タイトル：18歳未満の年少者は、除染作業の現場などで働くことが禁止されています
発行日：2015年4月
発行者：厚生労働省
ページ数：1ページ
概要：除染等業務のほか、年少者の就業が禁止されている業務をまとめたパンフレット
Downloadはこちらから(631KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb01569.pdf
参考リンク
厚生労働省「安全衛生関係リーフレット等一覧」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/
(福間みゆき
)
当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。
以前より、建設業者の社会保険等未加入が問題となっていますが、今年4月より契約を締結するすべての工事において、施工体制台帳を通じて社会保険等未加入の事実が確認された場合、建設業担当部局に通報されることになっています。
また、これまで下請契約の請負代金の総額が3,000万円（建築一式工事については4,500万円）以上の工事について、元請業者の社会保険等未加入業者との一次下請契約の締結を禁止していましたが、この対象範囲が今年8月1日以降に入札公告を行う工事から、下請契約の請負代金の総額が3,000万円（建築一式工事については4,500万円）未満のものについても拡大されることになっています。
社会保険料の負担は決して小さなものではありませんが、社会保険等への加入がまだとなっている場合は、早めに対応することが求められます。
参考リンク
国土交通省「国土交通省直轄工事における社会保険等未加入対策に関する通知について」
http://www.mlit.go.jp/report/press/kanbo06_hh_000074.html
(福間みゆき
)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。 
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu
当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
こんにちは。服部＠名南経営です。
このところ中国在住者の方と話をする中で、同じような話に至ることがあります。それは、上海の空港における訪日外国人激増→搭乗に間に合わない、といった話。
上海→日本に来日するにあたり、多くの方がその費用の安さから「中国東方航空」を利用するのですが、大量に荷物を持ち込んだり、そもそもブースが少なかったりということでチェックイン時の混み方が半端なく、よく言われる「空港には２時間前に」では搭乗に間に合わないことが増えてきた、とのこと。
かつては、MU便（名古屋）、MU便（大阪）等といったようにチェックインカウンターが行き先ごとに分かれていましたが、コスト削減によるものか、今では少ないブースのみで名古屋も大阪も東京も一緒に扱っていることで、そこに並ぶ行列は相当な列になっています。
その結果、９０分前くらいに空港に到着をしてチェックインしようにも搭乗できなかったという話も耳にしたことがあり、上海の浦東の場合には少なくとも２時間３０分以上前には到着してチェックインを済ませておきたいところです。
中国への出張者の多くは、中国東方航空（MU便）を利用するようですが、間に合わなかったことで別の便による帰国費用の負担は誰が払うのかというトラブルが出張者等との間で生じる可能性もあり、企業としてはこうした点をアナウンスして出張者等が帰国便に間に合わないということがないように注意を払いたいところです。
当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
タイトル： 「受動喫煙防止対策助成金」のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：平成27年5月
ページ数：4ページ
概要：受動喫煙防止対策助成金の対象となる事業主、助成内容、申請手続の流れ、よくある質問など分かりやすく解説したリーフレットDownloadはこちらから(880KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb09101.pdf
[今年も深石社労士による助成金実践講座を東名阪＋福岡で開催！]
毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も開催します。昨年同様、トータルで5時間というボリュームでの講座となりますが、【営業編】と【改正情報編】の第２部構成とし、企業に対する助成金提案を成功させるコツから2015年度の助成金の改正情報とその提案のポイントについて、たっぷりお話しいただきます。
社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案と2015年度改正の最新情報
～助成金を“何から始めるか”選択と行動！今年の制度改正を受けた提案のポイント
講師：労務管理事務所 新労社代表 社会保険労務士 深石圭介氏
■第一部（営業編）午前10時30分～午後0時30分
絶対に知っておきたい！社労士事務所の助成金提案業務成功のポイント
■第二部（改正情報編）午後1時30分～午後4時30分
今年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説
東京会場
2015年6月3日(水)名南経営東京支店（日比谷）[終了]
2015年7月14日(火)名南経営東京支店（日比谷）
名古屋会場
2015年6月10日(水)名南経営本社（丸の内）
大阪会場
2015年6月11日(木)エル・おおさか（天満橋）[満席]
福岡会場
2015年5月29日(金)福岡朝日ビル（博多）※会場変更[終了]詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/2015fukaishi/
(福間みゆき)
当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。
愛知県では「愛知の働き方改革」として、労働者の生活スタイルや家庭責任、地域貢献等に対応できる、多様な働き方・効率的な働き方を勧めるため、県内企業の働き方改革の取組み事例を紹介していますが、今回は株式会社デンソーの「MorningShift」を紹介します。
株式会社デンソーでは、メリハリのある働き方を実践するための取組の一つとして、2015年7月から9月の間、「MorninguShift」を試行するとしています。具体的な取組みとしては以下の4点があげられています。
コアタイムを1時間短縮する（短縮後のコアタイム10:10～14:25）
定時より1時間早く出社し早く帰宅することを呼びかける
食堂での朝食無料化
20時以降の原則残業禁止
今回の取組みをきっかけに、一人ひとりが時間への意識を高め、限られた時間の中で高い成果を追求する働き方への変革を進めて行きたいと考えており、3ヶ月の施行期間中の効果を検証したうえで他の製作所や支社・支店への展開を検討してく予定とのことです。
時間外労働削減のためには、1時間の仕事の質を高めることが重要です。朝の1時間は電話で仕事が中断されることがないなど日中の1時間と比べ集中しやすいことは、みなさんも体験的に感じておられることでしょう。また締切の設定によっても時間の質を高めることができます。中小企業のみなさんもこのように時間の質を高めるアプローチを探ってみてはいかがでしょうか？
このほかにも以下のリンクから愛知県各企業の取組みを確認することができますので、興味のある方は是非確認してみてください。
参考リンク
愛知労働局「愛知の「働き方改革」事例を掲載しました！」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyounushi_jouhou/hatarakikata-jirei.html
（中島敏雄
）本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
TEL 052(229)0730
お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html
全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu
マイナンバーは企業の総務人事経理担当者にとって、いまもっとも旬な話題となっています。通知カードの送付まであと4ヶ月となり、具体的な対策を進める必要がありますが、先日内閣府はマイナンバーに関するリーフレットを作成し、ホームページで公開しました。
このリーフレットは前半が「概要」、後半が「事業者向け」となっており、以下のような内容で構成されています。
■概要
マイナンバーとは？
マイナンバーの具体的な利用場面
マイナンバーの受け取り・活用のポイント
個人番号カードについて
マイナンバー制度の安心・安全の仕組み
■事業者向け
事業者のマイナンバーの取扱い
マイナンバー利用にあたっての注意点
マイナンバーの安全管理措置
税・社会保障関係書類の様式変更
税・社会保障関係書類の対応スケジュール
事業者のためのマイナンバー準備スケジュール
特に前半の概要は社員向け研修に最適な資料となっていますので、以下よりダウンロードして是非ご活用下さい。
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/download/leaflet.pdf
[社労士法人名南経営のマイナンバー本 発売中！]
社会保険労務士法人名南経営で執筆した「マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本」が2015年5月30日に発売になりました。是非以下よりお買い求めください。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/453405288X/roumucom-22
関連blog記事
2015年5月30日「社労士法人名南経営「マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本」本日発売」
https://roumu.com
/archives/52074293.html
2015年5月22日「すぐに確認しておきたマイナンバー導入チェックリスト ダウンロード開始」
https://roumu.com
/archives/52074260.html
2015年4月15日「厚生労働省から平成27年4月版のマイナンバー資料が公開に」
https://roumu.com
/archives/52070551.html
2015年4月3日「具体的ケースでよく分かる！国税庁が公開したマイナンバーの本人確認方法資料」
https://roumu.com
/archives/52069372.html
2015年2月25日「マイナンバー 従業員からの収集は今年10月から可能に」
https://roumu.com
/archives/52066049.html
2015年2月17日「特定個人情報保護委員会 経営者向けのマイナンバーガイドライン資料を公開」
https://roumu.com
/archives/52065329.html
(大津章敬
)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu
当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
2016年1月よりスタートするマイナンバー制度。住民票を有するすべての国民にそれぞれ１２桁の番号が付与され、税・社会保障・災害の３つの分野で利用されることになります。このマイナンバー制度は、不正防止のために厳格な管理等が求められており、従業員の採用時等には本人確認を徹底して行わなければなりません。加えて、安全管理対策等も必要となり、かつての個人情報保護法を凌駕する管理等が求められています。
こうした背景から、様々な対策を早い段階から講じていく必要がありますが、制度開始まで既に1年を切っており、そろそろ企業内においても対応しなければならないことの整理や具体的ステップに向けて考えていかなければなりません。そこで、今回はセミナー開催時における最新情報を元に、規程整備、特定個人情報にかかる安全管理体制構築、従業員教育など企業の皆様が対応しなければならない具体的な実務対応について、様々な角度からわかりやすくお話します。是非、ご参加下さい。
※今回のセミナーは5月30日に発売した書籍「マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本」の執筆者が順番に講師を担当します。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/453405288X/roumucom-22
企業としていまから準備が必要なマイナンバー導入に向けての実務対応
～今年10月から通知されるマイナンバーで何をすべきか？
講師：服部英治、安藤慎祐（社会保険労務士法人名南経営）
マイナンバーによって実務がどのように変わるのか制度導入で求められる特定個人情報の管理方法講じなければならない安全管理対策とは2016年1月に向けて対応しなければならないこと
盲点となる実務運用面における注意ポイント
増加する業務をどのように合理化・効率化するか
マイナンバーと電子政府構想の将来図 等
[日程および講師]
【A日程】2015年6月17日(水)午後3時～午後4時30分
講師：服部英治 社会保険労務士法人名南経営 社員社労士
【B日程】2015年7月8日(水)午後3時～午後4時30分
講師：安藤慎祐 社会保険労務士法人名南経営 社会保険労務士
【C日程】2015年8月3日(月)午後3時～午後4時30分
講師：安藤慎祐 社会保険労務士法人名南経営 社会保険労務士
[開催概要]
会 場：名南経営本社研修室（名古屋・丸の内）
対 象：一般企業の経営者・経営幹部・総務人事等担当の皆様
受講料：8,640円(税込)
※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。
[詳細およびお申し込み]
以下よりお願いします。
http://www.meinan.net/seminar/16283/
(大津章敬)当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu
【先行受付を実施した東京Ａ日程 即日満席の超人気講座】
いよいよ来年1月から開始するマイナンバー制度。今年10月には全国民にマイナンバー通知カードが送付され、実質的に制度が動き出す予定ですが、単に書類に個人番号を記載すればよいという話ではありません。企業においては様々な安全管理措置を講じた上で、規程整備を行うなどの具体的な対応が求められており、現状では多くの企業が「実際になにを行えばよいのか」と不安に感じながら、なかなか対応が進まない状態が続いています。
そこで社会保険労務士としては、そうした企業のマイナンバーに関する相談に対応し、また情報取扱規程の策定を提案することが求められます。また顧問先との契約においても業務委託契約の見直しなどが求められており、対応すべき事項はかなり広範に亘ります。こうした背景から、今回は「マイナンバー制度 法的リスク対策と特定個人情報取扱規程」（日本法令）の著者でもあり、マイナンバーに関しての情報発信では弁護士業界でトップレベルにある渡邉雅之氏（弁護士 弁護士法人三宅法律事務所）を講師にお招きし、社会保険労務士の視点における特定個人情報取扱規程の策定ポイントや顧客先との委託契約書締結にあたっての注意点等をわかりやすくお話頂きます。是非、ご参加下さい。
【参加特典】WORDで使えるマイナンバー関連規程等テンプレートを差し上げます
社会保険労務士のためのマイナンバー関連規程整備を行うために必要な具体的ノウハウを３時間で学ぶ実践
～実際のサンプル規程に基づき、すぐに使えるノウハウを習得
講師：弁護士法人三宅法律事務所 弁護士 渡邉雅之氏
(1)マイナンバー施行に向けて社労士に求められる対応と企業への提案
(2)特定個人情報基本方針の定め方
(3)特定個人情報取扱規程の策定ポイントと注意点
(4)顧問先との委託契約書締結にあたっての契約内容の注意点
(5)情報漏えいにおける社会保険労務士のリスクと対策
(6)弁護士の視点による企業及び社労士事務所のマイナンバー管理方法 など
[開催会場および日時]東京会場
[A日程]2015年6月30日(火)[満席・受付終了]
名南経営コンサルティング東京支店 セミナールーム（日比谷）
[B日程]2015年7月2日(木)アルカディア市ヶ谷（市ヶ谷）名古屋会場
2015年7月10日(金) 名南経営本社 セミナールーム（丸の内）大阪会場
2015年7月7日(火) 天満研修センター（天満橋）福岡会場
2015年7月18日(土) 博多アーバンスクエアビル（呉服町）
※時間はすべて午後1時30分～午後4時30分
[受講料(税抜)]
一般 15,000円
LCG 特別会員 4,000円 正会員 6,000円 準会員 9,000円
[お申込み]
本セミナーの詳細およびお申込みは以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/sr-watanabe2015/
(大津章敬)当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu
先日、愛知労働局より「2015年4月分速報 最近の雇用情勢」が公表され、愛知県の有効求人倍率（季節調整値）は1.49倍と、前月から0.04ポイント低下したものの緩やかな改善が続いている状況です。全国と東海４県の雇用情勢は以下の通りです。
【求人倍率の状況】全国の有効求人倍率（季節調整値） 1.17倍
・前月より0.02ポイント上昇東海の有効求人倍率（季節調整値） 1.36倍
・前月より0.02ポイント低下
2か月連続で前月を下回る
・全国の求人倍率を0.19ポイント上回る東海の新規求人倍率（季節調整値） 2.06倍
・前月より0.03ポイント上昇
2か月連続で前月を上回る
・全国の求人倍率（1.77倍）を0.29ポイント上回る
【求職の状況】月間有効求職者数（原数値）101,171人 前年同月4.5％減
・24か月連続で前年同月比減新規求職者数（原数値）30,067人 前年同月6.7％減
・2か月連続で前年同月比減主要態様別新規求職者（パートを除く常用）の状況
「事業主都合離職者」 3,823人 前年同月14.4％減
（25か月連続で前年同月比減）
「自己都合離職者」 7,869人 前年同月8.7％減
（2か月連続で前年同月比減）
「在職者」 4,413人 前年同月1.5％減
（3か月ぶりに前年同月比減）
「無業者」 1,622人 前年同月21.1％減
（39か月連続で前年同月比減）
参考リンク
愛知労働局ハローワーク「最近の雇用情勢」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0113/8540/201552895334.pdf
（日比野志穂
）
本記事および人事労務管理に関するご相談は社会保険労務士法人名南経営（丸の内）までお問い合わせください。
TEL 052(229)0730
お問い合わせフォーム https://www.meinan.net/contact/
全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu
タイトル：平成27年度労働保険事務組合の皆様へ 労働保険年度更新申告書の書き方
発行者：厚生労働省
発行日：平成27年5月
ページ数：40ページ
概要：平成27年度の労働保険年度更新、申告書の書き方に関して、労働保険事務組合用にまとめたリーフレット。Downloadはこちらから(45.5MB)
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb06028.pdf
参考リンク
厚生労働省「労働保険徴収関係リーフレット一覧」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/gyousei/index.html
(福間みゆき)
当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。