労務ドットコム編集部

　東京都産業労働局より「2006年春季賃上げ要求・妥結状況について(平成18年4月26日現在・中間集計)」という資料が発表されました。これは都内の1,000労働組合を対象に春季賃上げ要求・妥結状況を調査したもの。 　これ […]

　当社従業員の給料は、基本給、職務手当、残業手当で構成されています。ある従業員が、会社の望む仕事以外による残業が長時間に及ぶため、１日当り残業時間として認めるのは２時間までとし、以降はカットしたいと考えています。しかし実 […]

　社員が外部研修などへの参加を希望した場合に、上長の承認により勤務扱いで研修費用と交通費、日当（１日５００円）を支給しています（上長の指示により参加する場合もあります）。この場合に、労働時間として扱うべき時間について教え […]

　前回は、健康診断後の措置を取り扱いました。今回は、その結果通知と結果保存の取り扱いについて取り上げてみましょう。■質問　当社では毎年１回、定期健康診断を実施しています。健康診断結果については、委託している医療機関から会 […]

　現在、エントリー受付を行っております株式会社名南経営での人事コンサルタント(候補)の採用受付ですが、5月12日(金)必着でエントリーの受付を終了させていただきます。 　ご関心をお持ちの方は以下をお読みいただき、是非エン […]

　今年の3月31日に時短促進法が廃止され、「労働時間等設定改善法」が4月1日から施行されました。これに伴い「労働時間等設定改善指針」が定められています。本日はその概要についてお話したいと思います。 ■背景　時短促進法が施 […]

　当社では今年度より名南ビジネスカレッジという年会費方式の研修事業を開始しました。これは中小中堅企業の人財育成をサポートするため、経営に関する幅広い内容の研修を年間80講座以上開催し、会員様（特別会員）にご加入いただくと […]

　本日、退職金制度の診断および設計(ポイント制・中退共利用確定拠出型）を行うことができるフリーソフト「退職金診断・設計シミュレーション」の最新バージョン(バージョン1.03)を労務ドットコムにおいて公開しました。 　この […]

　年俸制の割増賃金に関してお伺いします。年俸制で給与を支払っている従業員にも残業をした場合は残業代を支払わなくてはならないと聞いたのですが、あらかじめ残業代を含めて年俸額を定める方法はないでしょうか？ 　労働基準法はもっ […]

　近年、社員に支払う給与を年単位で決定する年俸制を採用する企業が増えてきました。支給額は年単位であっても、実際の支給は毎月支払われます。年俸制の社員が残業をした場合に、残業代はどのように計算したら良いでしょうか。今回は年 […]