こんにちは 大熊です。
このブログは毎週月曜日に更新していますが、かなりの業務多忙の状態にあり、少なくとも今週は更新をお休みさせていただき、お客様の業務を優先させて頂こうと思います。開設以来、毎週更新してきましたので苦渋の選択でありますし、楽しみにしていただいているみなさんには本当に申し訳ありませんが、ご理解ください。
よろしくお願いします。
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5月13日、東京地裁から「定年後の賃金減額は労働契約法20条に反し違法」である旨の判決が出されました。安倍政権の下、同一（価値）労働同一賃金に関する議論が進んでいる中で、その前段階である均衡処遇に関する議論は極めて重要性を帯びています。
そして、均衡処遇についても、これまで真剣に考える機会は少なかったのですが、いくつかの裁判例の登場により、検討材料が少しずつ揃ってきました。そもそも、同一労働同一賃金とは何か、同一価値労働との違いは？均衡処遇との違いは？など、各種概念を正しく理解している方は少ないのではないかと思います。
そこで、今回は均衡処遇に焦点を当てて、先日の東京地裁判決を詳しく分析すると共に、今後の賃金制度はどう設計していくべきかという実務的視点を提示したいと考えております。
倉重弁護士による重要性を増す均衡処遇の考え方と実務対応
最新東京地裁判決から同一労働同一賃金の方向性を読み解く
講師：倉重公太朗氏 安西法律事務所 弁護士
(1)均衡処遇・同一労働同一賃金とは
(2)現在の労働法における均衡処遇のあり方
(3)これまでの裁判例の考え方
(4)最近の裁判例にみる実務対応のポイント
(5)今後の賃金制度はどうあるべきか（日本型雇用の終わりの始まり）
[会場および日時]
東京会場
2016年8月8日(月)午後3時～午後5時30分
名南経営コンサルティング東京支店 セミナールーム（日比谷）
名古屋会場
2016年8月30日(火)午後3時～午後5時30分
名南経営コンサルティング本社 セミナールーム（名古屋）
[受講料（税別）]
一般 15,000円
LCG特別会員 4,000円 正会員 6,000円 準会員 9,000円
[詳細およびお申し込み]
以下よりお願いします。なお、LCGメンバーのみなさんは会員専用サイト「MyKomon」よりお申し込みをお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-kurashige20160808/
(大津章敬
)
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昨年はマイナンバーにストレスチェック、そして今年に入ってからは女性活躍推進法と、人事労務管理に関する法改正が連続しており、実務担当者のみなさんはここのところ、そうした法改正への対応に追われているのではないでしょうか。この流れは今後も当面続いており、イメージとすれば秋に向けては社会保険の適用拡大、年末に向けては育児介護休業制度の拡充とマタハラ対策、年度末までには有期契約社員の無期転換対策が求められます。さらにその後は大本命の労働基準法改正が行われる可能性も高まっています。
そこで今回のセミナーでは、社会保険編と労務管理編の２部構成で、これから対応が求められる様々な法改正について、その内容と必要タスクについて分かりやすく解説します。最新の情報を確認し、そのまま実務に活かすことができる構成となっておりますので、是非ご参加ください。
今年度内に対応が必要な労働・社会保険関係法改正の実務と今後予定される労働基準法改正の行方
～人事労務担当者に不可欠な最新知識と必要タスクを分かりやすく解説
日時：2016年8月26日(金)午後1時30分～午後4時
会場：名南経営本社セミナールーム（名古屋駅・ＪＰタワー名古屋34階）
講師：大津章敬・宮武貴美 社会保険労務士法人名南経営
【第1部 社会保険編】午後1時30分～2時20分
パートタイマーへの適用拡大など社会保険・雇用保険の法改正のポイント
講師：宮武貴美（特定社会保険労務士）社会保険労務士法人名南経営今年4月1日から始まった社会保険変更点を復習
・不正受給防止のために変更された傷病手当金・出産手当金日額の計算
・負担増となった標準報酬月額等級追加と今後の変更平成28年度の改正雇用保険法の変更点
・雇用保険料率の変更と変更された背景
・介護休業給付金の給付率と申請の際のポイント
・再就職手当の拡充で支援される転職活動
・今後負担感が増す65歳以上の高齢者の雇用保険加入と保険料負担
10月よりいよいよ拡大するパートへの社会保険適用
・拡大内容とそのスケジュール
・見逃しがちなポイントはここ
・中小企業でも気をつけるべき対応 など
【第2部 労務管理編】午後2時30分～午後4時
育児介護休業制度拡充や無期転換ルール対策など「いま」求められる法改正対策
講師：大津章敬（社会保険労務士）社会保険労務士法人名南経営 代表社員来年１月から施行される育児介護休業制度拡充とマタハラ対策
・介護の残業免除など実務への大きな影響が予想される改正の内容と対策
・マタハラ防止措置の義務化と今後求められるハラスメント対策より強化される過重労働対策
・ドンキホーテを摘発した「かとく」の全国展開
・月80時間超の残業が見込まれる企業への監督署調査の実施残り時間が少なくなってきた有期契約社員の無期転換対応
・まだ１年半あると思ったら大間違い！今年度中には対策が必要
・対象者の選定から労働条件の設定、規程整備まで具体的タスクを解説
今後改正が予定される労働基準法 そのポイントといまから求められる準備
・現実的には使えない高度プロフェッショナル制とその余波
・年次有給休暇５日強制取得の行方と対応
・中小企業への月60時間超50％の割増率適用など強化される過重労働対策
労働力人口減少時代に求められる人事労務管理
・少子化と生涯未婚率の上昇が企業の人事労務管理に与える影響
・多様な正社員と柔軟な労働時間制度による差別化戦略
・関連して活用したい今年の注目助成金制度
※内容については最新情報を盛り込みますので、一部変更となる可能性があります。
[開催概要]
日時：2016年8月26日(金)午後1時30分～午後4時
会場：名南経営本社セミナールーム（名古屋駅・ＪＰタワー名古屋34階）
講師：大津章敬・宮武貴美 社会保険労務士法人名南経営
受講料：8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名まで無料
[お申し込み]
詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/19522/
(大津章敬)
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今朝の日本経済新聞に「LGBTも対象と明記 厚労省、セクハラ指針に」という記事が掲載されました。最近は人事管理の分野においてLGBTが話題に出ることが多くなっていますが、今回の記事は水曜日に厚生労働省で行われた「第172回労働政策審議会雇用均等分科会」の中で示された「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する告示案」を元に書かれています。
この告示案では、今回のLGBTの件について「セクハラ指針の２（１）に、「被害を受けた者の性的指向又は自認にかわらず、当該者に対する職場におけセクシュアルハラスメントも 、本指針の対象となる 」ことを明記する」と記載されています。来年1月改正の予定ですので、自社のセクハラ防止規程に盛り込むと共に、社員に向けた周知・教育が必要になります。
またこの告示案ではハラスメントに対する相談体制についても、セクハラとマタハラを一元的に相談できる体制の整備が望ましいともされており、こちらについても対応が求められます。
参考リンク
厚生労働省「第172回労働政策審議会雇用均等分科会」
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000125573.html
(大津章敬)
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当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
給与計算は、総務におけるもっとも基本的な業務でありますが、ただ単に働いた分の賃金を払えば良いという訳ではありません。労働基準法や税法、健康保険法などの多くの法律が絡んでいるため、実際には非常に複雑な業務となります。
本講座では、給与計算業務の基礎を習得することを目的とし、必要な法的知識を学び、実務におけるポイントを理解していただきます。給与計算を初めて担当される方、復習・確認をされたい方が今後の給与作業を適正・確実に行うための第一歩として活用できる内容となっています。
名南ビジネスカレッジ
総務新任担当者のための給与計算基礎講座
講師：安藤慎祐(社会保険労務士) 社会保険労務士法人名南経営
日時：平成28年8月30日(火)午後1時30分～5時30分
会場：名南経営本社研修室（名古屋駅・JPタワー名古屋34階）
最低限知っておきたい給与計算業務の基礎知識
(1)給与計算と労働基準法
(2)給与の支給項目
(3)給与の控除項目 賞与計算実務のポイントと基礎知識
[開催要領]
日時：平成28年8月30日(火)午後1時30分～5時30分
会場：名南経営本社研修室（名古屋駅・JPタワー名古屋34階）
対象：総務担当者・総務新任担当者
受講料（税別）：
通常会員（一般）12,000円 ※税抜
MBC特別会員：無料（1社2名まで)
[詳細およびお申し込み]
以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/19471/
(大津章敬)
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（名古屋駅 JPタワー名古屋33階）までお問い合わせください。
TEL 052(589)2355
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タイトル：平成28年度 雇用関係助成金のご案内（詳細版）
発行者：厚生労働省
発行日：平成28年5月
ページ数：253ページ
概要：平成28年度の雇用関係助成金について分かりやすく解説したリーフレット(平成28年4月1日現在)。
Downloadはこちらから(14.5MB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/syousai.pdf
参考リンク
厚生労働省「雇用関係助成金のご案内 ～雇用の安定のために～【詳細版】」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html
(宮武貴美
)
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昨年はマイナンバーにストレスチェック、そして今年に入ってからは女性活躍推進法と、人事労務管理に関する法改正が連続しており、実務担当者のみなさんはここのところ、そうした法改正への対応に追われているのではないでしょうか。この流れは今後も当面続いており、イメージとすれば秋に向けては社会保険の適用拡大、年末に向けては育児介護休業制度の拡充とマタハラ対策、年度末までには有期契約社員の無期転換対策が求められます。さらにその後は大本命の労働基準法改正が行われる可能性も高まっています。
そこで今回のセミナーでは、社会保険編と労務管理編の２部構成で、これから対応が求められる様々な法改正について、その内容と必要タスクについて分かりやすく解説します。最新の情報を確認し、そのまま実務に活かすことができる構成となっておりますので、是非ご参加ください。
今年度内に対応が必要な労働・社会保険関係法改正の実務と今後予定される労働基準法改正の行方
～人事労務担当者に不可欠な最新知識と必要タスクを分かりやすく解説
日時：2016年8月26日(金)午後1時30分～午後4時
会場：名南経営本社セミナールーム（名古屋駅・ＪＰタワー名古屋34階）
講師：大津章敬・宮武貴美 社会保険労務士法人名南経営
【第1部 社会保険編】午後1時30分～2時20分
パートタイマーへの適用拡大など社会保険・雇用保険の法改正のポイント
講師：宮武貴美（特定社会保険労務士）社会保険労務士法人名南経営今年4月1日から始まった社会保険変更点を復習
・不正受給防止のために変更された傷病手当金・出産手当金日額の計算
・負担増となった標準報酬月額等級追加と今後の変更平成28年度の改正雇用保険法の変更点
・雇用保険料率の変更と変更された背景
・介護休業給付金の給付率と申請の際のポイント
・再就職手当の拡充で支援される転職活動
・今後負担感が増す65歳以上の高齢者の雇用保険加入と保険料負担10月よりいよいよ拡大するパートへの社会保険適用
・拡大内容とそのスケジュール
・見逃しがちなポイントはここ
・中小企業でも気をつけるべき対応 など
【第2部 労務管理編】午後2時30分～午後4時
育児介護休業制度拡充や無期転換ルール対策など「いま」求められる法改正対策
講師：大津章敬（社会保険労務士）社会保険労務士法人名南経営 代表社員来年１月から施行される育児介護休業制度拡充とマタハラ対策
・介護の残業免除など実務への大きな影響が予想される改正の内容と対策
・マタハラ防止措置の義務化と今後求められるハラスメント対策より強化される過重労働対策
・ドンキホーテを摘発した「かとく」の全国展開
・月80時間超の残業が見込まれる企業への監督署調査の実施残り時間が少なくなってきた有期契約社員の無期転換対応
・まだ１年半あると思ったら大間違い！今年度中には対策が必要
・対象者の選定から労働条件の設定、規程整備まで具体的タスクを解説今後改正が予定される労働基準法 そのポイントといまから求められる準備
・現実的には使えない高度プロフェッショナル制とその余波
・年次有給休暇５日強制取得の行方と対応
・中小企業への月60時間超50％の割増率適用など強化される過重労働対策労働力人口減少時代に求められる人事労務管理
・少子化と生涯未婚率の上昇が企業の人事労務管理に与える影響
・多様な正社員と柔軟な労働時間制度による差別化戦略
・関連して活用したい今年の注目助成金制度
※内容については最新情報を盛り込みますので、一部変更となる可能性があります。
[開催概要]
日時：2016年8月26日(金)午後1時30分～午後4時
会場：名南経営本社セミナールーム（名古屋駅・ＪＰタワー名古屋34階）
講師：大津章敬・宮武貴美 社会保険労務士法人名南経営
受講料：8,640円（税込）
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名まで無料
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こんにちは。服部＠名南経営です。
日本国内では、外国人労働者が増加していますが、彼らも我々日本人と同じように病気もすれば、怪我をします。そうした中、公益財団法人茨城県国際交流協会が「タイ語 メディカルハンドブック」というものをPDFファイルで配布をしており、１８ページにも渡るボリュームで、キチンと症状を伝えることができるようなしっかりとした内容になっています。
タイ人は、よく体調が悪いとマイサバーイ（ไม่สบาย）と、元気であることをいうサバーイ（สบาย）に単に否定語を付けただけの言葉を使いますが、このメディカルハンドブックなら、具体的にどこかどうである、ということを日本国内の医師や医療関係者に正しく伝えることができますので、タイ人を雇用している企業関係者の方は、是非、本人たちに教えてあげるとよいでしょう。
タイ語 メディカルハンドブック（公益財団法人茨城県国際交流協会発行）
http://www.ia-ibaraki.or.jp/kokusai/thai/medical/book/all.pdf
★服部英治ブログも是非ご覧ください★
http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/
当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
タイトル：退職後の年金手続きガイド～年金加入や年金受け取りのために～（中部版）
発行者：日本年金機構
発行時期：平成28年4月
ページ数：20ページ
概要：退職者向けに退職後の年金加入手続きや年金の受け取り等を説明したパンフレット。巻末に地域ごとの年金事務所一覧を掲載しているため、9つの居住地域別に作成されている。Downloadはこちらから(16,716KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb08273.pdf
参考リンク
日本年金機構「退職後の年金手続きガイド」
https://www.nenkin.go.jp/pamphlet/taishoku.html
(佐藤浩子
)
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愛知県の雇用環境は順調に推移していますが、2016年5月13日に開催された愛知県就職問題連絡協議会において、来春卒業の高校生の求人申込み手続き・採用選考日程に関する申し合わせが行われました。
これにより、愛知県における2017年3月高校卒業者の採用スケジュールは以下のとおりとなりました。
2016年6月20日
求人申込書による安定所求人受理開始
2016年7月1日
求人票を求人者へ交付
事業所による求人連絡開始
求人の公開
学校に対する求人要項の送付
求人事業所による学校訪問
2016年9月5日
高校（または安定所）から統一応募書類を求人者へ送付
2016年9月16日
選考開始（選考後は採用内定可）
2016年11月1日
1人2社まで応募・推薦可能開始
（10月31日までは1人1社応募・推薦）
大卒の選考開始時期は昨年に比べて早まりましたが、高卒の推薦開始期日については、このように求人事業所への推薦文書の到達が2017年9月5日以降、選考開始期日については、2017年9月16日以降と昨年同様の日程となりました。
参考リンク
愛知労働局「平成29年3月新規中学校・高等学校卒業予定者の就職に係る推薦及び選考開始日の申し合わせについて」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/0402_001/_121177.html
（日比野志穂
）
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