改正労働契約法により無期転換する場合のクーリングの考え方

2012年12月6日

改正労働契約法により無期転換する場合のクーリングの考え方

　今年の8月10日に公布された改正労働契約法も来年4月1日の施行日を控え、通達やパンフレットの整備が進んできています。有期労働契約者が無期労働契約に転換する際の通算契約期間についても省令が整備され、通算対象の契約期間が1年未満となるの場合の詳細な取り扱いが決定されています。

　無期労働契約への転換の際に大きなポイントとなるのがクーリングです。クーリングとは、有期労働契約とその次の有期労働契約の間に、契約がない期間が6ヶ月以上あるときは、その空白期間より前の有期労働契約は通算契約期間に含まないという制度です。この通算対象となる契約期間について、1年未満の場合には下表のとおり、6ヶ月未満であっても、契約期間の通算がリセットされることになっています。

　繁忙期の短期間のみ労働契約を複数回結ぶということもあるかと思いますが、短期間の契約においてもクーリングとなる期間を考えながら設定しなければ、無期労働契約に転換することもあり得ることに注意が必要です。

関連blog記事
2012年10月29日「改正労働契約法パンフレットのダウンロード開始！」
https://roumu.com
/archives/51960265.html
2012年9月4日「改正労働契約法のリーフレットが公開されました」
https://roumu.com
/archives/51951036.html
2012年8月31日「[改正労契法(4)]有期労働契約であることで労働条件に差をつけることは禁止に」
https://roumu.com
/archives/51949812.html
2012年8月29日「[改正労契法(3)]有期労働契約の無期転換ルール適用時の労働条件」
https://roumu.com
/archives/51949785.html
2012年8月27日「[改正労契法(2)]有期労働契約の無期転換ルールにおける５年の考え方」
https://roumu.com
/archives/51949782.html
2012年8月24日「[改正労契法(1)]制定法化された有期労働契約の雇止め法理」
https://roumu.com
/archives/51948713.html
2012年8月16日「改正労働契約法に関する通達が発出されました」
https://roumu.com
/archives/51947946.html
2012年8月10日「改正労働契約法が公布改正労働者派遣法は10月1日施行で決定」
https://roumu.com
/archives/51946955.html