OtsuAkinori

2026年7月12日の記事「2026年の大卒初任給の平均は前年比4.86％増の250,880円」で取り上げた産労総合研究所の「2026年度 決定初任給調査」ですが、そのデータを詳細に見ていくと、企業規模によって初任給水準 […]

昨日(2026年7月21日)、経済財政運営と改革の基本方針2026、いわゆる骨太方針2026が閣議決定されました。 以下ではその速報として、骨太の方針2026から企業経営・人事労務管理・社会保障に関連する重要記述を網羅的 […]

規制改革推進会議が2026年6月29日に公表した「規制改革推進に関する答申」の中で、「シフト制における適正な年次有給休暇の取得等」という項目が掲げられていました。これは「シフト制労働契約では、具体的な労働日や労働時間がそ […]

新卒採用活動の難化と長期化は多くの企業の課題ですが、今回、マイナビ総合研究所から公表された「内定者フォローに関する調査」は、内定者フォローについての課題を炙り出す興味深い内容となっています。以下でそのポイントを見ていきま […]

2026年10月1日より同一労働同一賃金ガイドライン等の改正が行われますが、先日、厚生労働省雇用環境・均等局有期・短時間労働課からその解説動画が公開されました。 以下で視聴できますので、早めに改正内容を把握し、自社の取り […]

近年、初任給の大幅上昇が続いており、世間相場にあった初任給の設定は重要なテーマとなっています。初任給調査と言えば、2026年5月7日「東証プライム企業の2026年大卒初任給の平均は265,708円（上昇額13,283円） […]

次期労働基準法改正においては、労働時間法制改革の内容が含まれる見込みとなっていますが、高市早苗首相の「働いて働いて」発言を受けて、労働時間や休日に関する関心が非常に高くなっています。そこで本日はリクルートマネジメントソリ […]

夏季賞与の支給時期となっていますが、先日、経団連より「2026年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況」の第1回集計結果が公表されました。この調査の対象は、原則として従業員500人以上、主要23業種大手248社で、今回 […]

内閣府が2026年6月30日に公表した「経済財政運営と改革の基本方針2026（骨太の方針2026）」の原案について、人事労務に関連する重要ポイントについて、簡単に解説します。 高市政権初となる今回の骨太方針案は、従来の「 […]

近年、男性の育児休業取得が増加しており、多くの企業では当たり前の状態になってきています。また取得日数についても、以前は社会保険料の免除などを目的に月末の数日だけ育児休業を取得するような例が多くみられましたが、最近はその長 […]