障害者の件数は前年度比7,097件増の80,579件となり、新規求職申込件数全体の43％を占めています。

　一方、就職件数は90,191件で、同5,589件、6.6％のプラスとなっています。こちらについては障害種別の詳細を見てみましょう。
身体障害者　28,003件（前年度比▲0.6％）
知的障害者　19,958件（前年度比＋6.6％）
精神障害者　38,396件（前年度比＋11.2％）
その他の障害者 3,834件（前年度比＋21.1％）
全体　90,191件（前年比＋6.6％）
※その他の障害者：発達障害者、高次脳機能障害者、難治性疾患患者等

　このように精神障害者が他の種別を圧倒しており、いまや精神障害者の雇用なくして、障害者雇用は語れない状況となっています。従来、多くの企業では身体障害者を前提に障害者雇用の議論を行ってきましたが、今後は精神障害者や知的障害者の雇用をどうするかという点の議論が不可欠となります。

参考リンク
厚生労働省「平成27年度　障害者の職業紹介状況等」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000125531.html

(大津章敬)

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